New York - Members of America's pro

New York - Members of America's professional and managerial classes have always left college confident of at least one thing: they had taken their last test. From here on, they could rely on charm, cunning and a record of accomplishment to propel them up the corporate ladder. But that's not necessarily true any longer. A growing number of companies, from General Motors Corp to American Express Co., are no longer satisfied with traditional job interviews. Instead, they are requiring applicants for many white-collar jobs - from top executives down - to submit to a series of paper-and-pencil tests, role-playing exercises, simulated decision-making exercises and brainteasers. Others put candidates through a long series of interviews by psychologists or trained interviews. The tests are not about mathematics or grammar, nor about any of the basic technical skills for which many production, sales and clerical workers have long been tested. Rather, employers want to evaluate candidates on intangible qualities: Is she creative and entrepreneurial? Can he lead and coach? Is he flexible and capable of learning? Most important, will the potential recruit fit the corporate culture? These tests are all part of a broader trend. "Companies are getting much more careful about hiring", said Paul R.Ray Jr., chairman of the Association of Executive Search Consultants. Ten years ago, candidates could win a top job with the right look and the right answers to questions such as "Why do you want this job?" Now, many are having to face questions and exercises intended to learn how they get things done. They may, for example, have to describe in great detail not one career accomplishment but many - so that patterns of behavior emerge. They may face questions such as "Who is the best manager you ever worked for and why?" or "What is your best friend like?" The answers, psychologists say, reveal much about a candidate's management style and about himself or herself. The reason for the interrogations is clear: many hires work out badly. The cost of bringing the wrong person on board is sometimes huge. Searching and training can cost from 5000 for a lower-level manager to 250,000 for a top executive. The more comprehensive testing aims to measure skills in communications, analysis and organization, attention to detail and management style; personality traits and motivations that behavioral scientists say predict performance

Результаты (русский) 1:

Нью-Йорк - членов Америки профессиональных и управленческих классов всегда покинули колледж уверены, по крайней мере одну вещь: они приняли их последний тест. Здесь они могут полагаться на очарование, хитрость и запись достижений, чтобы продвинуть их вверх по корпоративной лестнице. Но это не обязательно верно нисколько более длиной. Все большее количество компаний, от общего Motors Corp American Express Co., больше не удовлетворяются с традиционными собеседования. Вместо этого они являются требующих заявителям для многих конторских должностях - от руководителей вниз - представить серию тестов бумаги и карандаш, Ролевые упражнения, имитируемых решений упражнения и головоломки. Другие положить кандидатов через длинный ряд интервью психологами или подготовленных интервью. Тесты не о математике или грамматики, ни о каких-либо основных технических навыков, для которых многие производства, продаж и канцелярских работников давно были протестированы. Скорее, работодатели хотят оценивать кандидатов на нематериальные качества: это она творческого и предпринимательского? Он может привести и тренер? Является ли он гибкой и способной обучения? Самое главное, потенциальных новобранцев приспособит корпоративной культуры? Эти тесты являются частью более широкой тенденции. «Компании получают гораздо более осторожными о найме,» сказал Paul R.Ray младший, Председатель ассоциации консультантов исполнительной поиска. Десять лет назад, кандидаты могут выиграть Топ работу с правом вид и правильные ответы на вопросы такие, как «Почему вы хотите это задание?» Теперь многие вынуждены решать вопросы и упражнения, предназначенных чтобы узнать, как они получить вещи сделано. Они могут например, нужно описать в большой подробности не одного карьера достижением, но многие - так, что модели поведения возникают. Они могут столкнуться такие вопросы, как «Кто является лучшим менеджером, который вы когда-либо работал и почему?» или «Что такое ваш лучший друг как?» Ответы, психологи говорят, выявить много о стиль руководства кандидата и о себе. Причина для допросов ясна: многие нанимает работать плохо. Стоимость привлечения неправильный человек на борту иногда огромен. Поиск и обучение может стоить от 5000 для менеджера нижнего уровня до 250 000 для топ-менеджеров. Более полное тестирование стремится измерить навыки коммуникации, анализа и организации, внимание к деталям и стиль управления; черты личности и мотивации, которые говорят ученые поведенческая предсказать производительность

Результаты (русский) 2:

