- Текст
- История
A2- the Accession of Bulgaria and R
A2- the Accession of Bulgaria and Romania to the EU
Background
On 1st January 2007, Bulgaria and Romania joined the EU. As European
Economic Area (EEA) nationals, Bulgarians and Romanians are able to move
and reside freely in any Member State. They do not require leave to enter or
remain to reside legally in the UK. However, they do not have an automatic
right to work here.
Most Bulgarian and Romanian nationals coming to work in the UK are
required to obtain an accession worker card unless:
• They are exempt from doing so by, for example, having leave as a highly
skilled migrant or qualifying for a registration certificate;
• They hold a valid SAWS work card; or
• They hold valid leave which restricts their employment to specific types.
For example, existing work permit holders or au pairs.
One way of qualifying for an accession worker card is by meeting the criteria
set out in the work permit arrangements.
The following no longer applies for Romanian and Bulgarian workers:
• UK employers do not need to apply for a multiple entry work permit;
• UK employers are not required to inform us of a Technical Change of
Employment;
• An accession worker card will be valid for as long as the worker remains in
the employment for which the card has been issued. UK employers do not
therefore need to seek an extension of the initial approval under the work
permit arrangements;
• There are no restrictions on Bulgarian and Romanian nationals switching
from one employment category into another employment category whilst in
the UK, or to stay in the UK as a student, a self- employed person or as a
self-sufficient person;
• There is no requirement for the Bulgarian or Romanian national to be out
of the country at the time of an application.
Once a Bulgarian or Romanian national has been given permission to work
and has worked under that permission on a continuous basis for twelve
months, they will obtain full movement rights as a worker under EU law. They
are then exempt from the requirement to obtain a worker authorisation
document. Such individuals can obtain a registration certificate confirming an
unrestricted right to access the UK labour market.
How to qualify for an accession worker card via the work permit
arrangements
A2- the accession of Bulgaria and Romania to the EU
Archived
B&C internal guidance – web version 2.0
To qualify for an accession worker card via the work permit arrangements, the
employer will first need to apply using the appropriate application form (WP1,
WP1X, WP3, WP3X, SB1, SR1 and MTI1) for a letter of approval, which is an
Immigration Employment Document (IED). This will confirm that all of the
relevant work permit criteria have been met. A work permit will not be issued,
Instead, the employer will be issued with a letter of approval.
Once the employer has been issued with the appropriate letter of approval,
they will be required to pass it on to the worker who will then be required to
make an application for an accession worker card, which will only be issued
for a specific job with a specific employer.
Action by Business teams
All work permit applications for Bulgarian and Romanian nationals should be
pre-sifted, input and caseworked as normal. Applications should only be
approved if all the relevant criteria have been met.
Caseworkers should note that the approval letter will not limit the approval to
any particular period and they should not add any such details to it.
For information on how the accession of Bulgaria and Romania to the EU
affects other immigration categories, please see the Border and Immigration
Agency website at www.bia.homeoffice.gov.uk.
(back to top)
glOBE
For all out-of-country approvals for Bulgarian and Romanian nationals,
the permit issue date should be given a forward print date set at
20/12/2012. This is to stop a work permit being printed, as neither the
employer nor the individual requires a permit as documentation. A letter of
approval should be sent instead.
For out-of-country Bulgarian or Romanian applications
• The length of approval should always be entered as a permit length in
months (appropriate to the period length the employer has requested)
• Then enter 20/12/2012 in the Permit Print Date box on the confirmation of
decision screen.
This will ensure that the case is closed but the permit is not printed.
A date should not be entered in the Permit Expiry field.
Casework comments should be completed as normal and period of approval
recorded.
(back to top)
A2- the accession of Bulgaria and Romania to the EU
Archived
B&C internal guidance – web version 2.0
Letters
Letter L770 should be created for all approvals for Bulgarian and Romanian
nationals.
For any refusals of work permit applications for Bulgarian and Romanian
nationals, caseworkers should use the normal refusal letter and appropriate
refusal paragraphs but include paragraph P85L.
(back to top)
What to do if?
The application is for a multiple entry work permit – In such
circumstances, the application should be caseworked as normal but, if
approved, the permit issue date should be set at 20/12/2012 as outlined
above and letter L770 be created.
The application is for less than 12 months employment – The application
should be caseworked as normal and, if approvable, letter L770 created.
The extension application relates to an original permission given before
1 January 2007 – If the person has been working for the same employer on a
continuous basis for twelve months or more, they no longer need permission
to continue to work, even if part of that period was before accession. Instead,
they should apply for a registration certificate. Caseworkers should therefore
create letter L110 for such applications. If the employer chooses not to
withdraw the application, caseworkers may process the application as normal
and, if approvable, letter L770 be created.
If the person has been working for the applicant for less than twelve months,
the application should be caseworked as normal and, if approvable, letter
L770 be created.
The application is for a change of employment - If the person has been
working for their previous employer on a continuous basis for twelve months
or more, they no longer need permission to continue to work. Instead, they
should apply for a registration certificate. Caseworkers should create letter
L110 for such applications. If they do not qualify for a registration certificate or
the employer doesn’t want to withdraw it, the application should be
caseworked as normal and, if approvable, letter L770 created.
The application is for a technical change of employment – You should
inform the employer that they are no longer required to inform us of any
technical changes of employment for Bulgarian and Romanian nationals.
The Bulgarian or Romanian national changes employment before they
have completed 12 months continuous employment with that employer
– The application should be caseworked as normal and, if approvable, letter
L770 be created.
