Graduate recruitmentby Stephen Over

Graduate recruitment
by Stephen Overell
It is part of the mythology of the modern world of work that the days when it was possible to enter a big company as a graduates fresh from college and stay there for 20 years. provided one was not incompetent, are long gone and will never return. Today, the world changes too fast, it is sometimes alleged. People are more likely to hop between jobs. How reassuring, then, to learn that many big companies are still keen to catch graduates young, shape them over a long period and turn them into executives.
At AstraZcncca, the pharmaceuticals company, graduates can choose between several different specialist schemes, such as in engineering, finance and product strategy. At any one time, 15 people are on a three-year course working towards qualifications as chartered management accountants. The explicit intention, says David Powell, Audit Director for Global Operations who manages the scheme within the company. Is to 'bring people on to be future finance directors and finance vice-presidents'.
Could the company not recruit qualified management accountants on the open market? Mr Powell says it could and sometimes does. But he argues that the virtue of a formal graduate scheme is that trainees experience life in different business units during the training and acquire contacts which serve them well in the future.
Paul Farrer, Chief Executive of Graduate Recruitment Company, a division of recruitment company PFJ, notes that graduate management trainee-schemes are heavily over-subscribed by applicants because they understand the nature of the future marked out fort hem if they are successful; every position has about 30 applicants. During their time on a management scheme, graduates will be rotated through various business units, get access to high-profile people in the organisation, gain broad skills and be handed opportunities to work their way up. 'Organisations are hoping to get their CEOs of the future from these schemes.' he says. That is not to say they don't also recruit outside them, but, for people who come in from outside, there is less certainty, less of a definite future within the company.
With graduate trainees, the aim is to turn them into business unit managers in seven or eight years. Organisations differ widely in how successful they are in this aim.
At the top of the retention league are employers in the public sector, information technology and oil. At the bottom are construction and retail companies. Some employers manage to lose half their graduate intake in the first year.

Результаты (русский) 1:

Выпускниковпо Стивен ОвереллОна является частью мифологии современного мира работы, дни, когда можно ввести большой компании как выпускники свежие из колледжа и оставаться там в течение 20 лет. Если один не был некомпетентным, уже давно прошли и никогда не вернуться. Сегодня мир меняется слишком быстро, иногда утверждается. Люди чаще подпрыгнуть между заданиями. Как обнадеживает, то, чтобы узнать, что многие крупные компании по-прежнему хотят поймать выпускников молодых, формировать их в течение длительного периода и превратить их в руководство.В AstraZcncca, фармацевтическая компания, выпускники могут выбрать несколько различных специализированных схем, таких, как стратегии инженерии, финансов и продукта. В любое время 15 человек находятся на трехлетний курс работает на квалификацию дипломированных управления бухгалтеров. Явное намерение,-говорит Дэвид Пауэлл, директор аудита для глобальных операций, который управляет схемой внутри компании. Является «людей будущих финансовых директоров и вице-президентов финансов». Может компания не нанимать квалифицированного управления бухгалтеров на открытом рынке? Г-н Пауэлл говорит, что он может и иногда делает. Но он утверждает, что добродетель формального выпускников схемы слушателей опыт жизни в различных бизнес-подразделений во время обучения и приобрести контакты, которые служат им в будущем. Пол Farrer, Исполнительный директор выпускников найма компании, разделение рекрутинговой компании PFJ, отмечает, что высшее образование управления, стажер схемы сильно чрезмерно подписаны заявителями, потому что они понимают характер будущего, маркировали вне Форт Подол, если они успешно; Каждая позиция имеет около 30 заявителей. В свое время по схеме управления, выпускники будут повернуты через различные подразделения, получить доступ к громких людей в Организации, приобретают широкие навыки и вручены возможности работать свой путь. «Организации надеются получить их руководители будущего из этих схем.»,-говорит он. Это не сказать, что они также не нанимать вне их, но для людей, которые приходят в снаружи, там будет меньше определенности, меньше определенного будущего внутри компании.С стажеров цель заключается в том, чтобы превратить их в бизнес-группы менеджеров в семь или восемь лет. Организаций различаются в насколько они успешны в этой цели.В верхней части Лиги удержания являются работодателями в государственном секторе, информационных технологий и нефти. В нижней части являются строительство и розничных компаний. Некоторые работодатели смогли потерять половину их выпускников потребление в первый год.

