Financial Corporation's Human Resou

Financial Corporation's Human Resources policy is not only aimed at attracting qualified employees, but also at maintaining their high professional level. For this purpose has been developed a system for continuous training including various courses and seminars. Training expenses account for 4% of the total personnel expenses. In 2001, Financial Corporation launched Training Center. In addition to the development and coordination of training programs with the help of specialised companies, the Training Center also organises training using its own technical and methodological base.

Результаты (русский) 1:

Финансовой корпорации Кадровая политика направлена не только на привлечение квалифицированных работников, но и на поддержание их высокого профессионального уровня. Для этой цели была разработана система для непрерывного обучения, включая различные курсы и семинары. Учебный счет расходов 4% от всего персонала расходы. В 2001 году финансовая корпорация запустила учебный центр. Помимо разработки и координации программ подготовки кадров с помощью специализированных компаний учебный центр также организует обучение с использованием собственной технической и методологической базы.

Результаты (русский) 2:

Кадровая политика финансовой корпорации направлена ​​не только на привлечение квалифицированных сотрудников, но и на поддержание их высокого профессионального уровня. Для этого была разработана система непрерывного обучения, включая различных курсах и семинарах. Расходы на обучение составляют 4% от общего объема расходов на персонал. В 2001 году финансовая корпорация запустила учебного центра. В дополнение к разработке и координации учебных программ с помощью специализированных компаний, Учебный центр также организует обучение с использованием собственную техническую и методологическую базу.

Результаты (русский) 3:

Финансовые компании политики в области людских ресурсов не только для привлечения квалифицированных сотрудников, но и в держать себя на высоком профессиональном уровне.для этой цели развития, уже непрерывной профессиональной подготовки различных курсов и семинаров, включая системы.Расходы на профессиональную подготовку составляет 4%, расходы по персоналу.2001, финансовые компании запущен учебный центр.Помимо подготовки плана, с помощью специалистов компании, учебный центр также организация профессиональной подготовки, используя собственные технологии и методологии.