A2- the accession of Bulgaria and Romania to the EU
Archived
B&C internal guidance – web version 2.0
A2- the accession of Bulgaria and Romania to the EU
A NPEE form is received for a Bulgarian or Romanian national – Its
receipt should be noted on glOBE and then it should be passed to the team
dealing with applications for accession worker cards.
A work permit application is made for someone who has previously held
a TWES work permit – If the overseas national has not been overseas for
the required period, the application should be refused. Paragraphs P85L and
P85I should be included in the refusal letter.
A request for a reprint is received for a Bulgarian or Romanian national
– If a work permit was issued within the 6 months prior to the request being
made, letter L701 should now be created. If a letter of approval was issued
within the 6 months prior to the request being made, letter L770 should now
be created.
Background
On 1st January 2007, Bulgaria and Romania joined the EU. As European
Economic Area (EEA) nationals, Bulgarians and Romanians are able to move
and reside freely in any Member State. They do not require leave to enter or
remain to reside legally in the UK. However, they do not have an automatic
right to work here.
Most Bulgarian and Romanian nationals coming to work in the UK are
required to obtain an accession worker card unless:
• They are exempt from doing so by, for example, having leave as a highly
skilled migrant or qualifying for a registration certificate;
• They hold a valid SAWS work card; or
• They hold valid leave which restricts their employment to specific types.
For example, existing work permit holders or au pairs.
One way of qualifying for an accession worker card is by meeting the criteria
set out in the work permit arrangements.
The following no longer applies for Romanian and Bulgarian workers:
• UK employers do not need to apply for a multiple entry work permit;
• UK employers are not required to inform us of a Technical Change of
Employment;
• An accession worker card will be valid for as long as the worker remains in
the employment for which the card has been issued. UK employers do not
therefore need to seek an extension of the initial approval under the work
permit arrangements;
• There are no restrictions on Bulgarian and Romanian nationals switching
from one employment category into another employment category whilst in
the UK, or to stay in the UK as a student, a self- employed person or as a
self-sufficient person;
• There is no requirement for the Bulgarian or Romanian national to be out
of the country at the time of an application.
Once a Bulgarian or Romanian national has been given permission to work
and has worked under that permission on a continuous basis for twelve
months, they will obtain full movement rights as a worker under EU law. They
are then exempt from the requirement to obtain a worker authorisation
document. Such individuals can obtain a registration certificate confirming an
unrestricted right to access the UK labour market.
How to qualify for an accession worker card via the work permit
arrangements
A2- the accession of Bulgaria and Romania to the EU
Archived
B&C internal guidance – web version 2.0
To qualify for an accession worker card via the work permit arrangements, the
employer will first need to apply using the appropriate application form (WP1,
WP1X, WP3, WP3X, SB1, SR1 and MTI1) for a letter of approval, which is an
Immigration Employment Document (IED). This will confirm that all of the
relevant work permit criteria have been met. A work permit will not be issued,
Instead, the employer will be issued with a letter of approval.
Once the employer has been issued with the appropriate letter of approval,
they will be required to pass it on to the worker who will then be required to
make an application for an accession worker card, which will only be issued
for a specific job with a specific employer.
Action by Business teams
All work permit applications for Bulgarian and Romanian nationals should be
pre-sifted, input and caseworked as normal. Applications should only be
approved if all the relevant criteria have been met.
Caseworkers should note that the approval letter will not limit the approval to
any particular period and they should not add any such details to it.
For information on how the accession of Bulgaria and Romania to the EU
affects other immigration categories, please see the Border and Immigration
Agency website at www.bia.homeoffice.gov.uk.
(back to top)
glOBE
For all out-of-country approvals for Bulgarian and Romanian nationals,
the permit issue date should be given a forward print date set at
20/12/2012. This is to stop a work permit being printed, as neither the
employer nor the individual requires a permit as documentation. A letter of
approval should be sent instead.
For out-of-country Bulgarian or Romanian applications
• The length of approval should always be entered as a permit length in
months (appropriate to the period length the employer has requested)
• Then enter 20/12/2012 in the Permit Print Date box on the confirmation of
decision screen.
This will ensure that the case is closed but the permit is not printed.
A date should not be entered in the Permit Expiry field.
Casework comments should be completed as normal and period of approval
recorded.
(back to top)
A2- the accession of Bulgaria and Romania to the EU
Archived
B&C internal guidance – web version 2.0
Letters
Letter L770 should be created for all approvals for Bulgarian and Romanian
nationals.
For any refusals of work permit applications for Bulgarian and Romanian
nationals, caseworkers should use the normal refusal letter and appropriate
refusal paragraphs but include paragraph P85L.
(back to top)
What to do if?
The application is for a multiple entry work permit – In such
circumstances, the application should be caseworked as normal but, if
approved, the permit issue date should be set at 20/12/2012 as outlined
above and letter L770 be created.
The application is for less than 12 months employment – The application
should be caseworked as normal and, if approvable, letter L770 created.
The extension application relates to an original permission given before
1 January 2007 – If the person has been working for the same employer on a
continuous basis for twelve months or more, they no longer need permission
to continue to work, even if part of that period was before accession. Instead,
they should apply for a registration certificate. Caseworkers should therefore
create letter L110 for such applications. If the employer chooses not to
withdraw the application, caseworkers may process the application as normal
and, if approvable, letter L770 be created.
If the person has been working for the applicant for less than twelve months,
the application should be caseworked as normal and, if approvable, letter
L770 be created.
