A simple question which goes deeper

A simple question which goes deeper than the obvious answer, «То earn enough is to live on». Psychologists have found that mental and physical activity - and work in particular - is a dominant human driving force. Some argue that it is the same set of motivators which led a primitive man to hunt and fight in a tribal setting.
Are some motives more basic than others? Many psychologists refer to the theory of Abraham Maslow, a humanistic psychologist, which suggests that motives are ordered. Maslow felt that human beings are born with five systems of needs which are arranged in the hierarchy.
People remain «wanting animals» all their lives. As one set of needs (motives) is taken care of, a new set replaces it. We work our way up through various systems in order. Maslow's theory begins with physiological needs, such as food, water, oxygen, sex, protection from temperature extremes, activity. These needs for survival are the strongest. They must be satisfied to some degree before other needs appear. If only one of them remains unsatisfied, it may dominate all the others. Once human physiological needs are satisfied, the other needs arise. Adults want stable jobs, saving accounts, and insurance. Thus adequate pay and working conditions are of fundamental importance. When safety needs are achieved, people seek to love and be loved. The family is the most important unit where they receive support. In larger organization it is the team, the department, the company, the trade union or the profession which may satisfy the need.

Once love needs are satisfied, needs to be esteemed by oneself and others dominate. People want to be valued in their communities, at work and at home. They want to respect themselves. Self-esteem is an important part of job satisfaction and is another step in the hierarchy. It means that the individual understands the contribution needed from him and is receiving recognition for making it. Words of congratulation and rewards are necessary things for self-esteem.
The final step is the release of potential. This may be a simple ambition to succeed or the desire to make a contribution to a body of knowledge. People struggle to realize their potentials and to fulfil their ideals. Maslow theorized that these needs predominate in healthy personalities. In his view, only 1 per cent of Americans achieve self-actualization. Why is it so rare? Most of us, Maslow believed, are blind to our true potentials. We conform to cultural stereotype rather than for persona! needs. Concerns about safety make us fearful of risk taking and closed to new experiences.

Результаты (русский) 1:

Простой вопрос, который идет глубже, чем очевидный ответ, «То зарабатывают достаточно, чтобы жить». Психологи нашли что умственной и физической активности - и работа в частности - это доминирующей движущей силой человека. Некоторые утверждают, что это тот же набор мотиваторов, приведшие первобытный человек охотиться и борьбы в условиях племен.Есть некоторые мотивы более простой, чем другие? Многие психологи относятся к теории Маслоу, Абрахам Харольд, гуманистической психолог, который свидетельствует о том, что мотивы отсортированы. Маслоу почувствовал, что люди рождаются с пяти систем потребностей, которые организованы в иерархии.Люди остаются «желая животных» всю свою жизнь. Как один набор потребностей (мотивы) позаботились, новый набор заменяет его. Мы работаем наш путь через различных систем в порядке. Теория Маслоу начинается с физиологические потребности, такие как еда, вода, кислород, секс, защиты от экстремальных температур, активность. Эти потребности для выживания являются самым сильным. Они должны быть удовлетворены в некоторой степени, прежде чем появятся другие потребности. Если только один из них остается неудовлетворенным, он может доминировать всех остальных. После того, как выполнены физиологические потребности человека, возникают другие потребности. Взрослые хотят стабильных рабочих мест, сохранения учетных записей и страхование. Таким образом адекватной заработной платы и условий труда имеют основополагающее значение. Когда потребности безопасности достигаются, люди стремятся любить и быть любимым. Семья является наиболее важной единицей, где они получают поддержку. В крупной организации это команда, Департамента, компания, профсоюза или профессии, которые могут удовлетворить потребности.После любви потребности удовлетворены, необходимо быть почитал себя и другие доминировать. Люди хотят быть оценены в их общинах, на работе и дома. Они хотят, чтобы уважать себя. Самоуважение является важной частью удовлетворенности работой и является еще одним шагом в иерархии. Это означает, что человек понимает вклад требуется от него и получает признание за то, что. Слова, поздравления и награды являются необходимые вещи для самоуважения.Заключительным этапом является освобождение потенциал. Это может быть простое желание преуспеть или желание внести вклад в свод знаний. Люди борются реализовать их потенциал и выполнять свои идеалы. Маслоу предположил, что эти потребности преобладают в здоровой личности. По его мнению лишь 1% американцев достичь самореализации. Почему это так редко? Большинство из нас, по мнению Маслоу, слепым, чтобы наш истинный потенциал. Мы соответствовать культурного стереотипа, а не для персоной! потребности. Обеспокоенность по поводу безопасности делают нас боятся риска, принимая и закрыт для новых впечатлений.

