The tests are not about mathematics

The tests are not about mathematics or grammar, nor about any of the basic technical skills for which many production, sales and clerical workers have long been tested. Rather employers want to evaluate candidates on intangible qualities: Is she creative and entrepreneurial? Can he lead and couch? Is he flexible and capable of learning? Does she have passion and a sense of urgency? How will he function under pressure? Most important, will the potential recruit fit the corporate culture?

Результаты (русский) 1:

Испытания, не о математике или грамматики, ни о каких-либо основных технических навыков, для которых многие производства, продаж и канцелярских работников давно были протестированы. А работодатели хотят оценивать кандидатов на нематериальные качества: это она, творческой и предпринимательской? Может ли он привести и диван? Является ли он гибкий и способный обучения? У нее есть страсть и чувство неотложности? Как он будет функционировать под давлением? Самое главное, будет потенциального новобранца соответствовать корпоративной культуре?

Результаты (русский) 2:

Тесты не о математике или грамматике, ни о каких-либо из основных технических навыков, для которых многие производства, продаж и канцелярских работников уже давно проверены. Вместо работодатели хотят, чтобы оценить кандидатов на нематериальных качеств: Является ли она творческий и предпринимательский? Может ли он привести и диван? Он гибкий и способны учиться? Есть ли у нее страсть и чувство срочности? Как он будет функционировать под давлением? Самое главное, будет набирать потенциал соответствовать корпоративной культуры?

Результаты (русский) 3:

- это не математика или испытание грамматики, не говоря уже о многих основных навыков, производства, продаж и гражданского персонала долгосрочных испытаний.оценки кандидатов и работодатели хотят нематериальных качество: она - творческие и предпринимательские?Он может привести и подготовки?Он является гибкой, способность учиться?Она имеет страсть и неотложности?Он будет под давлением, как роль?наиболее важным является то, что будет потенциально набора в соответствии с корпоративной культуры?