The application is for a change of employment - If the person has been
working for their previous employer on a continuous basis for twelve months
or more, they no longer need permission to continue to work. Instead, they
should apply for a registration certificate. Caseworkers should create letter
L110 for such applications. If they do not qualify for a registration certificate or
the employer doesn’t want to withdraw it, the application should be
caseworked as normal and, if approvable, letter L770 created.
The application is for a technical change of employment – You should
inform the employer that they are no longer required to inform us of any
technical changes of employment for Bulgarian and Romanian nationals.
The Bulgarian or Romanian national changes employment before they
have completed 12 months continuous employment with that employer
– The application should be caseworked as normal and, if approvable, letter
L770 be created.
A2- the accession of Bulgaria and Romania to the EU
Archived
B&C internal guidance – web version 2.0
A2- the accession of Bulgaria and Romania to the EU
A NPEE form is received for a Bulgarian or Romanian national – Its
receipt should be noted on glOBE and then it should be passed to the team
dealing with applications for accession worker cards.
A work permit application is made for someone who has previously held
a TWES work permit – If the overseas national has not been overseas for
the required period, the application should be refused. Paragraphs P85L and
P85I should be included in the refusal letter.
A request for a reprint is received for a Bulgarian or Romanian national
– If a work permit was issued within the 6 months prior to the request being
made, letter L701 should now be created. If a letter of approval was issued
within the 6 months prior to the request being made, letter L770 should now
be created.
5000/5000
A2 - присоединение Болгарии и Румынии в ЕССправочная информацияНа 1 января 2007 года Болгария и Румыния присоединились к ЕС. Как ЕвропейскийЭкономической зоны (ЕЭЗ) граждан, болгары и румыны способны двигатьсяи свободно проживать в любом государстве-члене. Они не требуют разрешения на въезд илипо-прежнему законно проживать в Великобритании. Однако они не имеют автоматическогоправо на работу здесь.Являются наиболее болгарских и румынских граждан, приезжающих на работу в Великобританиинеобходимо получить удостоверение работника присоединения, если:• Они освобождаются от делать так, например, имея оставить как высококвалифицированных мигрантов или квалификации для регистрационного свидетельства;• Они держат действительную карту работы пилы; или• Они занимают действительный оставить, что ограничивает их занятости для определенных типов.Например существующие держатели разрешение на работу или au пар.Один из способов зачитываемой для присоединения рабочего карты является по критериямизложены в механизмах разрешения на работу. Следующие больше не применяется для работников Английский и болгарский:• Великобритании работодатели не нужно подать заявление на разрешение на работу нескольких запись;• Великобритании работодатели не обязаны информировать нас о технические измененияЗанятости;• Удостоверение работника присоединения будет действительна для до тех пор, пока работник остается взанятости, для которого был выдан карты. Великобритании работодатели неПоэтому необходимо добиваться продления первоначального утверждения под работыразрешение механизмов;• Нет никаких ограничений на болгарских и румынских граждан переключенияот занятости одной категории в другую категорию занятости пока вВеликобритании, или остаться в Великобритании, как студент, self - занятых лица илисамодостаточный человек;• Это не требование на болгарском и румынском национальном бытьстраны, в то время приложения.После того, как английский или Румынский Национальный было дано разрешение на работуи работал под разрешение на постоянной основе для 12 человекмесяцев они будут получать полный движения права как работник законодательством ЕС. Онизатем освобождаются от необходимости получения согласия работникадокумента. Такие лица могут получить регистрационный сертификат, подтверждающийнеограниченное право на доступ к рынку труда Великобритании.Как пройти квалификацию для присоединения рабочего карты через разрешение на работумеханизмыA2 - присоединение Болгарии и Румынии в ЕСАрхивB & C внутреннего руководства – веб-версии 2.0Чтобы претендовать на присоединении работника карты через механизмы разрешения на работу,работодатель сначала нужно будет применить с помощью соответствующую анкету (КР1,WP1X, КР3, WP3X, SB1, SR1 и MTI1) для письма одобрения, который являетсяИммиграционного документа занятости (СВУ). Это будет подтвердить, что всекритерии разрешения на соответствующие работы были выполнены. Не будут выдаваться разрешения на работу,Вместо этого работодатель будут выдаваться с письмом одобрения.После того, как работодатель был выдан с соответствующим письмом одобрения,они должны будут передать его работник который затем потребуетсясделать заявку на присоединение рабочих карту, которая будет выдаваться толькодля конкретного задания с конкретным работодателем.Действия бизнес-группВсе разрешения на работу приложений для болгарских и румынских граждан должно бытьпредварительно просеянных, ввода и caseworked как обычно. Приложения должны быть толькоутвержден, если будут выполнены все соответствующие критерии.Работники следует отметить, что официальное письмо не будет ограничивать разрешения налюбой конкретный период и их не следует добавлять такие детали к нему.Для получения информации о том, как присоединение Болгарии и Румынии в ЕСвлияет на другие иммиграционные категории, пожалуйста, смотрите пограничных и иммиграционныхВеб-сайт Агентства на www.bia.homeoffice.gov.uk.(к началу)ГлобусДля всех разрешений вне страны для болгарских и румынских граждан,Дата выдачи разрешения следует уделять вперед печати даты, установленной в20/12/2012. Это чтобы остановить печать, ни разрешения на работуработодателя, ни личности требует разрешения как документация. ПисьмоВместо этого следует направлять утверждения.