THE PAYROLL OF A COMPANY The list

THE PAYROLL OF A COMPANY
The list of people employed by a company is known by the payroll. The payroll is usually divided up as follows:
 monthly-paid staff
 weekly-paid staff
 hourly-paid staff
Office staff arc either monthly or weekly paid and the money they get is called salaries, which are usually set.
Workers are either weekly or hourly paid and they get set wages. Many companies often operate a bonus system for monthly and weekly-paid staff. The bonus is usually paid against certain work done.
The amount of the bonus payment is worked out from the employee’s job cards.
Hourly-paid staff are usually on the clack. Under this system each worker has a clock number and a clock card. He records his hours of work on the clock card by inserting it into what is literally a clock.
A device in the clock stamps the card with the time. At the end of each week the clock cards are collected by the timekeepers. The cards arc checked and then passed on to the Wages Office. In the Wages Office the wages and overtime are calculated.
When monthly or weekly paid staff work overtime they are also paid overtime.
Employee are sometimes paid in cash or by cheque. But direct payments into the employee's bank accounts arc becoming more and more popular.
As a rule employees get pay advices for the paid period.
The advice states the earnings, all the deductions and the total amount payable. The deductions usually include National Wealth Insurance contributions.

Результаты (русский) 1:

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КОМПАНИИ Список людей, занятых в компании известны заработной платы. Заработная плата обычно делится следующим образом: Тентов ежемесячно оплачиваемых сотрудников Тентов еженедельно оплачиваемых сотрудников Тентов почасовой платные сотрудники Дуги сотрудников офиса либо ежемесячно или еженедельно платные и деньги, которые они получают, называется зарплаты, которые обычно задаются. Рабочие еженедельно или почасовой платные и они получают заработную плату. Многие компании часто работают система бонусов для ежемесячных и еженедельных оплачиваемых сотрудников. Бонус, как правило, выплачивается против определенной работы. Сумма платежа бонус работал от карточек работы сотрудников. Почасовой платные сотрудники, как правило, на трещать. В рамках этой системы каждый работник имеет количество часов и часов карты. Он записывает его часов работы на карточке часов, вставив его в то, что буквально часы. Устройство в часы марки карты со временем. В конце каждой недели часы карты собираются хронометристов. Дуги карты проверяются и затем передаются на заработной плате управления. В офисе заработной платы рассчитывается заработная плата и сверхурочные. Когда работать сверхурочно, ежемесячно или еженедельно оплачиваемых сотрудников они также выплачиваются сверхурочные. Работник иногда выплаты наличными или чеком. Но прямые платежи в дуги работника банковских счетов становится все более и более популярным. Как правило сотрудники получают вознаграждения советы оплаченного периода. Совет утверждает доходы, все вычеты и общая сумма кредиторской задолженности. Вычеты, как правило, включают национальные богатства страховые взносы.

Результаты (русский) 2:

Денежному ОБЩЕСТВА
Список людей , работающих в компании , известна платежной ведомости. Начисления заработной платы, как правило , делится следующим образом :
 ежемесячно оплачиваемых сотрудников
 еженедельно оплачиваемых сотрудников
 почасовую оплачиваемых сотрудников
. Офисный персонал дуги ежемесячно или еженедельно платные и деньги , которые они получают называют зарплаты, которые обычно устанавливаются
Рабочие либо еженедельно или почасовой оплачиваемой и они получают установить заработную плату. Многие компании часто работают в бонусную систему для ежемесячных и еженедельных оплачиваемых сотрудников. Бонус обычно выплачивается в отношении определенной работы , проделанной.
Сумма премирования разрабатывается с карт на работу работника.
Ежечасно оплачиваемые сотрудники , как правило , находятся на Клак. В рамках этой системы каждый работник имеет несколько часов и часы карты. Он записывает свои часы работы на часы карты, вставив ее в то , что буквально часы.
Устройство в часы марок карту со временем. В конце каждой недели тактовые карты собираются хронометристами. Карты дуги проверены , а затем перешел к Управлению заработной платы. В заработной плате Управления заработная плата и сверхурочные рассчитываются.
Когда ежемесячно или еженедельно оплачиваемый труд сотрудников сверхурочно они также оплачиваются сверхурочные.
Работник иногда оплачивается наличными или чеком. Но прямые платежи в банке работника счета дуги становится все более и более популярным.
Как правило , сотрудники получают зарплаты советы для оплаченного периода.
Рекомендации утверждает доходы, все вычеты и общая сумма к оплате. Вычеты обычно включают в себя национального благосостояния страховых взносов.

Результаты (русский) 3:

зарплату компаниясписок людей, работающих в компании известного заработной платы.заработной платы, как правило, подразделяются на: ежемесячной оплаты сотрудников еженедельной оплаты сотрудников почасовой оплатой сотрудниковсотрудники отделения дуги ежемесячно или еженедельно заплатил деньги и они не называют оклады, которые обычно устанавливаются.работники либо еженедельно или почасовой оплатой, и они начали заработной платы.многие компании часто действуют бонус систему ежемесячных и еженедельно.бонус обычно выплачивается в отношении некоторых работ.размер пособия, осуществляется от работника карты.сотрудники, как правило, с почасовой оплатой цок.согласно этой системе каждый трудящийся имеет часы и часы карты.он записывает его часов работы в часы карты, включив его в чем буквально часы.устройство в часы марки карты со временем.в конце каждой недели часы карты, собранные timekeepers.карты дуги, проверили, а затем перешел к заработной плате.в заработной плате управления заработной платы и сверхурочные рассчитываются.когда ежемесячно или еженедельно оплачиваемых сотрудников работать сверхурочно, они также оплату сверхурочных.работник иногда платили наличными или чеком.но прямые платежи в работника банковских счетов дуга становится все более и более популярным.как правило, работники получают оплату советы для оплаченного периода.рекомендации государств заработка, все вычеты и общая сумма кредиторской задолженности.вычеты, обычно включает в себя национальные богатства страховых взносов.