The method allows to detect if the

The method allows to detect if the employees' vision differs from the leaders'vision and if the various leaders' vision
differs from the shareholders' one. Here is how :
Q1 is a question to employees of level n-3 by example with a quantification from 1 to 7. Each one can answer the
question by indicating a number between 1 and 7. After all the responses have been collected, average and variance are
calculated. The result may be 2.3 on average with a variance of 1.2. The same question asked to n-2 range of managers
can lead to an average of 4.4 for evaluation with a variance of 0.3.
What matters are not the numbers but the difference between these figures which actually measures a sort of
disagreement between two groups of people. (By example some will evaluate that there is enough cleanliness in the
company because of an evaluation of 2.3 which seems satisfactory to them whereas for the others the level should be up
to 4.4, what is important is the feeling of the different groups, but a feeling measured statistically with a common basis
of intuitive evaluation).

Результаты (русский) 1:

Метод позволяет определить, если зрение сотрудников отличается от leaders'vision и если видение различных лидеровотличается от акционеров. Вот как:Q1-это вопрос для сотрудников уровня n-3 на примере с квантификацией от 1 до 7. Каждый из них может ответитьвопрос, указав число от 1 до 7. После того, как были собраны все ответы, среднее и дисперсиярассчитывается. Результат может быть 2.3 в среднем с дисперсией 1.2. Этот же вопрос n-2 круга менеджеровможет привести к среднему 4.4 для оценки с дисперсией 0,3.Какие вопросы не являются цифры, но разница между этими цифрами, которые фактически измеряет какой-то изразногласия между двумя группами людей. (К примеру, некоторые будут оценивать, что есть достаточно чистоты вКомпания из-за оценки 2.3 которая кажется удовлетворительным для них в то время как для других, уровень должен быть до4.4 важно ощущение различных групп, но ощущение измеряется статистически с общей основыинтуитивные оценки).

Результаты (русский) 2:

Метод позволяет обнаружить , если у работников зрение отличается от leaders'vision и если различных лидеров видение
отличается от одного акционеров. Вот как:
Q1 вопрос сотрудникам уровня п-3 к примеру с количественной оценки от 1 до 7. Каждый из них может ответить на этот
вопрос, указав число в диапазоне от 1 до 7. После того как все ответы были собраны, средние и дисперсия будут
рассчитаны. Результат может быть в среднем 2,3 с дисперсией 1.2. Тот же вопрос , заданный в п-2 круга менеджеров
может привести к среднему 4.4 для оценки с дисперсией 0,3.
Какие вопросы являются не числами , а разница между этими цифрами , которые на самом деле измеряет своего рода
разногласий между двумя группами людей. (К примеру некоторые будут оценивать , что есть достаточно чистота в
компании из - за оценки 2.3 , которая кажется удовлетворительным для них в то время как для остальных этот уровень должен составлять
до 4,4, что является важным является чувство различных групп, но чувство измеряется статистически с общей основой
интуитивной оценки).

Результаты (русский) 3:

этот метод позволяет выявить, если работники "видение отличается от leaders'vision и если различные лидеры" виденияотличается от акционеров ".вот как:в первом квартале идет к работникам уровень омега - 3, например с количественной оценки от 1 до 7.каждый может ответить навопрос о том, число от 1 до 7.после того как все ответы были собраны, средний и разница -расчет.результат может быть 2.3 в среднем с отклонение 1,2.этот же вопрос на n-2 круга руководителейможет привести к среднем 4,4 оценки с разница 0,3.главное не количество, а разница между эти цифры, которые фактически меры вродеразногласия между двумя группами людей.(например, некоторые будут оценивать, что имеется достаточно чистоты вкомпании, потому что оценку 2.3, который представляется удовлетворительным им в то время как в отношении других уровне должны быть вышедо 4,4, важно ощущение различных групп, но и чувство измерить статистически общую основуинтуитивных оценки).