Для приложений, русский или румынский вне страны• Длина утверждения всегда должно быть введено как разрешение длиной вмесяцев (соответствующую длину периода, запрашиваемая работодатель)• Введите в поле разрешение печати Дата 20/12/2012 на подтверждениерешение экрана.Это будет гарантировать, что дело закрыто, но разрешения не печатается.Дата не должны быть введены в поле истечения срока действия разрешения.Индивидуальную работу комментарии должно быть завершено как нормальный и период утверждениязаписал.(к началу)A2 - присоединение Болгарии и Румынии в ЕСАрхивB & C внутреннего руководства – веб-версии 2.0ПисьмаПисьмо L770 должны быть созданы для всех утверждений для болгарских и румынскихграждан.За любые отказы в предоставлении разрешения на работу приложений для болгарских и румынскихграждане, работники должны использовать нормальный Отказное письмо и соответствующихно пункты отказа включить пункт P85L.(к началу)Что делать, если?Приложение имеет несколько запись разрешения на работу – в такихобстоятельства, приложение должно быть caseworked как обычно, но, еслиутвержденные, Дата выдачи разрешения должен быть установлен на 20/12/2012 как указановыше и создаваться письмо L770.Приложение является менее чем 12 месяцев занятости – приложениядолжно быть caseworked как нормальные и, если одобрено, письмо L770 создан.Расширение приложения относится к оригинальной разрешение до1 января 2007 года – если человек работает на одного работодателя напостоянной основе для двенадцати месяцев или более, они больше не нужно разрешениепродолжать работать, даже если часть этого периода было до присоединения. Вместо этого,они должны обращаться за свидетельство о регистрации. Работники должны поэтомуСоздание письма-L110 для таких приложений. Если работодатель не выбираетотозвать заявку, работники могут обрабатывать заявки как нормальныйи, если одобрено, создаваться письмо L770.Если заявитель работает человек менее чем за двенадцать месяцев,приложение должно быть caseworked как нормальные и, если одобрено, письмоСоздан L770.Применяется для изменения занятости - Если человек былработа для их предыдущего работодателя на постоянной основе за двенадцать месяцевили более, они больше не требуется разрешение, чтобы продолжить работу. Вместо этого ониследует подать заявление о регистрации сертификата. Работники должны создать письмоL110 для таких приложений. Если они не могут претендовать на свидетельство о регистрации илиработодатель не хочет снять его, приложение должно бытьcaseworked как обычно и, если одобрено, письмо L770 создан.Приложение для технического изменения занятости – вы должныСообщите работодателю, что они больше не обязаны информировать нас о любыхтехнические изменения занятости для болгарских и румынских граждан.Английский или Румынский Национальный изменения занятости, прежде чем онизавершено 12 месяцев непрерывной работы с этим работодателем-Приложение должно быть caseworked как нормальные и, если одобрено, письмоСоздан L770.A2 - присоединение Болгарии и Румынии в ЕСАрхивB & C внутреннего руководства – веб-версии 2.0A2 - присоединение Болгарии и Румынии в ЕСNPEE форма поступает на английский или Румынский Национальный – егополучения следует отметить на глобус, и он должен быть передан командеРабота с приложениями для присоединения рабочих карт.Разрешение на работу приложений сделано для тех, кто ранее занималразрешение на работу TWES – если зарубежные национальные не был за границей длятребуемый период, приложение должно быть отказано. Пункты P85L иP85I должны быть включены в Отказное письмо.Получен запрос на переиздание на английский или Румынский Национальный– Если разрешение на работу был выпущен в течение 6 месяцев до того, как запроссделал, письмо L701 теперь должен быть создан. Если был выдан письмо о допущениив течение 6 месяцев до просьбы теперь должны письмо L770создаваться.
переводится, пожалуйста, подождите..
А2 присоединение Болгарии и Румынии к ЕС
Фон
на 1 января 2007 года, Болгария и Румыния присоединились к ЕС. Как Европейской
экономической зоны (ЕЭЗ) граждан, болгары и румыны способны двигаться
и жить свободно в любом государстве-члене. Они не требуют разрешения на въезд или
остаются проживать на законных основаниях в Великобритании. Тем не менее, они не имеют автоматического
права на работу здесь.
Большинство болгарских и румынских граждан, поступающих на работу в Великобритании
обязаны получать работник карту вступления если:
• Они не освобождаются от этого, например, имея оставить в качестве высоко
квалифицированный мигрантом или квалификации для свидетельства о регистрации;
• Они держат действительный ПИЛЫ работы карты; или
• Они держат действительный отпуск, который ограничивает их занятость конкретных типов.
Например, существующие разрешения на работу, владельцы или няни.
Одним из способов квалификации для вступления работника карты путем удовлетворения
критериев, изложенных в разрешении на работу механизмов.
Ниже нет больше относится румынских и болгарских работников:
• Великобритания работодатели не должны обращаться за разрешением на многократный въезд работы;
• Великобритания работодатели не обязаны информировать нас о технической Изменение
занятости;
• инвентарный рабочий карта будет действительна до тех пор, как работник остается в
занятости, для которых была выдана карта. Великобритания работодатели не
поэтому необходимо стремиться к расширению первоначального утверждения в соответствии с работы
разрешительных процедур;
• Там нет ограничения на болгарских и румынских граждан переключения
из одной категории занятости в другую категорию занятости, пока в
Великобритании, или остаться в Великобритании Будучи студентом, в самостоятельной трудовой деятельностью или как
самодостаточного лица;
• Там не требуется для Болгарии или Румынии национальная быть из
страны во время заявления.
