Move to a performance consulting ap

Move to a performance consulting approach using action mapping methodology to guide content design. Instead of starting with what we think people need to know, we will focus on what actions people need to do in their role and determine why they aren’t doing it. When the root cause can be addressed by training, we will focus on teaching the actions needed and the critical concepts (knowledge) necessary to support the actions.

Результаты (русский) 1:

Перемещение к производительности консультационной подхода с использованием методологии сопоставления действий для руководства дизайна контента. Вместо того чтобы начать с того, что мы думаем, что люди должны знать, мы сосредоточим внимание на том, что действия людей должны сделать в своей роли и определить, почему они не делают этого. Когда основная причина может быть решена путем обучения, мы сосредоточимся на обучение действий, необходимые и важнейшие понятия (знания), необходимые для поддержки действий.

Результаты (русский) 2:

Переходки к подходу к консультированию по вопросам производительности, используя методологию картирования действий для руководства дизайном контента. Вместо того, чтобы начать с того, что мы думаем, люди должны знать, мы сосредоточимся на том, что действия люди должны делать в своей роли и определить, почему они не делают этого. Когда первопричина может быть решена путем обучения, мы сосредоточимся на обучении действий, необходимых и критических концепций (знаний), необходимых для поддержки действий.

Результаты (русский) 3:

обратитесь к методу отображения операций, который будет определять качество конструируемого контента.Вместо того, чтобы начинать с того, что, по нашему мнению, люди должны знать, мы будем следить за тем, что люди должны делать в своей роли, и выяснять, почему они этого не делают.Когда основные причины могут быть устранены посредством профессиональной подготовки, мы сосредоточимся на передаче необходимых действий и ключевых концепций (знаний), необходимых для поддержки действий.