And the cost of bringing the wrong

And the cost of bringing the wrong person on board is sometimes huge. Searching for and training one manager can cost from $5,000 to as much as $250,000 for a top executive.

Years of corporate downsizing, which has slashed layers of management, has increased the potential for damage that one bad executive can do. And with the pace of change accelerating in markets and technology, companies want to judge how an executive will perform, not just how he has performed.

Результаты (русский) 1:

И стоимость привлечения неправильный человек на борту иногда огромен. Поиск и один менеджер обучения может стоить от $5000 до как много как $ 250 000 для топ-менеджеров.Лет корпоративных сокращения, который сократил уровней управления, увеличился потенциал нанесения ущерба, что один может сделать плохой Исполнительный. И с темпами изменения ускорения в рынки и технологии, компании хотят, чтобы судить, как выступит Исполнительный, не только как он выступал.

Результаты (русский) 2:

А стоимость чего тот человек на борту иногда огромен. Поиск и обучение одного менеджера может стоить от $ 5000 до целых $ 250,000 для топ-менеджеров. Лет корпоративного сокращения, который полоснул уровней управления, увеличил потенциал за ущерб, который один плохой исполнительный обойтись. И с темп изменений ускоряется на рынках и в технологии, компании хотят, чтобы судить о том, исполнительный выступит не только как он выполняется.

Результаты (русский) 3:

и стоимость доставки не того человека на борту иногда огромный.для поиска и подготовки один менеджер может стоить от $5 тыс. до $250 тысяч за одним из высших руководителей.

лет корпоративного аппарата, который сократил уровней управления, увеличила потенциального ущерба, что один плохой исполнительной власти может сделать.и темпы ускорения в рынки и технологии,компании хотят судить, как исполнительный будет выполнять, и не только, как он играет.