После того, как болгарская или румынская национальная было дано разрешение на работу
и работал под этим разрешения на постоянной основе в течение двенадцати
месяцев, они будут получать полные права движения в качестве работника в соответствии с законодательством ЕС. Они
тогда освобождены от необходимости получения разрешения на рабочий
документ. Такие люди могут получить свидетельство о регистрации, подтверждающее
письмо. Неограниченное право на доступ к рынку труда Великобритании
Как претендовать на присоединении работников карты через разрешения на работу
механизмов
А2 присоединение Болгарии и Румынии к ЕС
архивации
B & C внутренняя руководство - веб-версии 2.0
Чтобы претендовать на каталожным рабочий карты через разрешения на работу механизмов, то
работодатель будет в первую очередь необходимо обратиться, используя соответствующую форму заявки (РП1,
WP1X, РП3, WP3X, SB1, SR1 и MTI1) для письма одобрения, что является
иммиграции Работа документов (СВУ). Это подтвердит, что все
соответствующие критерии выдачи разрешений на работу, были выполнены. Разрешение на работу не выдается,
Вместо этого, работодатель будет выдан с письмом одобрения.
После того, как работодатель был выдан с соответствующей буквой утверждения,
они будут обязаны передать его работнику, который затем будет необходимой чтобы
сделать заявку на рабочем карты присоединения, который будет выдаваться только
для конкретного задания с конкретным работодателем.
действий по бизнес-команд
Все разрешения на работу приложения для болгарских и румынских граждан должны быть
предварительно просеянной, ввода и caseworked как обычно. Заявки должны быть только
принятым, если все соответствующие критерии были соблюдены.
Социальных работников следует отметить, что письмо одобрение не будет ограничивать одобрение
какого-либо конкретного периода, и они не должны добавлять такие детали к нему.
Для получения информации о том, как вступление Болгарии и Румыния в ЕС
влияет на другие иммиграционные категории, пожалуйста, см пограничного и иммиграционного
сайте Агентства по www.bia.homeoffice.gov.uk.
(наверх)
Глобус
Для всех из собственного страны разрешений на болгарских и румынских граждан,
разрешение Дата выдачи должна быть предоставлена вперед дату печати установленный на
20/12/2012. Это, чтобы остановить разрешение на работу печатаются, поскольку ни
работодатель, ни индивидуальный требуется разрешение как документации. Письмо
одобрение должно быть отправлено вместо этого.
Для вышедших из страны болгарских или румынских приложений
• Длина утверждение всегда должен быть введен как длина разрешения в
месяцев (соответствующие длине периода работодатель запросил)
• Затем введите 20 / 12/2012 в разрешении печати Дата коробке на подтверждение
принятия экране.
Это будет гарантировать, что дело закрыто, но разрешение не печатается.
даты, не должны быть введены в поле Разрешить истечения срока.
Casework комментарии должны быть завершены, как обычно и период утверждения
записаны.
(наверх)
А2 присоединение Болгарии и Румынии к ЕС
архивации
внутреннего руководства B & C - веб-версии 2.0
Письма
Письмо L770 должен быть создан для всех разрешений на болгарских и
румынских. граждан
Для любых отказов работы разрешение приложения для болгарских и румынских
граждан, социальных работников должны использовать обычный письмо отказа и соответствующие
отказных пункты, но включают пункт P85L.
(наверх)
Что делать, если?
Приложение для разрешения на многократный въезд работы - В таких
обстоятельствах, применение Следует caseworked как обычно, но, если
одобрено, дата выдачи разрешения должна быть установлена на 20/12/2012, как
указано. выше и письмо L770 создан
Приложение менее 12 месяцев занятости - приложение
должно быть caseworked как обычно, и ., если утверждаемая, письмо L770 создан
Приложение расширение не относится к оригинальным разрешением данного прежде, чем
на 1 января 2007 года - Если человек работает у того же работодателя на
постоянной основе в течение двенадцати месяцев или более, они больше не нужно
разрешение, чтобы продолжить работа, даже если часть этого периода была до вступления. Вместо этого,
они должны обратиться за сертификатом регистрации. Поэтому социальных работников должны
создать письмо L110 для таких приложений. Если работодатель выбирает не
отозвать заявку, социальных работников может обрабатывать приложение, как
обычно, и, если утверждаемая, письмо L770 создан.
Если человек работает для заявителя менее двенадцати месяцев,
приложение должно быть caseworked как обычно, и , если утверждаемая,
письмо. L770 создан
Приложение для изменения занятости - Если человек был
работать на своего предыдущего работодателя на постоянной основе в течение двенадцати месяцев
или более, они больше не нужно разрешение продолжать работать. Вместо этого, они
должны обратиться за сертификатом регистрации. Социальных работников должны создать письмо
L110 для таких приложений. Если они не могут претендовать на свидетельство о регистрации или
работодатель не хочет отозвать его, приложение должно
быть. Caseworked как обычно, и, если утверждаемая, письмо L770 создан
Приложение для технических изменений занятости - Вы должны
сообщить Работодатель, что они больше не требуются, чтобы сообщить нам о
любых. технические изменения занятости для болгарских и румынских граждан
Болгарии или Румынии национальная занятости изменения, прежде чем они
завершили 12 месяцев непрерывной работы с этим работодателем
- Заявка должна быть caseworked как обычно, и, если утверждаемая, письмо
L770 создан.
