Once the company has obtained the r

Once the company has obtained the resumes and completed forms of the candidates, the next step is to compare them. This can be a lengthy process, trying to match the attributes of the applicants to the post. Some СVs and forms will be discounted straight away because, for example:
■they are badly written, perhaps they have poor spelling and are untidy
■the applicant's qualifications may be inadequate for the post
■the applicant may be too old or too young.
These applicants will be sent letters informing them that they were unsuccessful in their application. Of the CVs and application forms remaining, a «short» list will be drawn up. This is a list of the applicants seen as best suited for the post. Letters will be sent to those listed, inviting them for interview on a certain date. At the same time the company will usually send for references.
The interview is the major way the companies assess whether a candidate is suitable for a particular post. It allows the company to make a judgement on:
■the candidate's personality (will he fit into the company and be able to mix with the other staff?)
■the ability of the candidate to communicate
whether the information on the CV or application form is correct.
It also gives the candidate the chance to find out more about the company, such as the working conditions, hours of work, pay and training..

Результаты (украинский) 1:

Після того, як компанія одержала резюме або заповнених форм кандидатів, наступний крок полягає в тому, щоб порівняти їх. Це може бути тривалий процес, намагаючись відповідати атрибути претендентів на посаду. Деякі СVs і форм надається зі знижкою відразу ж бо, наприклад: ■They погано написана, можливо вони погані Правопис і неохайний ■The заявник кваліфікацій може бути недостатньо для посту ■The-заявник може бути застаріла або занадто молоді. Ці заявникам буде надіслано листи, інформуючи їх, що вони були невдалими в їх застосуванні. Резюме та анкет, що залишився «короткі» список буде розіграно. Це список заявників розглядається як краще підходить на цю посаду. Листи будуть відправлені до тих, що перераховані, запрошуючи їх до співбесіди на певну дату. У той же час компанії зазвичай надішле для довідок.Інтерв'ю є основним способом компаній оцінки того, чи кандидата підходить для конкретної посади. Це дозволяє компанії, щоб визначити ступінь: ■The кандидата особистості (волі він вписуються в компанії і мати можливість змішувати з іншими співробітниками?) ■The здатність кандидата спілкуватися Чи є інформація на резюме або застосування коректні форми. Це також дає кандидат можливість дізнатися більше про компанію, такі як умови праці, години роботи, оплати та навчання...

Результаты (украинский) 2:

Після того, як компанія отримала свої резюме і заповнені форми кандидатів, то наступним кроком є порівняння їх. Це може бути тривалим процесом, намагаючись відповідати атрибути претендентів на пост. Деякі СVs і форми будуть скидати з рахунків відразу, тому що, наприклад,
■ вони погано написані, можливо, вони мають погану орфографію і неохайний
■ кваліфікації заявника може бути недостатнім для
поста. ■ заявник може бути занадто старим або дуже молодий
Вони Заявники будуть відправлені листи повідомивши їм, що вони були невдалими в їх застосуванні. З резюме та заявки інші, а <коротка »список буде складений. Це список із заявників розглядаються як найкраще підходить на цю посаду. Листи будуть відправлені перераховані, запрошуючи їх на інтерв'ю на певну дату. У той же час компанія, як правило, відправити посилань.
Інтерв'ю є основним способом компанії оцінити, наскільки кандидат підходить для конкретної посади. Це дозволяє компанії прийняти рішення про:
■ особистості кандидата (він у себе в компанії і бути в змозі спілкуватися з іншими співробітниками?)
■ здатність кандидата спілкуватися
чи інформація на CV або застосування формі правильно.
Це також дає кандидатові можливість дізнатися більше про компанії, такі як умови праці, годин роботи, заробітної плати та навчальних ..