Результаты (
русский) 2:
[копия]Скопировано!
А, тату-либо тела пирсинг политика может быть исполнению в соответствии с описанным выше правилам. Большинство работодателей есть золотую середину: разрешить такие предметы, если они не мешают безопасной эксплуатации оборудования или могут быть скрыты одеждой. В случае Cloutier ст. Costco, 390 F.3d 126 (1-й Cir. 2004), суд постановил, что розничные продажи компания не незаконно дискриминировать работника, сказали, что ее лица пирсинг и ювелирные изделия нарушил дресс-код компании , несмотря на ее положение, ее религиозная вера требует, чтобы она носила такой орнамент, так как работодатель успешно показал, что он имел законный интерес в представлении профессиональный имидж для своих клиентов, работа сотрудника кассиром поместил ее прямо перед клиентами, и это было бы было чрезмерное трудности для компании, чтобы сделать исключение для работника.
переводится, пожалуйста, подождите..