А2 присоединение Болгарии и Румынии к ЕС
архивации
B & C внутренняя руководство - веб-версии 2.0
A2- присоединение Болгарии и Румынии к ЕС
вида А NPEE получено для Болгарии или Румынии национально - Его
получение Следует отметить, на земном шаре, а затем он должен быть передан
команде, занимающейся приложениями для присоединения рабочих карт.
Приложение разрешение на работу сделал для кого-то, кто ранее занимал
разрешение на TWES работы - Если за рубежом гражданин не за границей
требуемый период, приложение должно быть отказано. Пункты P85L и
P85I должны быть включены в письме об отказе.
Запрос на перепечатку получено для болгарского или румынского национального
- Если разрешение на работу было выдано в 6 месяцев до запроса будучи
сделал, письмо L701 в настоящее время должны быть созданы. Если письмо одобрение было выдано
в 6 месяцев до запроса делается, письмо L770 должен теперь
быть создано.
Фон
на 1 января 2007 года, Болгария и Румыния присоединились к ЕС. Как Европейской
экономической зоны (ЕЭЗ) граждан, болгары и румыны способны двигаться
и жить свободно в любом государстве-члене. Они не требуют разрешения на въезд или
остаются проживать на законных основаниях в Великобритании. Тем не менее, они не имеют автоматического
права на работу здесь.
Большинство болгарских и румынских граждан, поступающих на работу в Великобритании
обязаны получать работник карту вступления если:
• Они не освобождаются от этого, например, имея оставить в качестве высоко
квалифицированный мигрантом или квалификации для свидетельства о регистрации;
• Они держат действительный ПИЛЫ работы карты; или
• Они держат действительный отпуск, который ограничивает их занятость конкретных типов.
Например, существующие разрешения на работу, владельцы или няни.
Одним из способов квалификации для вступления работника карты путем удовлетворения
критериев, изложенных в разрешении на работу механизмов.
Ниже нет больше относится румынских и болгарских работников:
• Великобритания работодатели не должны обращаться за разрешением на многократный въезд работы;
• Великобритания работодатели не обязаны информировать нас о технической Изменение
занятости;
• инвентарный рабочий карта будет действительна до тех пор, как работник остается в
занятости, для которых была выдана карта. Великобритания работодатели не
поэтому необходимо стремиться к расширению первоначального утверждения в соответствии с работы
разрешительных процедур;
• Там нет ограничения на болгарских и румынских граждан переключения
из одной категории занятости в другую категорию занятости, пока в
Великобритании, или остаться в Великобритании Будучи студентом, в самостоятельной трудовой деятельностью или как
самодостаточного лица;
• Там не требуется для Болгарии или Румынии национальная быть из
страны во время заявления.
После того, как болгарская или румынская национальная было дано разрешение на работу
и работал под этим разрешения на постоянной основе в течение двенадцати
месяцев, они будут получать полные права движения в качестве работника в соответствии с законодательством ЕС. Они
тогда освобождены от необходимости получения разрешения на рабочий
документ. Такие люди могут получить свидетельство о регистрации, подтверждающее
письмо. Неограниченное право на доступ к рынку труда Великобритании
Как претендовать на присоединении работников карты через разрешения на работу
механизмов
А2 присоединение Болгарии и Румынии к ЕС
архивации
B & C внутренняя руководство - веб-версии 2.0
Чтобы претендовать на каталожным рабочий карты через разрешения на работу механизмов, то
работодатель будет в первую очередь необходимо обратиться, используя соответствующую форму заявки (РП1,
WP1X, РП3, WP3X, SB1, SR1 и MTI1) для письма одобрения, что является
иммиграции Работа документов (СВУ). Это подтвердит, что все
соответствующие критерии выдачи разрешений на работу, были выполнены. Разрешение на работу не выдается,
Вместо этого, работодатель будет выдан с письмом одобрения.
После того, как работодатель был выдан с соответствующей буквой утверждения,
они будут обязаны передать его работнику, который затем будет необходимой чтобы
сделать заявку на рабочем карты присоединения, который будет выдаваться только
для конкретного задания с конкретным работодателем.
действий по бизнес-команд
Все разрешения на работу приложения для болгарских и румынских граждан должны быть
предварительно просеянной, ввода и caseworked как обычно. Заявки должны быть только
принятым, если все соответствующие критерии были соблюдены.
Социальных работников следует отметить, что письмо одобрение не будет ограничивать одобрение
какого-либо конкретного периода, и они не должны добавлять такие детали к нему.
Для получения информации о том, как вступление Болгарии и Румыния в ЕС
влияет на другие иммиграционные категории, пожалуйста, см пограничного и иммиграционного
сайте Агентства по www.bia.homeoffice.gov.uk.
(наверх)
Глобус
Для всех из собственного страны разрешений на болгарских и румынских граждан,
разрешение Дата выдачи должна быть предоставлена вперед дату печати установленный на
20/12/2012. Это, чтобы остановить разрешение на работу печатаются, поскольку ни
работодатель, ни индивидуальный требуется разрешение как документации. Письмо
одобрение должно быть отправлено вместо этого.
Для вышедших из страны болгарских или румынских приложений
• Длина утверждение всегда должен быть введен как длина разрешения в
месяцев (соответствующие длине периода работодатель запросил)
• Затем введите 20 / 12/2012 в разрешении печати Дата коробке на подтверждение
принятия экране.
Это будет гарантировать, что дело закрыто, но разрешение не печатается.
