Take Time to Train.College students

Take Time to Train.

College students may have graduated with honors and displayed the skills to get a job, but they still need training. College and career experiences are often very different.

Students who aced their courses may melt into tears the first time you critique his or her work.

Think back to your own entry level experience and remember how personally you probably took it when your boss butchered your rookie efforts.

Some new employees can learn and thrive from those evaluations. But they all can blossom quicker through positive reinforcement.

That positive approach should extend just beyond the duties of the job.

Make sure entry level workers understand your policies on conduct, dress, political involvement and social media use, so that you're not left cleaning up a mess after someone posts drunken party pictures on their Facebook page like they did in college.

Develop a Mentoring Program

All that training doesn't have to come from you. By developing a mentoring program, you can use the experience of your best-trained people to get your entry level media workers off to a stronger start.

Your best writer can go over the stories that your newest workers produce. Someone with graphics or layout expertise may be better than you at explaining how your company produces its media product.

This benefits your company in two ways -- it removes all of the burden off your shoulders because you likely have enough to do already. It also indicates that you trust your own longtime employees to pass along their knowledge in a way that makes them feel valued beyond just their normal duties.

Your newest workers can blend into the team faster if they're getting guidance from more people than just you. They will be less intimidated by those with decades of experience if they're working closely with them.

Результаты (русский) 1:

Возьмите время поезд.Студенты колледжа могут закончил с отличием и отображаться навыки, чтобы получить работу, но они все еще нуждаются в обучении. Зачастую очень разные опыт колледжа и карьеры.Студенты, которые успешно справился их курсы может расплавить в слезы впервые вы критиковать его или ее работу.Думаю, обратно на свой собственный опыт начального уровня и помню, как лично вы вероятно взял его, когда ваш босс вырезали ваши усилия новобранец.Некоторые новые сотрудники могут учиться и процветать от этих оценок. Но все они могут цвести быстрее через положительное подкрепление.Что позитивный подход не должна ограничиваться только обязанности задания.Сделать уверены начального уровня рабочих понять ваши политики относительно поведения, платье, участия в политической жизни и социальных средств массовой информации использовать, так что вы не оставили очистки беспорядок после того, как кто-то должности пьяной партия фотографии на их странице Facebook, как они сделали в колледже.Разработать программу наставничестваВсе, что обучение не должна исходить от вас. Путем разработки программы наставничества, можно использовать опыт наиболее подготовленных людей выйти ваш вход работников уровня средств массовой информации к сильный старт.Ваш лучший писатель может пойти над рассказы, которые производят свои новейшие рабочие. Кто-то с графикой или макет опыт может быть лучше, чем вы объяснить, как ваша компания производит продукции средств массовой информации.Это выгодно вашей компании двумя способами--она удаляет все бремя с ваших плеч, потому что вы, вероятно, имеют достаточно, чтобы сделать уже. Это также означает, что вы доверять свой давний работников передать свои знания в пути, что делает их чувствовать себя ценят за рамки просто их обычных обязанностей.Ваши новые рабочие может смесь в команда быстрее, если они получают указания от больше людей, чем вы. Они будут менее запугать тех, с многолетним опытом работы, если они тесно работают с ними.

Результаты (русский) 2:

Найдите время, чтобы тренироваться. Студенты, возможно, закончил с отличием и отображаются навыки, чтобы получить работу, но они по-прежнему нуждаются в обучении. Учебные заведения и карьера опыт, часто очень разные. Студенты, которые успешно справились свои курсы могут раствориться в слезах в первый раз вы Критика свою работу. Вспомните свой ​​собственный опыт начального уровня и помню, как лично вы, вероятно, взял его, когда ваш босс убивали свой ​​новобранец усилия. Некоторые новые сотрудники могут учиться и процветать от тех оценок. Но все они могут цвести быстрее с помощью позитивного подкрепления. Это позитивный подход должен распространяться только за обязанностей работы. Убедитесь, что рабочие начального уровня понять ваши политики в поведении, одежде, политической вовлеченности и использования социальных медиа, так что вы не оставили очистки беспорядок после кто-то должности пьянке фотографии на своей странице в Facebook, что они сделали в колледже. Разработка программы наставничества Все, что обучение не должно исходить от вас. Разрабатывая программу наставничества, вы можете использовать опыт ваших лучших обученных людей, чтобы получить начального уровня работников средств массовой информации от более сильной начала. Ваш лучший писатель может перейти рассказы, что ваши новые рабочие производят. . Кто-то с графикой или макета экспертизы может быть лучше, чем вы на объясняя, как ваша компания производит свою медиа-продукт Это выгодно компанию двумя способами - она удаляет все бремя с плеч, потому что вы, вероятно, достаточно, чтобы сделать уже. Он также указывает, что вы доверяете свои давние сотрудников, чтобы пройти их знаний таким образом, что позволяет им чувствовать себя ценят за рамки просто своих обычных обязанностей. Ваши новые работники могут вписаться в команду быстрее, если они получают указания от больше людей, чем только ты , Они будут менее запуганы тем, с многолетним опытом, если они работают в тесном контакте с ними.

Результаты (русский) 3:

потребуется время, чтобы поезд.

студенты могут уже закончила с отличием и навыков, чтобы получить работу, но они все еще нуждаются в подготовке.колледж и карьеру опыт зачастую оказываются очень разные.

студентов, которые прошел их курсы могут плавиться слезами, вы в первый раз критиковать его или ее работы.

вспоминаю свои собственные начального уровня опыта и помню, как лично вы, вероятно, забрал его, когда твой босс убил свою подопечную.

некоторые новые работники могут учиться и развиваться из этих оценок.но все они расцветают быстрее за счет положительного рефлекса.

что позитивного подхода должно распространяться только за пределы обязанности работу.

убедитесь, что вступление работников на уровне понять ваши политики в отношении поведения, платье, участия в политической жизни и социальных медиа, так что ты не оставил убирать беспорядок в должности после того, как кто - то пьяный группа картинки на их странице на фейсбуке, как они в колледже.



разработку программы наставничества, все, что обучение не придется от тебя.на разработку программы наставничества,вы можете использовать опыт своих лучших обученные люди вашего начального уровня работников средств массовой информации с более сильной начала.

ваш лучший писатель может пойти в истории, что ваш новый работников производят.кто - то с графикой или макет экспертизы может быть лучше, чем ты разъяснить, каким образом ваша компания выпускает свои сми продукта.

это выгодно вашей компании двумя способами - удаляет все бремя с твоих плеч, потому что вы, вероятно, уже достаточно, чтобы сделать уже.он также указывает на то, что вы доверяете своим давним сотрудникам возможность поделиться своими знаниями, таким образом, что позволяет им чувствовать себя ценят не только свои обычные обязанности.

твоя новая работники могут слиться с командой быстрее, если они получают указания от людей больше, чем ты.они будут меньше боятся те, с многолетним опытом, если они работают в тесном контакте с ними.