But that's not necessarily any long

But that's not necessarily any longer. A growing number of companies, from General Motors Corp to American Express Co., are no longer satisfied wit traditional job interviews. Instead, they are requiring applicants for many white-collar jobs — from top executives down — to submit to a series of paper-and-pencil tests, role-playing exercises, simulated decision-making exercises and brainteasers. Other put candidates through a long series of interviews by psychologists or trained interviewers.

Результаты (русский) 1:

Но это не обязательно больше. Все большее количество компаний, от общего Motors Corp American Express Co., являются традиционные собеседования не больше удовлетворены остроумия. Вместо этого, они требуют заявители для многих конторских должностях — от руководителей вниз — представить серию тестов бумаги и карандаш, Ролевые упражнения, моделируется решений упражнения и головоломки. Другие положить кандидатов через серию интервью психологами или обученных интервьюеров.

Результаты (русский) 2:

Но это не обязательно больше. Растущее число компаний, с General Motors Corp в American Express Co., больше не устраивает остроумие интервью традиционный вакансии. Вместо этого, они требуют кандидатов на многих рабочих мест служащих - от топ-менеджеров до - представить серию бумаги и карандаша испытаний, ролевых упражнений, смоделированных упражнений принятия решений и задачек. Другие кандидаты поставлены через длинный ряд интервью психологов или подготовленных интервьюеров.

Результаты (русский) 3:

но это не всегда больше.все большее число компаний, от General Motors Corp в American Express Co, не выполняются с традиционной собеседования.вместо этого, они требуют претенденты на многих рабочих мест "белых воротничков" - от топ - менеджеров вниз - представить ряд бумагу и карандаш испытаний, ролевых упражнений, смоделированные решений осуществляет и brainteasers.другие ставит кандидатов через целый ряд интервью, психологов или подготовка счетчиков.