даты, не должны быть введены в поле Разрешить истечения срока.
Casework комментарии должны быть завершены, как обычно и период утверждения
записаны.
(наверх)
А2 присоединение Болгарии и Румынии к ЕС
архивации
внутреннего руководства B & C - веб-версии 2.0
Письма
Письмо L770 должен быть создан для всех разрешений на болгарских и
румынских. граждан
Для любых отказов работы разрешение приложения для болгарских и румынских
граждан, социальных работников должны использовать обычный письмо отказа и соответствующие
отказных пункты, но включают пункт P85L.
(наверх)
Что делать, если?
Приложение для разрешения на многократный въезд работы - В таких
обстоятельствах, применение Следует caseworked как обычно, но, если
одобрено, дата выдачи разрешения должна быть установлена на 20/12/2012, как
указано. выше и письмо L770 создан
Приложение менее 12 месяцев занятости - приложение
должно быть caseworked как обычно, и ., если утверждаемая, письмо L770 создан
Приложение расширение не относится к оригинальным разрешением данного прежде, чем
на 1 января 2007 года - Если человек работает у того же работодателя на
постоянной основе в течение двенадцати месяцев или более, они больше не нужно
разрешение, чтобы продолжить работа, даже если часть этого периода была до вступления. Вместо этого,
они должны обратиться за сертификатом регистрации. Поэтому социальных работников должны
создать письмо L110 для таких приложений. Если работодатель выбирает не
отозвать заявку, социальных работников может обрабатывать приложение, как
обычно, и, если утверждаемая, письмо L770 создан.
Если человек работает для заявителя менее двенадцати месяцев,
приложение должно быть caseworked как обычно, и , если утверждаемая,
письмо. L770 создан
Приложение для изменения занятости - Если человек был
работать на своего предыдущего работодателя на постоянной основе в течение двенадцати месяцев
или более, они больше не нужно разрешение продолжать работать. Вместо этого, они
должны обратиться за сертификатом регистрации. Социальных работников должны создать письмо
L110 для таких приложений. Если они не могут претендовать на свидетельство о регистрации или
работодатель не хочет отозвать его, приложение должно
быть. Caseworked как обычно, и, если утверждаемая, письмо L770 создан
Приложение для технических изменений занятости - Вы должны
сообщить Работодатель, что они больше не требуются, чтобы сообщить нам о
любых. технические изменения занятости для болгарских и румынских граждан
Болгарии или Румынии национальная занятости изменения, прежде чем они
завершили 12 месяцев непрерывной работы с этим работодателем
- Заявка должна быть caseworked как обычно, и, если утверждаемая, письмо
L770 создан.
А2 присоединение Болгарии и Румынии к ЕС
архивации
B & C внутренняя руководство - веб-версии 2.0
A2- присоединение Болгарии и Румынии к ЕС
вида А NPEE получено для Болгарии или Румынии национально - Его
получение Следует отметить, на земном шаре, а затем он должен быть передан
команде, занимающейся приложениями для присоединения рабочих карт.
Приложение разрешение на работу сделал для кого-то, кто ранее занимал
разрешение на TWES работы - Если за рубежом гражданин не за границей
требуемый период, приложение должно быть отказано. Пункты P85L и
P85I должны быть включены в письме об отказе.
Запрос на перепечатку получено для болгарского или румынского национального
- Если разрешение на работу было выдано в 6 месяцев до запроса будучи
сделал, письмо L701 в настоящее время должны быть созданы. Если письмо одобрение было выдано
в 6 месяцев до запроса делается, письмо L770 должен теперь
быть создано.
переводится, пожалуйста, подождите..
а2 - присоединение болгарии и румынии в ес: справочная информация: на 1 января 2007 года болгария и румыния присоединились к ес.как европейские
экономической зоны (еэз) граждан, болгар и румын, способны двигаться
и жить свободно в любое государство - член.они не требуют разрешения на въезд или
остаются законно проживать в соединенном королевстве.однако они не имеют автоматического
право здесь работать.
большинство граждане румынии и болгарии, приезжающих на работу в соединенном королевстве
, необходимым для получения карты, если присоединение работника:
• они освобождаются от этого, например, после отпуска, как высоко квалифицированных мигрантов. или право на удостоверение о регистрации;
• они иметь действительный пилы работы; или: • они действительные отпуск, который ограничивает их занятости для конкретных видов ", например.действующие разрешения на работу или au pair.
одним из способов получения присоединение работник карта является, отвечающие критериям
, изложенных в разрешение на работу механизмов.
следующие не распространяется на румынской и болгарской мигрантов:
• великобритании работодатели не должны претендовать на многократные разрешения на работу; • UK работодателей. не обязаны проинформировать нас о технических изменений
занятости;• присоединение работник карты будут действовать, пока работника остается в
работу, для которой карточки был выдан.в великобритании работодатели не
необходимо обращаться с просьбой о продлении первоначального утверждения в рамках работы
разрешения механизмов;
• никаких ограничений граждане румынии и болгарии переход из одной категории занятости. в другой категории работников, в то время как в
великобритания, или остаться в великобритании, как студент, работающие не по найму лица или как
самодостаточным человеком; • не требуется для болгарии или румынского национального быть
в стране на момент заявки.
раз в болгарии или румынского национального получил разрешение на работу
и работает в разрешение на постоянной основе в течение двенадцати
месяцевони будут получать в полном объеме передвижения человека в качестве работника в соответствии с законодательством ес.они
затем освобождены от необходимости получения работником разрешение
документа.такие лица могут получить регистрационный сертификат подтверждения
неограниченное право на доступ к великобритании, рынок труда.
