IWAY Standard General Section Ed.5.

IWAY
Standard General Section Ed.5
.1
,
2012.12
.01
Page
2
Standard
Minimum Requirements
for Environment and Social & Working
Conditions when Purchasing Products, Materials and Services.
IWAY Standard
-
General Section
1.
IWAY Must
Requirements
2.
General Conditions
3.
Business Ethics
4.
Environmen
t
5.
Chemicals
6.
Waste
7.
Emergencies and
Fire
Prevention
8.
Worker
Health & Safety
9.
Recruitment
,
Working Hours
,
Wages and Benefits
10.
Accommodation
11.
Child Labour
and Young
Worker
s
12.
Discrimination
13.
Worker
involvement
14.
Harassment, Abuse and Disciplinary Actions
Definitions
and Glossary
References
IWAY
Standard General Section Ed.5
.1
,
2012.12
.01
Page
3
Standard
Minimum Requirements
for Environment and Social & Working
Conditions when Purchasing Products, Materials and Services.
This is the General Section of the IWAY Standard. For certain parts of the IKEA Supply
Chain there might also be a Specific Section, e.g. Forestry Section
or Transport
Section with additional
or adopted
requirements.
Words or expressions
in Italic
are explained
/
defined at the end of this document
1.
IWAY Must requirements
1.1
Child l
abour
•
Child
l
abour
is not used at the
Supplier
•
Proof of age documentation for all
Worker
s
is in place
Child labour is defined as work performed by children, which interferes with a child’s right to
healthy growth and development and denies him or her right to quality education.
A child is
defined as
any person less than fifteen years of age, unless local minimum age law stipulates a
higher age for work or mandatory schooling, in which case the higher age appl
ies
. If the local
minimum working age is set at fourteen years of age in accordance with excep
tions for
developing countries, the lower age will apply.
1.2
Forced
and
bonded l
abour
There is no
f
orced
,
prison
,
bonded
or involuntary labour
.
Worker
s
:
-
have
the legal right to perfor
m work at
the
Supplier
premises
-
have
the freedom to terminate
employment at any time according to
the
agreed notice
period
, without penalty or salary deductions.
-
have
the freedom to leave the premises when their work shifts end.
-
personal documents or
other
belongings
are not
withhe
ld.
-
have
not
been charged
, directly
or indirectly,
any fees or commission related to the
recruitment and/or employment proce
ss
.
If
the recruitment agent
has
requested any
such fee, the
Worker
has been reimbursed by the
Supplier
.
-
have
not been
requested to provide deposit
s
and
have not
payments
delayed, bee
n
of
fer
ed wage advances or
loans
with the consequence
of indebting the
Worker
and
binding him or her to employment.
1.3
Business e
thics
There is no case of corruption or
the use of
bribery
related to the IKEA business.
IWAY related
o
fficial documents
required by law
are not manipulated.
1.4
Severe environment p
ollution
There is no
severe environmental pollution, which is to be understood as pollution that is likely
to spread widely from the site and where the effects will be very
difficult or expensive to
correct.
1.5
Severe health or safety h
azards
Worker
s
are prevented
from ex
posure to severe
health
or
safety hazards, which are to be
understood as
health or
safety hazards that are likely to pose an immediate risk
of causing
dea
th
or
permanent injury
or illness.
1.6
Working h
ours
A
transparent an
d reliable system for records of
working hour
s
and wages for all
Worker
s
is
maintained by the IKEA
Supplier
.
1.7
Wages
The
Worker
is paid a wage
equal
to or exceeding
the legal
minimum wage
.
1.8
Worker
s
’
accident
i
nsurance
The
Supplier
provide
s
accident
insurance
to all
Worker
s
,
covering medical treatment for work
related
accidents
and compensation for
work related
accidents
resulting in
permanent
disability
.
IWAY
Standard General Section Ed.5
.1
,
2012.12
.01
Page
4
Standard
Minimum Requirements
for Environment and Social & Working
Conditions when Purchasing Products, Materials and Services.
2.
General Conditions
2.1
Legal compliance
There are
routines
in place to ensure the applicable laws and regulations
related to
requirements
in IWAY
a
re implemented.
