But that's not necessarily true any

But that's not necessarily true any longer. A growing number of companies, from General Motors Corp to American Express Co., are no longer satisfied with traditional job interviews. Instead, they are requiring applicants for many white-collar jobs - from top executives down - to submit to a series of paper-and-pencil tests, role-playing exercises, simulated decision-making exercises and brainteasers. Others put candidates through a long series of interviews by psychologists or trained interviewers.

Результаты (русский) 1:

Но это не обязательно верно нисколько более длиной. Все большее количество компаний, от общего Motors Corp American Express Co., больше не удовлетворяются с традиционными собеседования. Вместо этого они являются требующих заявителям для многих конторских должностях - от руководителей вниз - представить серию тестов бумаги и карандаш, Ролевые упражнения, имитируемых решений упражнения и головоломки. Другие положить кандидатов через серию интервью психологов или обученных интервьюеров.

Результаты (русский) 2:

Но это не всегда верно больше. Растущее число компаний, с General Motors Corp в American Express Co., больше не удовлетворены традиционной собеседования. Вместо этого, они требуют кандидатов на многих рабочих мест служащих - от топ-менеджеров до - представить серию бумаги и карандаша испытаний, ролевых упражнений, смоделированных упражнений принятия решений и задачек. Другие положил кандидатов через длинный ряд интервью психологов или обученных интервьюеров.

Результаты (русский) 3:

но это не совсем правда больше.все большее число компаний, от General Motors Corp в American Express Co, уже не устраивают традиционных собеседования.вместо этого, они требуют претенденты на многих рабочих мест "белых воротничков" - от топ - менеджеров вниз - представить ряд бумагу и карандаш испытаний, ролевых упражнений,смоделированные решений осуществляет и brainteasers.по другим оценкам кандидатов через целый ряд интервью, психологов или подготовка счетчиков.