Modern societies have been called o

Modern societies have been called organizational. Unlike so-called primitive
societies, modern ones produce most of their goods and services through special-purpose
organizations that are, in the main, neither familial nor tribal. Some of the organizations of a
modern society are meant to earn a profit and some are "not-for-profit."
The organizational mode of conducting society's affairs means that virtually everyone in
modern societies depends mightily upon how well organizations function. We look to them for
goods and services of adequate quantity, quality, and a low enough price. We look to them for
jobs to earn the money to buy what we need. We depend upon them for decent and healthful
environments on and off the job.
In turn, organizations depend upon the contributed talent and effort of people who
work in them. Every organization must obtain these contributions and other resources and
convert them into some outputs that yield sufficient rewards to keep the organization alive and
functioning. In a word, the relationship of society and organizations is one of interdependence.
But what kind of interdependence?
Managerialism ( the ideological principle on which the economic, social and political
order of advanced industrialized societies is actually based) proclaims that the society is made
up of organizations, corporations, associations, and so forth – not individuals. Social decisions
are a consequence of the interactions of the managers of the social units – not the will of the
people, the demands of consumers, or the needs of workers

Результаты (русский) 1:

Современные общества были призваны организационные. В отличие от так называемых примитивныхобщества, современные производят большую часть своих товаров и услуг через специального назначенияорганизаций, которые, в основном, семейная ни племен. Некоторые из организацийСовременное общество предназначены, чтобы заработать прибыль, и некоторые из них «не для прибыль».Организационный режим ведения дел общества означает, что практически все всовременные общества мощно зависит насколько хорошо организаций функции. Мы смотрим на них длятовары и услуги адекватного количества, качества и достаточно низкой цене. Мы смотрим на них дляВакансии, чтобы заработать деньги, чтобы купить то, что нам нужно. Мы зависим от их для достойной и здоровойсреды на и вне работы.В свою очередь организациям зависят способствовали талант и усилий людей, которыев них работают. Каждая организация должна получить этих взносов и других ресурсов иконвертировать их в некоторых мероприятий, которые дают достаточно награды, чтобы поддерживать организации ифункционирование. Одним словом отношение общества и организаций является одним из взаимозависимости.Но какой взаимозависимости?Managerialism (идеологической принцип, на котором экономической, социальной и политическойпорядок передовых промышленно развитых стран фактически основан) провозглашает, что общество производитсядеятельности организаций, корпораций, объединений и так далее – не отдельных лиц. Социальные решенияявляются следствием взаимодействия руководителей социальной единицы – не волялюди, требования потребителей или потребности работников

Результаты (русский) 2:

Современные общества были названы организационные. В отличие от так называемых примитивных
обществ, современные те производят большую часть своих товаров и услуг через специального назначения
организаций, которые, в основном, ни семейная ни племени. Некоторые из организаций в
современном обществе предназначены, чтобы заработать прибыль, и некоторые "не-для-прибыль».
Организационная режим ведения дел общества означает, что практически каждый в
современных обществах чрезвычайно зависит от того, как хорошо функционирует организации. Мы обращаемся к ним за
товары и услуги надлежащего количества, качества, и достаточно низкой цене. Мы обращаемся к ним за
рабочие места, чтобы заработать деньги, чтобы купить то, что нам нужно. Мы зависим от них достойных и здоровых
условий на и вне работы.
В свою очередь, организации зависят от таланта способствовало и усилий людей, которые
работают в них. Каждая организация должна получить эти взносы и другие ресурсы и
конвертировать их в некоторых выходов, которые дают достаточные награды сохранить организацию жив и
функционирует. Одним словом, отношения общества и организации является одним из взаимозависимости.
Но какой взаимозависимости?
Менеджеризм (идеологическая принцип, на котором экономическая, социальная и политическая
порядок промышленно развитых обществах фактически основан) провозглашает, что общество состоит из
до организаций, корпораций, ассоциаций и т.д. - а не отдельные лица. Социальные решения
являются следствием взаимодействия руководителей социальных единиц - не воля
народа, требованиями потребителей или потребностей работников

Результаты (русский) 3:

современные общества были названы организационные.в отличие от так называемой примитивной
обществ, современные продукты большинство своих товаров и услуг с помощью специальных
организациями, которые являются, в основном, ни семьи, ни ведущих племенной образ жизни.некоторые из организаций, а
современного общества состоит в том, чтобы получать прибыль и есть "некоммерческий".
организационные режим проведения дела общества означает, что практически все в
современного общества зависит от того, как сильно организаций функцию.мы рассчитываем на их
товаров и услуг надлежащего качества, количества и достаточно низкой цене.мы рассчитываем на их
рабочих мест, чтобы зарабатывать деньги, чтобы купить то, что нам нужно.мы зависим от их достойной и здоровой
среды и от работы.
в свою очередь, организации зависят от внес талант и усилия людей, которые
работы в них.каждая организация должна получить эти средства и другие ресурсы и
конвертировать их в некоторых мероприятий, которые принесут достаточного вознаграждения, чтобы организации живы и
функционирования.одним словом, отношения общества и организаций взаимозависим.
но какой взаимозависимость?
регулирование (идеологический принцип, на котором экономического, социального и политического
, чтобы промышленно развитых обществ, фактически находится) провозглашается, что общество становится
из организаций, корпораций, ассоциаций и т.д. – не люди.социальные решения
являются следствием взаимодействия руководителей социальных подразделений – не будет этого
люди,требования потребителей, или потребностей работников.