Apart from religious differences, t

Apart from religious differences, there are different philosophical assumptions underpinning business in the two countries. France, for example, is much more interventionist and corporatist in its approach. French unions are still regularly invited to the highest councils of government for vin and baguettes, while even a British Labour government leans towards the United States free-market approach.
There are also substantial differences in manners and etiquette. “Not only are government and business much more closely linked than here, the French style of business is much more autocratic and formal than in the United Kingdom, especially among the older generation,” says MrGosper.
A good example of this lies in the comparatively recent vogue for employee empowerment – not a word that looms large in the French business lexicon.
In France, power flows from the top to down, not the other way around. As a result, French managers spend much time trying to second-guess their bosses.
This has important implications for the business meeting, widely regarded in the UK as the single most important business development tool.
“We see meetings as a place to come to decisions. The French often see them as a place to develop ideas, for the bosses’ subsequent approval” says Mr Gosper. This explains the common experience of many British businessmen who think they have reached an agreement and are bewildered when their French partners subsequently change their minds.

Результаты (русский) 1:

Помимо религиозных различий существуют различные философские предположения, лежащие в основе бизнеса в этих двух странах. Франция, например, является гораздо более интервенционистской и корпоратизма в своем подходе. Французские профсоюзы по-прежнему регулярно приглашаются на высокие советы правительства vin и багеты, в то время как даже Великобритании лейбористское правительство склоняется к подход свободного рынка Соединенных Штатов.Имеются также существенные различия в манеры и этикет. «Не только правительства и бизнес гораздо более тесно связаны, чем здесь, французский стиль бизнеса является гораздо более авторитарной и формальный характер, чем в Великобритании, особенно среди старшего поколения,» говорит MrGosper.Хорошим примером этого является сравнительно недавно vogue для расширения прав и возможностей сотрудников – не слова, угрожающие размеры в словаре французского бизнеса.Во Франции власть течет сверху вниз, не наоборот. Как следствие французские менеджеры тратят много времени, пытаясь предугадать их боссов.Это имеет важные последствия для деловой встречи, широко рассматривается в Великобритании как один самый важный инструмент развития бизнеса.«Мы рассматриваем встречи как место, чтобы прийти к решениям. Французы часто видят их как место для разработки идей, для последующего утверждения боссов»,-говорит г-н Госперу. Это объясняет общий опыт многих британских бизнесменов, которые думают они достигли соглашения и недоумением когда их французские партнеры впоследствии изменить свое мнение.

Результаты (русский) 2:

Помимо религиозных различий, существуют различные философские предположения , лежащие в основе бизнес в двух странах. Франция, например, гораздо более интервенционистская и корпоративистский в своем подходе. Французские профсоюзы все еще ​​регулярно приглашаются на высшие советы правительства для вин и багеты, в то время как даже правительство Британской труда склоняется к свободной рыночной подход Соединенных Штатов.
Существуют также существенные различия в манерах и этикете. "Мало того, что правительство и бизнес гораздо более тесно связаны между собой , чем здесь, французский стиль бизнеса является гораздо более автократический и формальным , чем в Соединенном Королевстве, особенно среди старшего поколения," говорит MrGosper.
Хорошим примером этого кроется в сравнительно недавний мода на расширение прав и возможностей работников -. не слово , которое оказывает большое влияние на французской бизнес - лексиконе
во Франции власть течет сверху вниз, а не наоборот. В результате французские менеджеры тратят много времени , пытаясь предвосхитить их боссов.
Это имеет важные последствия для деловой встречи, получивший широкое признание в Великобритании в качестве самого важного инструмента развития бизнеса.
"Мы видим встречи , как место , чтобы прийти к решения. Французы часто рассматривают их как место для развития идей, для последующего утверждения боссов "говорит г - н Госпер. Это объясняет общий опыт многих британских бизнесменов , которые думают , что они достигли соглашения , и сбиты с толку , когда их французские партнеры впоследствии меняют свое мнение.