2.2
IWAY r
esponsibility
An o
rganisation and
routines
to ensure
and maintain
compliance
with
the
IWAY
requirements
have been implemented
.
2.3
IWAY
at
sub
-
Supplier
s
The
IWAY
requirements or equivalen
t
, including the document “The IKEA Way
on Preventing
Child Labour”, are
communicated by the
Supplier
to all its
1
st
tier
sub
-
Supplier
s
involved in
providing products
,
materials
or services for IKEA
.
The
Supplier
has secured the right to perf
orm
IWAY
audits at its
sub
-
Supplier
s
.
2.4
I
WAY at
critical
sub
-
Supplier
s
In addition to 2.3 a
ll
1
st
tier
sub
-
Supplier
s
involved in
providing products
,
materials
or services
for IKEA
are registered by the
Supplier
.
IWAY Must compliance at 1
st
tier
critical sub
-
Supplier
s
is
implemente

Результаты (русский) 1:

IWAY Ed.5 Секция общего стандарта.1, 2012.12.01Страница 2СтандартМинимальные требованиядля окружающей среды и социальных и рабочих Условия при покупке продуктов, материалов и услуг.IWAY стандарт -Общий раздел1.IWAY должны Требования к2.Общие условия 3.Деловая этика4.Экологичеt5.Химические вещества6.Отходы7.Чрезвычайные ситуации и Огонь Предупреждение8.РаботникЗдоровье и безопасность9.Вербовка, Рабочие часы,Заработная плата и пособия10.Проживание11.Детский труди молодые Работникs12.Дискриминации13.Работникучастие14.Преследования, жестокого обращения и дисциплинарные меры Определенияи глоссарийСсылкиIWAY Ed.5 Секция общего стандарта.1, 2012.12.01Страница 3СтандартМинимальные требованиядля окружающей среды и социальных и рабочих Условия при покупке продуктов, материалов и услуг.Это Секции общего стандарта IWAY. Для некоторых частей поставки IKEA Цепь там также могут быть конкретные секции, например лесного хозяйства или на транспорте Раздел с дополнительнымиили принимаетсятребования.Слова или выражения в курсивобъясняются/определенные в конце настоящего документа 1. IWAY должны требования1.1Ребенка ло •Ребенокlоне используется в Поставщик•Доказательство возраста документации для всех Работникsна местеДетский труд определяется как работа, выполняемая детей, которое нарушает право ребенка на здоровый рост и развитие и лишает его или ее право на качественное образование. Ребенок определяется как любое лицо, менее пятнадцати лет, если только местные минимальный возраст закон предусматривает выше возраст для работы или обязательного школьного обучения, в этом случае выше возраста applIES. Если местные минимальный возраст установлен в 14 лет в соответствии с редкимции для развивающиеся страны, будут применяться низкий возраст.1.2Вынуждены икабальный ло Существует нет fпринудительному, тюрьма, тычковойили недобровольного труда. Работникs: -у законное право на Перфорm работа нав Поставщикпомещения -у Свобода для завершения занятость в любое времявсогласованного извещения период, без штрафа или зарплату вычеты.-у Свобода покидать помещение, когда их рабочие смены конца.-личные документы или другие вещине являютсяwithheld.-у не было предъявлено обвинение, непосредственно или косвенно,никаких сборов или Комиссии, относящиеся к процедуры найма и занятостиSS.