Результаты (русский) 2:

Простой вопрос, который идет глубже, чем очевидный ответ, «То заработать достаточно, чтобы жить на». Психологи обнаружили, что умственную и физическую активность - и работу, в частности - является доминирующим человеком движущей силой. Некоторые утверждают, что это тот же набор мотиваторов, которые привели первобытного человека, чтобы охотиться и бороться в племенной обстановке.
Есть некоторые мотивы более основной, чем другие? Многие психологи относятся к теории Абрахама Маслоу, гуманистической психолог, который предполагает, что мотивы приказал. Маслоу чувствовал, что человеческие существа рождаются с пяти систем потребностей, которые расположены в иерархии.
Люди остаются «желая животных» всю свою жизнь. Как один набор потребностей (мотивов) заботятся, новый набор заменяет его. Мы работаем наш путь через различные системы в порядке. Теория Маслоу начинается с физиологических потребностей, таких как продукты питания, воду, кислород, пола, защиту от экстремальных температур, деятельности. Эти потребности выживания сильнейших. Они должны быть удовлетворены в некоторой степени, прежде чем появляются другие потребности. Если только один из них остается неудовлетворенным, это может доминировать над всеми другими. После того, как физиологические потребности человека удовлетворены, другие потребности возникают. Взрослые хотят стабильных рабочих мест, сберегательные счета и страхование. Таким образом, адекватная зарплата и условия труда имеют принципиальное значение. При потребности безопасности достигается, люди стремятся любить и быть любимым. Семья является наиболее важной единицей, где они получают поддержку. В крупной организации это команда, отдел, компания, профсоюз или профессия, которая может удовлетворить потребность. После того, как любовные потребности удовлетворены, необходимо почитается себе и другие доминировать. Люди хотят быть оценены в своих общинах, на работе и дома. Они хотят, чтобы уважать себя. Самооценка является важной частью удовлетворения от работы и является еще одним шагом в иерархии. Это означает, что человек понимает вклад необходимое от него и получает признание за его приготовления. Слова поздравления и награды необходимые вещи для самооценки. Последним шагом является освобождение потенциала. Это может быть простой амбиции, чтобы преуспеть или желание сделать вклад в совокупность знаний. Люди борются, чтобы реализовать свои потенциалы и выполнять свои идеалы. Маслоу предположил, что эти потребности преобладают у здоровых личностей. По его мнению, только 1 процент американцев достичь самореализации. Почему это так редко? Большинство из нас, Маслоу считал,, слепы к нашим истинным потенциалов. Мы соответствовать культурным стереотипом, а не для личности! нуждается. Опасения по поводу безопасности заставляет нас бояться риску и закрыта для новых впечатлений.

Результаты (русский) 3:

простой вопрос, который идет дальше, чем очевидный ответ, «То зарабатывать достаточно, заключается в том, чтобы жить ".психологи выяснили, что на психическую и физическую активность - и, в частности, - является доминирующей прав движущей силой.некоторые утверждают, что это тот же набор стимулов, которые позволили примитивный человек охотиться и сражаться в племенной setting.
некоторые мотивы более существенной, чем другие?многие психологи обратиться к теории абрахама маслоу, гуманистической психолог, который свидетельствует о том, что мотивы заказал.маслов считает, что люди рождаются с пяти систем потребностей, которые расположены в иерархии.
люди остаются « желая животных "всю свою жизнь.как один набор потребностей (мотивы) заботится, новый комплекс заменяет его.мы проедем через различные системы в порядке.маслов теорией начинается с физиологическим потребностям, таким, как продовольствие, воду, кислород, пола, защита от экстремальных температур, активности.эти потребности за выживание сильнейших.они должны быть выполнены до некоторой степени до других потребностей.если только один из них остается неудовлетворенной, он может доминировать над всеми другими.после того, как прав физиологические потребности удовлетворены, другой необходимости.взрослые хотят стабильной работы, накопительные счета, и страхование.таким образом, надлежащие условия оплаты и труда, имеют основополагающее значение.когда нуждам безопасности достигается, люди стремятся любить и быть любимым.семья - это наиболее важный блок, где они получают поддержку.в крупной организации, это группа, департамент компании,профсоюз или профессии, которые могут удовлетворить потребность.

раз любовь потребности удовлетворены, должен быть уважаемой в себе и другим доминировать.люди хотят быть оценена в их общинах, на работе и дома.они хотят уважать себя.самооценка является важной частью работы удовлетворение и является еще одним шагом в иерархии.это означает, что каждый понимает, вклад, нужно от него и получает признание за то, что она.слова поздравления и награды необходимые вещи для самоуважения.
заключительным шагом является освобождение потенциал.это может быть простым желанием добиться успеха или желание внести вклад в свод знаний.люди пытаются реализовать свой потенциал и выполнять свои идеалы.маслоу, предположил, что эти потребности преобладают в здоровых личностей.по его мнению, лишь 1% американцев добиться самореализации.почему он так редко?большинство из нас, маслов считает, закрывать глаза на наш истинный потенциал.мы соответствовали культурный стереотип, а не на личность!потребности.опасения по поводу безопасности делают нас боятся рисковать и закрыт для новых впечатлений.