They may, for example, have to desc

They may, for example, have to describe in great detail not one career accomplishment but many – so that patterns of behavior emerge. They may face questions such as “Who is the best manager you ever worked for and why?” or “What is your best friend like?” The answers, psychologists say, reveal much about a candidate’s management style and about himself or herself. The reason for the interrogation is clear: many hires work out badly. About 35 percent of recently hired senior executives are judged failures, according to the Center for Creative Leadership in Greensboro, North Carolina, which surveyed nearly 500 chief executives.

Результаты (русский) 1:

Они могут например, нужно описать в большой подробно не одну карьеру достижение, но многие – так, что модели поведения возникают. Они могут столкнуться такие вопросы, как «Кто является лучшим менеджером, вы когда-либо работал и почему?» или «То, что это ваш лучший друг как?» Ответы на вопросы, психологи говорят, выявить много о стиле управления кандидата и о себе. Поводом для допроса ясно: многие нанимает работать плохо. Около 35 процентов руководителей недавно нанял судят неудачи, по данным центра творческое руководство в Гринсборо, Северная Каролина, который опрошенных почти 500 руководителей.

Результаты (русский) 2:

Они могут, например, иметь, чтобы описать в деталях не один карьерный достижение, но многие - так что модели поведения возникают. Они могут сталкиваться с вопросами, такие как "Кто лучший менеджер Вы когда-нибудь работали и почему?" Или "Что ваш лучший друг, как?" Ответы, психологи говорят выявить много о стиле управления кандидата и о себе или себя. Причиной допроса ясно: многие нанимает работать плохо. Около 35 процентов недавно нанятых руководителей судят неудачи, по данным Центра Креативного Лидерства в Гринсборо, Северная Каролина, который опрошенных почти 500 руководителей компаний.

Результаты (русский) 3:

Они могут, например, есть подробное описание профессиональных достижений, но не много – такой модели поведения.Они, возможно, проблемы, такие, как "Кто лучший менеджер, твоя работа, почему?"или" твой лучший друг?"ответ, выявить кандидатов, - говорит психолог, о стиль управления, для себя.причины для допроса очевидны: многие сотрудники решить серьезные.35% недавно нанял старшего управленческого персонала в соответствии с просчетами, в Гринсборо, Северная Каролина творческого руководства центра, опрошенных почти 500 главный исполнительный директор.