Результаты (
русский) 3:
[копия]Скопировано!
за провал
неприятности с глаксосмитклайн пакета вознаграждения была его награду на провал.
настроение общественности изменений, реализация может занять время, чтобы вникнуть в.поведение, которое было приемлемым, могут в одночасье воспринимаются как возмутительно.совет glaxosmothkline, большой фармацевтической компании, оказалась в острый конец такого настроения меняются.его акционеры проголосовали против указанных комитетом доклада, в котором будут выплатили жан - пьер garanier, его руководитель, $35 млн, если он потерял работу и обращались с ним и его женой в трех лет старше, чем они на самом деле для увеличения их пенсий.
голосование является исключительно консультативную, не имеющие обязательной силы.но он уходит из компании в такой правовой неопределенности.и что более важно, это оставляет залы везде в трудное положение.послание акционером недовольство большой исполнительной платить pachages и бедных корпоративной деятельности никогда не был таким ясным.
руководители компании не торопятся понять новые настроения outrange среди акционеров.акционеры в течение многих лет признал, что "толстый кот" боссов платил себя более или менее все, что им нравится.так это неудобно выслушивать критику.но за критику распространено мнение, что многие руководители живут в совершенно иной набор правил из каждой из остальных.
, хотя стоимость большинства крупных компаний значительно снизился за последние несколько лет,хозяева продолжали уделять себе больше.стоимость их пенсии увеличились, и ими не занимается, в форме "золотой парашют" разрыв сделки, чтобы смягчить их падение, если они уйдут.некоторые аспекты г - н гарнье пакет, что большинство irritatied акционеров были те, которые, как представляется, награда не превосходит показатели, но и просто быть здесь.многие начальники таких компонентов в их платить."конечно, компании могут создать занимается боссов, они не хотят, чтобы их быстро и без юридической борьбы.но щедрым авансом, обещают вознаграждение не было никаких способов поощрения успеха.как гарантированный bounus "и жизнь бесплатные стоматологические услуги предоставляет руководителей ставки в одну сторону.
это позволяет компании (голосования осторожность в отношении таких сделок, это следует приветствовать.рынок руководителей далека от совершенства.нет ставки на работу, должности часто спокойно заполнены, а не открыто рекламируются и директоров поиск комитетов редко спрашивают, "мы можем кого - то столь же хорошо, даже если мы заплатили чуть меньше?"если совет в настоящее время защищать свою компенсации публично, легче сказать:" мы бы хотели, чтобы вы золотой парашют, но акционеры не суетись. "суеты, пожалуйста, от акционеров.это их компании, в конце концов.
переводится, пожалуйста, подождите..