ЕслиАгент набораимеетпросьбе любой Такая плата, Работникбыли компенсированы Поставщик. -у не было обращена просьба предоставить депозитsи еще не платежизадержка, пчелаnизТЭРЭд авансов заработной платы иликредиты в результатев занимать Работники привязка его или ее к занятости.1.3Бизнес eфитотерапияНет ни одного случая коррупции или Использование взяткисвязанных с бизнесом IKEA.IWAY связанных oофициальных документовтребуется по законуне обрабатываются.1.4Суровые условия pollution Существует нет тяжелые загрязнение окружающей среды, который должен пониматься как загрязнение, которое может широкого распространения с сайта, и где последствия будут очень трудным или дорогостоящим правильно.1.5 Тяжелой здоровья или безопасности hazardsРаботникsблокируютсяот бывшихposure до тяжелой Здравоохранениеилиопасности, которые должны быть понимать как здравоохранения или опасности, которые могут представлять непосредственную угрозунанесения DEATH илипостоянные травмыили болезни.1.6 Рабочая hНашаAпрозрачныйd надежная система для записейчас работыsи заработной платы для всех РаботникsЭто поддерживается IKEA Поставщик.1.7Заработная платаВ Работниквыплачивается заработная платаравнодля или превышениеправовые Минимальная заработная плата.1.8Работникs’ Аварияятраховая В ПоставщикпредоставитьsАвариястрахованиедля всех Работникs,медицинское лечение покрытия для работы связанные с несчастные случаии компенсациюработы, связанные несчастные случаичто приводит кПостоянный инвалидность. IWAY Ed.5 Секция общего стандарта.1, 2012.12.01Страница 4СтандартМинимальные требованиядля окружающей среды и социальных и рабочих Условия при покупке продуктов, материалов и услуг.2.Общие условия2.1Соблюдение правовых нормСуществует процедурыдля обеспечения применимые законы и правиласвязанные с требования кв IWAYaповторно реализован.2.2IWAY rответственныйOrganisation и процедурыдля обеспеченияи поддерживатьсоответствие св IWAY требования к были выполнены. 2.3IWAY вSub-ПоставщикsВIWAYтребования или эквt, включая документ "The IKEA Wayна предотвращение Детского труда», являютсяпредставленная Поставщикдля всех своих1STуровеньSub-Поставщикsучастие в предоставление продукции, материалыили услуги для IKEA.В Поставщикобеспечил право перфорацияORMIWAYпроверок на его Sub-Поставщикs.2.4ЯПУТЬ на критическийSub-ПоставщикsВ дополнение к 2.3LL1STуровеньSub-Поставщикsучастие впредоставление продукции, материалыили услуги для IKEAзарегистрированы Поставщик. IWAY необходимо соблюдение в 1STуровень критические sub-ПоставщикsЭто implemente

Результаты (русский) 2:

IWAY
Стандарт Общий раздел Ed.5
0,1
,
2012,12
+0,01
Page
2
Стандартные
Минимальные требования
по охране окружающей среды и социальных и рабочих
условий при покупке товаров, материалов и услуг.
IWAY Стандарт
-
Общий Раздел
1.
IWAY Must
Требования
2.
Общие условия
3.
Бизнес Этика
4.
ОКРУЖАЮЩУЮ
т
5.
Химические вещества
6.
Отходы
7.
чрезвычайным ситуациям и
пожарной
профилактике
8.
работник
здравоохранения и безопасности
9.
Вербовка
,
Рабочие часы
,
заработной платы и пособий
10.
Размещение
11.
Детский труд
и молодого
работника
сек
12.
Дискриминация
13.
работник
участие
14.
Преследование, Злоупотребление и Дисциплинарные меры
Определения
и Глоссарий Список
литературы
IWAY
Стандарт Общий раздел Ed.5
0,1
,
2012,12
.01
Page
3
Стандартные
Минимальные требования
по охране окружающей среды и социальных и рабочих
условий при покупке товаров, материалов и услуг.
Это общее Раздел IWAY стандарта. Для некоторых частей IKEA Supply
Chain там также может быть конкретный раздел, например раздел лесного хозяйства
или транспорта
Раздел с дополнительными
или принятыми
требованиями.
Слова или выражения
, выделенные курсивом
объясняются
/
определены в конце этого документа
1.
IWAY Must требования
1.1
ребенка л
Abour
•
Ребенок
л
Abour
не используется в
Поставщик
•
документы , подтверждающие возраст документации для всех
работник
s
находится в месте
Детский труд определяется как работа , выполняемая детьми, которое негативно сказывается на праве ребенка на
здоровый рост и развитие и препятствует его или ее право на качественное образование.
