Success at what price?Better Prices

Success at what price?


Better Prices, a large UK supermarket chain, is in financial difficulties. The departing CEO, Mark Crawley, had promised that dramatic transformations would lead to higher returns and rising share price. However, he began by signing a disastrous merger deal and since men the share value has halved! In spite of this, he awarded himself several bonuses on top of his £790,000 a year salary and leaves with a golden parachute worth over £2m. The outraged shareholders have decided to work closely with the board in choosing his successor from the following short list of candidates.

Marjorie Sweetman, successful CEO of a chain of department stores that was losing money when she took over five years ago. She believes in people and steady progress. She would cut growth targets by half. She hasn't asked for a golden parachute and would agree to bonuses linked to performance. She does, however, expect generous share options and a salary of £650,000. Her strategy will mean a short-term fall in dividends.

John Creed, currently MD of a company famous for training Europe's top managers. If recruited, the share price would shoot up in the short-term. He is the most expensive candidate at £750,000 p.a. He wants a contract for a minimum often years and a guaranteed $2.4m pension deal not linked to performance. He believes he can succeed in 100 days and plans dramatic changes in policy and staff.

David Preston, current Chief Operating Officer. His pay is £650,000 plus bonuses and share options. He would expect a big salary increase but proposes, however, not to replace himself as COO and do both jobs. He argues newcomers lack the knowledge of the company and its staff. He wants a generous pension when he leaves and plans to increase shareholder dividends at once

Результаты (русский) 1:

Success at what price?Better Prices, a large UK supermarket chain, is in financial difficulties. The departing CEO, Mark Crawley, had promised that dramatic transformations would lead to higher returns and rising share price. However, he began by signing a disastrous merger deal and since men the share value has halved! In spite of this, he awarded himself several bonuses on top of his £790,000 a year salary and leaves with a golden parachute worth over £2m. The outraged shareholders have decided to work closely with the board in choosing his successor from the following short list of candidates.Marjorie Sweetman, successful CEO of a chain of department stores that was losing money when she took over five years ago. She believes in people and steady progress. She would cut growth targets by half. She hasn't asked for a golden parachute and would agree to bonuses linked to performance. She does, however, expect generous share options and a salary of £650,000. Her strategy will mean a short-term fall in dividends.John Creed, currently MD of a company famous for training Europe's top managers. If recruited, the share price would shoot up in the short-term. He is the most expensive candidate at £750,000 p.a. He wants a contract for a minimum often years and a guaranteed $2.4m pension deal not linked to performance. He believes he can succeed in 100 days and plans dramatic changes in policy and staff.Дэвид Престон, текущий главный операционный директор. Его зарплата-£650,000 плюс бонусы и доля вариантов. Он будет ожидать увеличения большой зарплаты, но предлагает, однако, чтобы не заменить себя как СОО и делать оба задания. Он утверждает, что новички отсутствие знаний о компании и ее сотрудников. Он хочет, чтобы щедрые пенсии, когда он покидает и планирует увеличить дивиденды акционеров сразу

Результаты (русский) 2:

Успех по какой цене?


Цены лучше, большая сеть супермаркетов в Великобритании, испытывает финансовые затруднения. Уходящий генеральный директор Марк Кроули, обещал , что кардинальные преобразования приведет к увеличению доходности и роста цен на акции. Тем не менее, он начал подписав ужасное сделку о слиянии , и с тех мужчин уменьшилось в два раза стоимость акций! Несмотря на это, он наградил себя несколько бонусов на вершине своей £ 790,000 в год зарплаты и уходит с золотым парашютом на сумму более £ 2т. Возмущенные акционеры решили работать в тесном контакте с советом в выборе его преемника из следующего короткого списка кандидатов.

Марджори Sweetman, успешный генеральный директор цепи универмагов , которая теряет деньги , когда она приняла более пяти лет назад. Она верит в людей и устойчивый прогресс. Она сократит цели роста в два раза. Она не просила золотого парашюта и согласится на бонусы , связанные с исполнением. Она, однако, ожидают щедрые опционы на акции и зарплату в размере £ 650 000. Ее стратегия будет означать краткосрочный падение дивидендов.

Джон Крид, в настоящее время MD предприятия известной для подготовки топ - менеджеров Европы. Если на работу, цена акций будет стрелять в краткосрочной перспективе. Он является самым дорогим кандидатом в £ 750,000 в год Он хочет , чтобы контракт в течение как минимум лет часто и гарантированный $ 2.4m пенсия сделка не связана с производительностью. Он полагает , что он может добиться успеха в течение 100 дней и планирует кардинальных изменений в политике и персонала.

Дэвид Престон, нынешнего главного операционного директора. Его зарплата составляет £ 650 000 плюс бонусы и опционы на акции. Он ожидает большой рост заработной платы , но предлагает, однако, не заменять себя в качестве главного операционного директора и делать оба дела. Он утверждает , новички не хватает знаний о компании и ее сотрудников. Он хочет , чтобы щедрые пенсии , когда он выходит и планирует увеличить дивиденды акционеров сразу

Результаты (русский) 3:

успех какой ценой?более высокие цены, большой UK супермаркетов, испытывает финансовые трудности.уходящий президент, марк кроули, обещал, что кардинальные изменения, приведет к увеличению прибыли и роста стоимости акций.однако, он начал с подписания катастрофические слияния сделки и стоимость акций с мужчинами сократилась вдвое!несмотря на это, он сам получил несколько премий на вершине его 790000 фунтов стерлингов в год зарплату и листья с золотой парашют на сумму более 2 млн фунтов стерлингов. возмутила акционеры решили тесно сотрудничать с комиссией в выборе преемника из следующих короткий список кандидатов.марджори Sweetman, успешной, генеральный директор сети магазинов, что теряет деньги, когда она заняла более пяти лет назад.она верит в людей и устойчивого прогресса.она будет сокращать целевые показатели роста на половину.она не попросила золотой парашют и согласится на премии, связанные с работы.она, тем не менее, ожидаем щедрой опционы и зарплату в размере 650.ее стратегия будет означать краткосрочное падение дивидендов.джон веры, в настоящее время мо компании, известной профессиональной подготовки европейских топ - менеджеров.если на работу, цена акций будет стрелять в краткосрочной перспективе.он является самым дорогим в размере 750 000 кандидатов. он хочет контракт на минимальной гарантированной и часто лет сша. пенсии заниматься не связана с результативностью.он считает, что он может добиться успеха в 100 дней и планов резкого изменения в политике и сотрудников.дэвид престон, нынешний главный операционный директор.его зарплата составляет 650 000 плюс бонусы и акций.он будет ожидать большого увеличения заработной платы, но предлагает, однако, не в том, чтобы заменить себя в качестве "и у обоих рабочих мест.он считает отсутствие знаний о новых компании и ее сотрудников.он хочет щедрые пенсии, когда он уходит и планирует увеличить дивиденды акционеров сразу