как для присоединения, работник карты через разрешение на работу
механизмов
A2 - присоединение болгарии и румынии в ес.архивные
в & с внутренних руководящих указаний – веб - версии 2.0
для присоединения, работник карты через разрешение на работу механизмов,
работодателя нужно будет применяться с использованием соответствующей заявки (пр1,
wp1x, WP3, wp3x, sb1, SR1 самореактивные вещества и mti1) на письма с утверждением, что является
иммиграция занятости документ (сву).это подтвердит, что все
соответствующие разрешения на работу критерии были соблюдены.
экономической зоны (еэз) граждан, болгар и румын, способны двигаться
и жить свободно в любое государство - член.они не требуют разрешения на въезд или
остаются законно проживать в соединенном королевстве.однако они не имеют автоматического
право здесь работать.
большинство граждане румынии и болгарии, приезжающих на работу в соединенном королевстве
, необходимым для получения карты, если присоединение работника:
• они освобождаются от этого, например, после отпуска, как высоко квалифицированных мигрантов. или право на удостоверение о регистрации;
• они иметь действительный пилы работы; или: • они действительные отпуск, который ограничивает их занятости для конкретных видов ", например.действующие разрешения на работу или au pair.
одним из способов получения присоединение работник карта является, отвечающие критериям
, изложенных в разрешение на работу механизмов.
следующие не распространяется на румынской и болгарской мигрантов:
• великобритании работодатели не должны претендовать на многократные разрешения на работу; • UK работодателей. не обязаны проинформировать нас о технических изменений
занятости;• присоединение работник карты будут действовать, пока работника остается в
работу, для которой карточки был выдан.в великобритании работодатели не
необходимо обращаться с просьбой о продлении первоначального утверждения в рамках работы
разрешения механизмов;
• никаких ограничений граждане румынии и болгарии переход из одной категории занятости. в другой категории работников, в то время как в
великобритания, или остаться в великобритании, как студент, работающие не по найму лица или как
самодостаточным человеком; • не требуется для болгарии или румынского национального быть
в стране на момент заявки.
раз в болгарии или румынского национального получил разрешение на работу
и работает в разрешение на постоянной основе в течение двенадцати
месяцевони будут получать в полном объеме передвижения человека в качестве работника в соответствии с законодательством ес.они
затем освобождены от необходимости получения работником разрешение
документа.такие лица могут получить регистрационный сертификат подтверждения
неограниченное право на доступ к великобритании, рынок труда.
как для присоединения, работник карты через разрешение на работу
механизмов
A2 - присоединение болгарии и румынии в ес.архивные
в & с внутренних руководящих указаний – веб - версии 2.0
для присоединения, работник карты через разрешение на работу механизмов,
работодателя нужно будет применяться с использованием соответствующей заявки (пр1,
wp1x, WP3, wp3x, sb1, SR1 самореактивные вещества и mti1) на письма с утверждением, что является
иммиграция занятости документ (сву).это подтвердит, что все
соответствующие разрешения на работу критерии были соблюдены.
переводится, пожалуйста, подождите..
Другие языки
Поддержка инструмент перевода: Клингонский (pIqaD), Определить язык, азербайджанский, албанский, амхарский, английский, арабский, армянский, африкаанс, баскский, белорусский, бенгальский, бирманский, болгарский, боснийский, валлийский, венгерский, вьетнамский, гавайский, галисийский, греческий, грузинский, гуджарати, датский, зулу, иврит, игбо, идиш, индонезийский, ирландский, исландский, испанский, итальянский, йоруба, казахский, каннада, каталанский, киргизский, китайский, китайский традиционный, корейский, корсиканский, креольский (Гаити), курманджи, кхмерский, кхоса, лаосский, латинский, латышский, литовский, люксембургский, македонский, малагасийский, малайский, малаялам, мальтийский, маори, маратхи, монгольский, немецкий, непальский, нидерландский, норвежский, ория, панджаби, персидский, польский, португальский, пушту, руанда, румынский, русский, самоанский, себуанский, сербский, сесото, сингальский, синдхи, словацкий, словенский, сомалийский, суахили, суданский, таджикский, тайский, тамильский, татарский, телугу, турецкий, туркменский, узбекский, уйгурский, украинский, урду, филиппинский, финский, французский, фризский, хауса, хинди, хмонг, хорватский, чева, чешский, шведский, шона, шотландский (гэльский), эсперанто, эстонский, яванский, японский, Язык перевода.
- Yo en pocos días empiezo a trabajar con
- Я граю в цікаві і захоплюючі ігри
- Helvetii arma capiunt, in Romanos incedu
- Let's take an example. Imagine that you
- Мен ештеме демедим ознгой
- я начинаю новую жизнь
- учиться в университете очень трудно, но
- Oder lady
- дякую, мені дуже приємно
- Я очень хочу снова видеть тебя весёлым и
- Мало людей знают о
- Never forget Hannibal drawing Will buck
- diese sorte ist sehr frisch und schmackt
- Sory my english is not very good
- Офигеное видео
- пробувши там більше години вин вирішив п
- я плохо знаю английский
- 미안해요.
- Мужчина голова
- Do you hang out with your friemds
- Let's take an example. Imagine that you
- Haben Sie einen bestimmten Wunsch
- Hello Viktoria ,, we get to talk long ti
- Do you hang out with your friends