Результаты (русский) 2:

Вербовка Graduate
Стивен Overell
Она является частью мифологии современного мира труда , что дни , когда это было возможно , чтобы войти в большую компанию в качестве выпускников свежие из колледжа и оставаться там в течение 20 лет. при условии , не был некомпетентен, давно прошли и никогда не вернутся. Сегодня мир меняется слишком быстро, иногда утверждал. Люди более склонны прыгать между рабочими местами. Как обнадеживает, а затем, чтобы узнать , что многие крупные компании по - прежнему заинтересованы , чтобы поймать молодых выпускников, формировать их в течение длительного периода и превратить их в руководители.
В AstraZcncca, в фармацевтической компании, выпускники могут выбирать между несколькими различными схемами специалистов, например, в инженерное дело , финансы и стратегия продукта. В любой момент времени, 15 человек находятся на пути трехлетний стремиться к квалификации в качестве дипломированных бухгалтеров управления. Явное намерение, говорит Дэвид Пауэлл, директор по аудиту по глобальным операциям , который управляет схемой внутри компании. Является ли, чтобы "привести людей к будущим быть директорами финансов и вице-президенты финансов".
Может ли компания не нанимать квалифицированных бухгалтеров управления на открытом рынке? Г - н Пауэлл говорит , что мог , и иногда делает. Но он утверждает , что добродетель формальной схемы выпускника, что обучаемые опыт жизни в различных бизнес - подразделений во время подготовки и приобретают контакты , которые служат им хорошо в будущем.
Paul Фаррер, исполнительный директор Graduate Recruitment Company, подразделение компании по подбору персонала PFJ , отмечает , что управление стажера-схемы в значительной степени чрезмерно подписаны заявителями , потому что они понимают характер будущего выделены форт рубчик , если они успешны; каждая позиция имеет около 30 претендентов. В свое время на схеме управления, выпускники будут повернуты с помощью различных бизнес - подразделений, получить доступ к громких людей в организации, получить широкие навыки и быть переданы возможности для работы их путь. "Организации надеются получить их руководителей в будущем из этих схем. он говорит. То есть нельзя сказать , что они также не набирать за их пределами, но для людей , которые приходят извне, есть меньше уверенности, меньше определенного будущего в компании.
С дипломированных стажеров, цель состоит в том, чтобы превратить их в бизнес руководители подразделений в семи или восьми лет. Организации отличаются друг от друга в том , как успешно они находятся в этой цели.
В верхней части удержания лиги являются работодателями в государственном секторе, информационных технологий и нефти. В нижней части являются строительство и розничные компании. Некоторые работодатели смогли потерять половину их потребление дипломную в первый год.

Результаты (русский) 3:

выпускник наборстивен overellэто часть мифологии в современном мире работы, что времена, когда можно было войти в большой компании, как выпускники свежие из колледжа и оставаться там в течение 20 лет.при этом один не был некомпетентен, давно прошли, и никогда не вернется.сегодня мир меняется слишком быстро, иногда нет.люди скорее сесть между работами.как заверил тогда узнать, что многие крупные компании по - прежнему намерены поймать выпускников молодых, форма их в течение длительного периода и превратить их в руководителей.на astrazcncca, фармацевтическая компания, выпускники могут выбирать между различными специальных механизмов, таких, как в технике, финансирования и стратегии продукта.в любое время, 15 человек на трехлетний курс к квалификации в качестве дипломированных управленческих бухгалтеров.четкое намерение, говорит дэвид пауэлл, проверки директор глобальных операций, который регулирует систему в компании.- "привлечь людей на будущие финансовые директора и финансы вице - президентов".компания не может привлекать квалифицированных управленческих бухгалтеров на открытом рынке?мистер пауэлл сказал, что он может, а иногда и вовсе.но он утверждает, что в силу официального выпускников программы заключается в том, что слушатели опыт жизни в различных подразделениях в подготовку и приобрести контакты, которые обслуживают их и в будущем.пол farrer, главный исполнительный директор компании по подбору персонала, выпускник, подразделение компании по подбору персонала, pfj, отмечает, что выпускник управления стажер схем крупной успешен заявителей, поскольку они понимают природу будущего обозначен форт их, если они будут успешными; все позиции около 30 кандидатов.в свое время на систему управления, выпускники будут вращаться через различные бизнес - единиц, получить доступ к известных людей в организации, обеспечения широкой квалификации и передаваться для работы их сюда.организации надеются получить их руководителей будущего от этих схем. - говорит он.нельзя сказать, что они не нанимают за пределами их, но, для людей, которые приходят извне, меньше определенности, менее определенного будущего предприятия.с стажеров, цель состоит в том, чтобы превратить их в бизнес - группу менеджеров в семь или восемь лет.организаций разнятся в, как они успешны в этой цели.в верхней части удержания лиги являются работодателями в государственном секторе, информационные технологии и нефти.на дне - строительство и розничных компаний.некоторые работодатели умудрилась потерять половину их прием выпускников в первый год.