Нью-Йорк - Члены профессиональных и управленческих классов Америки всегда покинул колледж уверены, по крайней мере в одном: они приняли свой последний тест. Отсюда на, они могут рассчитывать на обаяние, хитрость и записи выполненного долга, чтобы продвинуть их по служебной лестнице. Но это не всегда верно больше. Растущее число компаний, с General Motors Corp в American Express Co., больше не удовлетворены традиционной собеседования. Вместо этого, они требуют кандидатов на многих рабочих мест служащих - от топ-менеджеров до - представить серию бумаги и карандаша испытаний, ролевых упражнений, смоделированных упражнений принятия решений и задачек. Другие положил кандидатов через длинный ряд интервью психологов или подготовленных интервью. Тесты не о математике или грамматике, ни о каких-либо технических навыков основных, для которых многие производства, продаж и канцелярских работников уже давно проверены. Скорее всего, работодатели хотят, чтобы оценить кандидатов на нематериальных качеств: Является ли она творческий и предпринимательский? Может ли он привести и тренер? Он гибкий и способны учиться? Самое главное, будет набирать потенциал соответствовать корпоративной культуры? Эти тесты являются частью более широкой тенденции. "Компании становятся намного более осторожными о найме", сказал Пол R.Ray младший, председатель Ассоциации Executive Search Консультантов. Десять лет назад, кандидаты могут выиграть верхнюю работу с правой вид и правильные ответы на такие вопросы, как "Почему вы хотите получить эту работу?" Сейчас многие вынуждены сталкиваться с вопросами и упражнения, предназначенные, чтобы узнать, как они получить вещи сделано. Они могут, например, иметь, чтобы описать в деталях не один карьерный достижение, но многие - так что модели поведения возникают. Они могут столкнуться с такие вопросы, как "Кто лучший менеджер Вы когда-нибудь работали и почему?" или "Что это ваш лучший друг хотел?" В ответы, психологи говорят выявить много о стиле управления кандидата и о себе или себя. Поводом для допросов ясно: многие нанимает работать плохо. Стоимость результате чего тот человек на борту иногда огромен. Поиск и подготовка может стоить от 5000 для менеджера низшего уровня до 250000 для топ-менеджеров. Чем больше комплексное тестирование стремится измерить навыки в области связи, анализа и организации, внимание к деталям и стилю управления; личностные черты и мотивы, что поведенческие ученые говорят, предсказать производительность

Результаты (русский) 3:

нью - йорк - членов американской профессиональные и управленческие классы всегда оставил колледжа уверен, по крайней мере, одна вещь: они приняли свой последний экзамен.отныне они могут положиться на обаяние, хитрости и послужной список для продвижения вперед по служебной лестнице.но это не совсем правда больше.все большее число компаний,от General Motors Corp в American Express Co, уже не устраивают традиционных собеседования.вместо этого, они требуют претенденты на многих рабочих мест "белых воротничков" - от топ - менеджеров вниз - представить ряд бумагу и карандаш испытаний, ролевых упражнений, смоделированные решений осуществляет и brainteasers.по другим оценкам кандидатов через целый ряд интервью, психологов или подготовку интервью.испытания не о математике или грамматики, ни о какой - либо из основных технических навыков, которые многие производства, продаж и канцелярских работников давно испытана.а работодатели хотят оценивать кандидатов на нематериальные качествами: она творческих и предпринимательских?он может привести и тренер?он гибкий и возможность обучения?наиболее важно то, что будет потенциальных набирать вписывается в корпоративную культуру?эти тесты являются частью более широкой тенденции ".компании становятся гораздо более осторожны в работу ", - сказал павел р. рэй - младший, председатель ассоциации executive search консультантов.десять лет назад,кандидаты могут выиграть топ - работа с хорошо выглядеть и правильные ответы на вопросы, как, например, "почему вы хотите эту работу?"сейчас многие вынуждены сталкиваться с вопросами и учения предназначены, чтобы узнать, как они делать что - то.они могут, например, должны описать подробно не одной карьеры, но многие достижения, с тем чтобы модели поведения в будущем.они могут сталкиваться с такими вопросами, как "кто является лучшим менеджером, ты никогда не работала, и почему?"или "что твой лучший друг?"ответы, психологи говорят, много говорят о кандидате стиль управления и о себе.причина очевидна: многие сотрудники допросов работает плохо.стоимость доставки не того человека на борту иногда огромный.поиск и профессиональной подготовки может стоить от 5000 на низком уровне, менеджер 250 000 для руководства.более всеобъемлющие испытания состоит в том, чтобы мера навыки коммуникации, анализ и организации, внимание к деталям и стиль управления; особенности личности и мотивы, которые говорят ученые предсказывают показатели поведения