Результаты (
русский) 2:
[копия]Скопировано!
В периоды высокой безработицы там, как правило, очень много претендентов, когда вакансия рекламируется. Иногда большое количество людей заполнить и отослать анкеты для одного задания. Это не является необычным, в самом деле, для сотни людей обратиться к фирме за один пост. Это число снижается до шорт-лист, возможно, шесть или восемь, из которых окончательный выбор сделан, когда все они на собеседование. Очень возможно, что люди опросов будут заинтересованы в квалификации кандидатов, полученных в школе или университете и какой опыт они имели в предыдущих мест работы. Они, вероятно, попросить ссылки, написанные преподавателями и работодателями кандидатов.
переводится, пожалуйста, подождите..