实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度。企业内部的薪酬分配权是

实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度。企业内部的薪酬分配权是企业的法定权利，由企业依法依规自主决定，完善既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特点的分配机制。建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。推进全员绩效考核，以业绩为导向，科学评价不同岗位员工的贡献，合理拉开收入分配差距，切实做到收入能增能减和奖惩分明，充分调动广大职工积极性。对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。对党中央、国务院和地方党委、政府及其部门任命的国有企业领导人员，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制，可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。健全与激励机制相对称的经济责任审计、信息披露、延期支付、追索扣回等约束机制。严格规范履职待遇、业务支出，严禁将公款用于个人支出。

中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见

Результаты (русский) 1:

Реализация системы распределения заработной платы предприятия для социалистической рыночной экономики. Справа от предприятия распределение заработной платы является законное право согласно закону предприятиями в соответствии с решение Совета, идеальный стимул и сдержанность, эффективной и справедливой, соответствует общей схеме, но также отражать характеристики механизма распределения государственного предприятия. Создание и адаптации рынка труда и определения заработной платы, производительности труда, связанных и нормального роста и экономической эффективности. Содействовать служебной аттестации, производительность ориентированный, научной оценки вклада сотрудников в различные позиции, разумные открыла разрыв в распределении доходов, увеличение может уменьшить реальный доход и ясно поощрений и наказаний и полностью мобилизовать энтузиазм рабочих. Выбор матч ведущих сотрудников государственных предприятий и предприятий адаптироваться к функциональным свойствам и связаны с деятельностью дифференцированной заработной платы распределения. Центрального комитета партии и в Государственный Совет и местных партийных комитетов, правительств и их учреждений, назначаемый государственным предприятием лидеров, определяет основной заработной платы, производительности зарплата и стимулирования доходов срок. На ориентированных на рынок занятости механизм распределения вознаграждения рынка профессионального менеджера, различные шаги могут быть предприняты для изучения повышения среднего-до долгосрочных стимулов. Звук и механизма стимулирования экономической ответственности, аудита, раскрытия информации, задержки в оплате, вычеты механизма обжалования. Строго регулировать обязанность выгоды, эксплуатационные расходы, строго запрещается использовать государственные средства на личные расходы.Под руководством Центрального комитета партии и государственного совета по углублению реформ государственных предприятий

Результаты (русский) 2:

Реализация социалистической рыночной экономики, чтобы адаптироваться к системе распределения предприятие зарплата. Права на распространение Зарплата внутри предприятия является законом право предприятий, в соответствии с законом, определенной независимыми предприятиями, улучшить существующие стимулы ограничены и говорить, и говорить справедливое эффективность, в соответствии с общей корпоративной права, но также отражает характеристики распределения механизма государственных предприятий. Создание и улучшение рынка труда в основном адаптироваться, и экономическая эффективность предприятий и производительность труда, связаны механизма определения заработной платы и нормального роста. Содействие полной оценки производительности, производительность-ориентированного, научную оценку вклада работников различных позиций, разумно открыл разрыв в распределении доходов, и убедитесь, что доход может как увеличиваться, так и уменьшаться, и награды и наказания, и в полной мере мобилизовать энтузиазм масс трудящихся. Государственные лидеры предприятия для реализации и выборные способ матч с предприятием имеет характер, чтобы адаптироваться, дифференцированный распределение заработной платы и связаны с выполнением работы. ЦК КПК, Госсовет и местные партийные комитеты, правительства и их ведомства, назначенные государственных руководителей предприятий, обоснованно определить базовый оклад, производительность и срок заработной платы стимулом дохода. Реализация рыночных механизмов распределения вознаграждения за рыночных найма профессиональных менеджеров, которые могут принимать различные способы, чтобы исследовать идеальный долгосрочных стимулов. Звук и стимулы симметричный экономической ответственности аудита, раскрытия информации, отсрочка платежа, вычитается из ограничений таких механизмов обжалования. Строго регулировать производительность обработки своих обязанностей, операционных расходов, без государственных средств на личные расходы. ЦК КПК и Госсовет по углублению руководство государственного предприятия реформы

Результаты (русский) 3:

осуществление социалистической рыночной экономики и адаптации предприятий системы распределения заработной платы.внутреннего распределения заработной платы является юридические права право предприятий из предприятий в соответствии с законом, в соответствии с правилами самостоятельные решения, совершенствования существующих стимулов и ограничений, не только говорить о справедливости, эффективности и общего права не только в соответствии с предприятий и отражают особенности механизм распределения государственных предприятий.создание и совершенствование базовой адаптации и рынка труда, и экономической эффективности предприятий и производительности труда и заработной платы определяет механизм для нормального роста.содействовать полной оценки служебной деятельности, ориентированной на результаты, научной оценки вклад различных должностей сотрудников, разумно открыл разрыв в распределении доходов, увеличение доходов может действительно может сократить и вознаграждения и наказания, несомненно,полной мобилизации широких трудящихся энтузиазм.для руководителей государственных предприятий и отбор методов осуществления этапа сопоставления, и функциональные свойства адаптации предприятий и предпринимательской деятельности, связаны различия методов распределения вознаграждения.для центрального совета партии и государства и местных комитетов, департаментов правительства и руководителей государственных предприятий, разумно Определить базовые оклады, срок достижения годового оклада и стимулирования доходов.на рынке профессиональных менеджеров, выбранные для осуществления рыночного механизма распределения заработной платы, может принимать различные пути совершенствования механизмов стимулирования исследования в долгосрочной перспективе.совершенствование механизмов стимулирования, - сказал и относительно экономической ответственности ревизии, раскрытие информации, отсроченные платежи, такие ограничения, как механизм регресса пряжки обратно.строго регулировать обращение, запрещается выполнение оперативных расходов, будет для личных расходов государственных средств.

цк кпк, государственного совета о углубление реформы государственных предприятий руководящие указания