ребенок
определяется как
любой человек до пятнадцати лет, если местный закон о минимальном возрасте не предусматривает
более высокий возраст для работы или обязательного обучения, в этом случае более высокие возрастные Appl
х годов прошлого века
. Если местный
минимальный рабочий возраст устанавливается в четырнадцать лет в соответствии с excep
ных для
развивающихся стран, тем ниже возраст будет применяться.
1.2
Принудительный
и
облигационный л
Abour
Там нет
F
orced
,
тюрьма
,
таможенный
или подневольный труд
.
Работник
с
:
-
имеют
законное право на perfor
м работы на
самых
Поставщиком
помещений
-
имеют
свободу прекратить
работу в любое время в соответствии с
в
согласованном уведомлении
срока
, без штрафных санкций или зарплатных отчислений.
-
имеют
свободу покинуть помещение , когда их работа сдвигает конец.
-
личные документы или
другие
личные вещи
не
withhe
ЛД.
-
еще
не
были предъявлены обвинения
, прямо
или косвенно,
любые сборы или комиссии , связанные с
набора персонала и / или занятости проце
сс
.
Если
вербовка агент
имеет
запрашивала
такую ​​пошлину,
работник
был возмещены
Поставщиком
.
-
еще
не было
предложено предоставить депозит
S
и
не
платежи
задерживаются, пчелы
п
о
фер
ред авансов по заработной плате или
кредиты
со следствием
из indebting к
работнику
и
связывании его или ее на работу.
1.3
Бизнес - е
thics
Там будет ни одного случая коррупции или
использование
взяток ,
связанных с IKEA бизнеса.
IWAY связанных
о
fficial документов в
соответствии с законодательством
не не манипулировали.
1.4
Сильная среда р
ollution
Там не
серьезное загрязнение окружающей среды, которое следует понимать как загрязнение окружающей среды , что, скорее всего ,
к широкое распространение с сайта и где последствия будет очень
трудно или дорого
исправить.
1.5
серьезные последствия для здоровья или безопасности ч
azards
работник
с
предотвращены
от бывшего воздействия электромагнитного
излучения к серьезным
здоровья
или
угрозы безопасности, которые должны быть
понята как
здоровья или
угрозы безопасности , которые которые могут представлять непосредственную угрозу
причинения
DEA -
го
или
постоянные травмы
или болезни.
1.6
Работа ч
наша прозрачная d надежная система для записей рабочих часов s и заработной платы для всех работник s будет поддерживаться IKEA Поставщика . 1.7 Заработная плата Worker выплачивается заработная плата равна или превышает правовой минимальной заработной платы . 1.8 работника сек ' несчастный случай я сТРАХОВАНИЕ The Поставщик обеспечивают s от несчастных случаев страхование для всех работник s , охватывающий медицинское лечение для работы , связанные несчастных случаев и компенсации , связанных с работой несчастных случаев , приводящих к постоянной инвалидности . IWAY Общий стандарт Раздел Ed.5 0,1 , 2012,12 .01 Page 4 Стандартные Минимальные требования по охране окружающей среды и социальных и рабочих условий при покупке товаров, материалов и услуг. 2. Общие условия 2.1 Соответствие законодательству Там являются процедуры , обеспечивающие уверенность в действующие законы и нормативные акты , связанные с требованиями в IWAY . реализованных ре 2.2 IWAY г esponsibility Уплотнительное rganisation и процедуры для обеспечения и поддержания соответствия с тех IWAY требования были выполнены . 2.3 IWAY на суб - Поставщик s IWAY требования или equivalen т , в том числе документ " ИКЕА по предотвращению детского труда », которые сообщаются Поставщиком всем своим 1 - й эшелон к югу - Поставщик s участвует в предоставлении продуктов , материалов и услуг для ИКЕА . Поставщик обеспечил право перфорация ОРМ IWAY аудит на его суб - Поставщик s . 2.4 I WAY в критической суб - Поставщик s в дополнение к 2.3 LL 1 - й эшелон к югу - Поставщик s участвует в предоставлении продуктов , материалов и услуг для ИКЕА регистрируются поставщика . IWAY Must соблюдение на 1 - го яруса критического суб - Поставщик s является implemente