More recently companies have employ

More recently companies have employed image consultants; studies suggest that appearance does not just affect how a person is perceived, but even influences how they perform.

So, if you don’t have a dress code it is worth implementing one and clearly setting out your policy on tattoos and piercings in a dress code is sensible. Acas has recently updated its guidance on dress codes and appearance in the workplace and states,

“Employers may wish to promote a certain image through their workers which they believe reflects the ethos of their organisations. Sometimes this can mean that they ask workers to remove piercings or cover tattoos while at work. Employers may believe they have a reasonable business reason for this especially when employees are dealing with customers. However, employers should carefully consider the reason behind the rule as they should have sound business reasons for requiring these dress codes”.

Результаты (русский) 1:

Совсем недавно компании использовали имидж-консультантов; исследования показывают, что внешний вид не только влияет на восприятие человека, но даже влияний, как они выполняют.Таким образом если у вас нет Дресс-код, это стоит реализации одной и четким изложением вашей политики на татуировки и пирсинг в Дресс-код является разумным. БСПС недавно обновила руководство по одежде и появление на рабочем месте и государства,«Работодатели, возможно, пожелает содействовать определенный образ через их работников, которых они считают, что отражает дух их организаций. Иногда это может означать, что они просят работников для удаления пирсинг или покрыть татуировки на работе. Работодатели могут полагать, что они имеют разумные бизнес причина для этого, особенно когда сотрудники имеют дело с клиентами. Однако работодатели должны тщательно рассмотреть причину за правило как они должны иметь звук бизнес причины для требующих эти коды платье».

Результаты (русский) 2:

Совсем недавно компании наняла консультантов изображения; исследования показывают, что внешность не только влияет, как человек воспринимается, но даже влияет, как они выполняют. Так что, если у вас нет дресс-код это стоит реализации одного и четко излагаются свою политику на татуировки и пирсинг в платье код разумным. Acas недавно обновила свое руководство по дресс-кода и внешнего вида на рабочем месте и государств, "Работодатели могут хотим развивать определенный образ через их работников, которые, по их мнению, отражает дух своих организаций. Иногда это может означать, что они просят работников для удаления пирсинг или татуировки крышки во время работы. Работодатели могут поверить, что они имеют разумную причину бизнес для этого, особенно, когда сотрудники имеют дело с клиентами. Тем не менее, работодатели должны тщательно рассмотреть причину, как правило, они должны иметь звуковые бизнес причины требуя эти коды платье ".

Результаты (русский) 3:

в последнее время компании работают консультанты по имиджу; исследования свидетельствуют о том, что внешний вид не только влияет на то, как человек воспринимается, но даже влияет на то, каким образом они выполняют.

так, если у вас нет дресс - код стоит осуществление одного и с четким указанием ваша политика татуировки и пирсинг в дресс - код - это разумно.скпа обновила свои руководящие указания по одежде и внешнему виду на рабочем месте и государств,

"работодатели, возможно, пожелает поощрять определенный образ, с помощью своих работников, которые, по их мнению, отражает дух своих организаций.иногда это может означать, что они просят работников снять пирсинг или покрытия татуировки, находясь на работе.работодатели могут поверить в то, что они имеют разумные основания для этого бизнеса, особенно в тех случаях, когда работники имеют дело с клиентами.однако работодатели должны тщательно рассмотреть причины правила, как они должны иметь правильных деловых причин, требующих эти дресс - код ".