Others put candidates through long

Others put candidates through long series of interviews by psychologists or trained interviewers. The tests are not about mathematics or gramma nor about any of the basic technical skills for which many production, sales and clerical workers have long been tested. Rather, employers want to evaluate candidates on tangible qualities: Is she creative and entrepreneurial? SS с Can he lead and coach? Is he flexible and capable of learning? Does she have passion and a sense of urgency? How will he function under pressure? Most important, will the potential recruit fit the corp orate These tests, which can take from an hour to two days, are all part ofa broader trend. Companies are getting much more careful about hiring said Paul R. Ray Jr, chairman of the Association of Executive Search Consultants. Ten years ago, candidates could win a top job with the right look and the right answers to questions such as Why 30 do you want this job? Now, many are having to face questions and exercises intended to learn how they get things done. They may, for example, have to describe in great detail not one career accomplishment but many- so that patterns 70 of behavior emerge. They may face questions such as Who is the best manager you ever worked for and why? or is your best friend like? The answers, psychologists say, reveal much about a candidate's management style and about himself or herself 75 a The reason for the int terrogations is clear: work out badly About 35 percent of recently hired senior executives are judged failures, according to the Center for eative Leadership in Greensboro, North Carolina, which surveyed nearly 500 chief executives. so и he cost of bringing the wrong person on board is sometimes huge. Searching and training can cost from 50 for a lower level manager to 250000 for a top executive. Years of corporate downsizing, a tree that ha slashed layers of management, has also increased the 85 p so potential damage that one bad executive can do. With the pace of change accelerating in markets and technology Inning: the ability to deceive (го brainteaser a problem which is fun to solve intangible: sh. that cannot be felt or described Га hire (US) a recruit (GB) someo for a company
Перейти в конец истории
Выбрать файлы
Ещё
Напишите сообщение…

Результаты (русский) 1:

Другие положить кандидатов через ряд интервью психологов или обученных интервьюеров. Испытания, не о математике или пастбищная, ни о каких-либо основных технических навыков для которых многие производства, продаж и канцелярских работников давно были протестированы. Скорее, работодатели хотят оценивать кандидатов на материальные качества: является ли она творческий и предпринимательский? SS с он может вести и тренер? Является ли он гибким и способным обучения? У нее есть страсть и чувство срочности? Как он будет работать под давлением? Самое главное, потенциальные Рекрут fit corp ораторствовать эти испытания, которые могут занять от часа до двух дней, являются все части ofa более широкие тенденции. Компании получают гораздо более осторожными о найме сказал Пол р. Рэй младший, Председатель ассоциации консультантов исполнительной поиска. Десять лет назад, кандидаты могут выиграть Топ работу с правильный вид и правильные ответы на вопросы, такие, как почему 30 вы хотите эту работу? Теперь многие вынуждены решать вопросы и упражнения предназначены, чтобы узнать, как они получают вещи. Они могут например, должны описать в большой подробности не одно достижение карьеры, но многие-так что модели 70 поведения возникают. Они могут решать такие вопросы, как кто является лучшим менеджером, который вы когда-либо работал и почему? или это ваш лучший друг, как? Ответы, психологи говорят, выявить много о стиль руководства кандидата и о себе 75 причина int terrogations ясна: работа плохо около 35 процентов недавно нанял старших руководителей будут судить неудачи, по данным центра eative лидерство в Гринсборо, Северная Каролина, который опрошенных около 500 руководителей. так и он стоить чего неправильный человек на борту иногда является огромным. Поиск и обучение может стоить от 50 для нижнего уровня менеджера до 250000 для топ-менеджеров. Годы корпоративного downsizing, дерево, которое ha полоснул слои управления, также увеличило 85 p так что потенциал ущерба, что один плохой исполнитель может сделать. С темпами изменения ускорения на рынках и технологии иннинга: способность обмануть (противовоспалительного brainteaser проблема, которая является удовольствие для решения неосязаемое: ш., которые не могут ощущаться или описал Га Прокат (США) someo набор (ГБ) для компанииПерейти в конец историиВыбрать файлыЕщёНапишите сообщение…

Результаты (русский) 2:

Другие поставил кандидатов через длинные серии интервью психологи или подготовленных интервьюеров. Тесты не о математике или Грамма , ни о каких - либо из основных технических навыков , для которых многие производства, продаж и конторские работники уже давно были протестированы. Скорее всего , работодатели хотят , чтобы оценить кандидатов на материальных качествах: Является ли она творческий и предпринимательский? SS с Может ли он привести и тренер? Является ли он гибким и способным учиться? Есть ли у нее страсть и чувство срочности? Как он будет работать под давлением? Самое главное, будет потенциал новобранца подходит корп разглагольствовать Эти тесты, которые могут занять от одного часа до двух дней, являются частью более широкой тенденции OFA. Компании получают намного более осторожными о приеме на работу , сказал Пол Р. Рэй - младший, председатель Ассоциации консультантов Executive Search. Десять лет назад, кандидаты могут выиграть верхнюю работу с правой внешний вид и правильные ответы на такие вопросы, как Почему 30 вы хотите получить эту работу? Теперь многие из них приходится сталкиваться с вопросами и упражнения , предназначенные , чтобы узнать , как они все это осуществить. Они могут, например, должны описать в деталях не одну карьеру достижение , но многочастичных так , что модели 70 поведения возникают. Они могут столкнуться такие вопросы, как Кто лучший менеджер вы когда - либо работал , и почему? или это ваш лучший друг , как? Ответы, говорят психологи, раскрывают много о стиле руководства кандидата, и о себе или себя 75 A Причина для Int terrogations ясно: работать плохо около 35 процентов недавно нанял руководителей высшего звена судят неудач, по данным Центра по eative Лидерство в Гринсборо, штат Северная Каролина, которая обследованного около 500 топ - менеджеров. так и он стоит приносить неправильный человек на борту иногда огромен. Поиск и обучение может стоить от 50 для более низкого уровня менеджера до 250000 для топ - менеджера. Годы корпоративных сокращения, дерево, ха - полоснул слои управления, также увеличилось 85 р так потенциальный ущерб , который может сделать один плохой руководитель. С темп изменений ускоряется на рынках и технологии Inning: возможность обманывать (го головоломку проблемы , которая весело решить нематериальное:. Ш , которые не могут ощущаться или описать прокат Га (США) рекрут (GB) someo для компании
в конец Поздравляем с Рождеством ! истории
Выбрать файлы
Ещё
Напишите сообщение ...

Результаты (русский) 3:

по другим оценкам кандидатов через длинные серии интервью психологов или подготовка счетчиков.испытания не о математике или бабушку, ни о какой - либо из основных технических навыков, которые многие производства, продаж и канцелярских работников давно испытана.а работодатели хотят оценивать кандидатов на реальных достоинств: она творческих и предпринимательских?- он может привести и с тренером?он гибкий и возможность обучения?у нее есть страсть и безотлагательный характер?как он будет работать под давлением?наиболее важно то, что будет потенциальных набирать соответствуют Corp философствовать этих испытаний, которые могут занять от часа до двух дней, - все это является частью более широкой тенденции - миллиардера.компании становятся гораздо более осторожны в найме говорит, Paul R. рэй джексон, председатель ассоциации executive search консультантов.десять лет назад, кандидаты могут выиграть топ - работа с хорошо выглядеть и правильные ответы на вопросы, как, например, почему 30 вы хотите эту работу?сейчас многие вынуждены сталкиваться с вопросами и учения предназначены, чтобы узнать, как они делать что - то.они могут, например, должны описать подробно не одной карьеры достижением, но многие - так что модели 70 поведения в будущем.они могут сталкиваться с такими вопросами, как, кто лучший менеджер никогда не работала, и почему?или это твой лучший друг?ответы, психологи говорят, много говорят о кандидате стиль управления и о себе 75 причина int terrogations ясно: работа плохо около 35% руководителей недавно нанял оцениваются провалы, по данным центра eative руководство в гринсборо, северная каролина, которая обследовала почти 500 руководителей.так и он стоимость доставки не того человека на борту иногда огромный.поиск и профессиональной подготовки может стоить от 50 до 250 тыс. на более низком уровне, менеджер для руководства.лет корпоративных сокращения, дерево, что ха порезали уровней управления, также увеличил 85 п и потенциального ущерба, что один плохой исполнительной власти может сделать.с темпами изменения ускорения в рынки и технологии иннинге: способность обмануть (го головоломки проблемы, которые весело решить нематериальных: ш. нельзя было или указанных Га автомобилей (сша) набора (гб) someo для компанииПерейти в конец историиВыбрать files or images captured byЕщёнапишите person.