So far. so good. However, are peopl

So far. so good. However, are people happy just silling at home and enjoying themselver? It depends on what they'll lose. In other words, it depends on theopportunity cost of not working. As the hourly rate for work increases, the cost of not working also increases. This means that as the wage rale increases, people want to work more hours. This is called the substitution effect. But the substitution effect also has a limit. Eventually, people will not work more hours, no matter how

good the compensation is.

A good wage rate clearly attracts more workers. and encourages them to work longer hours.

However, the strength of this relationship depends

on how clastic the labour supply is. Sometimes it is difficult for companies to find a certain kind of worker. Perhaps there are not many people with the necessary skills. Or perhaps the company is in a place where there are not many available workers. In these situations, even if employers double the wage rate, they will only attract a small

number of extra workers. The labour supply is

ineclastie. In the opposite situation, when it is easy for companies to find workers, the labour supply becomes clastic.

Результаты (русский) 1:

До сих пор. Так хорошо. Однако люди счастливы просто Силлинг дома и наслаждаться themselver? Это зависит от того, что они теряют. Другими словами это зависит от стоимости theopportunity не работает. С увеличением почасовую ставку для работы, также увеличивает стоимость не работает. Это означает, что с увеличением заработной платы хрипов, люди хотят работать больше часов. Это называется эффект замещения. Но эффект замещения также имеет предел. В конце концов люди не будут работать больше часов, независимо от того, какхорошая компенсация является.Хорошей заработной платы явно привлекает больше работников. и призывает их продолжать работать больше часов.Однако сила этого отношения зависит отнаходится на как терригенных предложение рабочей силы. Иногда трудно для компаний, чтобы найти определенного рода работника. Возможно есть не много людей с необходимыми навыками. Или, возможно, компания в месте, где есть не много доступных рабочих. В таких ситуациях даже если работодатели двойной ставки заработной платы, они только привлечет небольшойколичество дополнительных рабочих. Предложение рабочей силы являетсяineclastie. В противоположной ситуации когда это просто для компаний, чтобы найти работников, предложение рабочей силы становится терригенных.

Результаты (русский) 2:

До сих пор. так хорошо. Тем не менее, люди, счастливы только Силлинг дома и наслаждаться themselver? Это зависит от того, что они потеряют. Другими словами, это зависит от theopportunity стоимости не работает. Как почасовой ставки за работы увеличивается, стоимость не работает также увеличивается. Это означает, что, как хрипы заработной платы увеличивается, люди хотят работать больше часов. Это называется эффект замещения. Но эффект замещения также имеет предел. В конце концов, люди не будут работать больше часов, независимо от того, как хорошо компенсация. Хороший уровень заработной платы четко привлекает больше работников. и призывает их работать дольше. Тем не менее, сила этой связи зависит от того, как обломочные предложение труда является. Иногда бывает трудно для компаний, чтобы найти определенный вид работника. Возможно, не так много людей с необходимыми навыками. Или, возможно, компания находится в месте, где нет много доступных рабочих. В этих ситуациях, даже если работодатели удвоить ставку заработной платы, они будут только привлечь небольшое количество дополнительных рабочих. Подача труда ineclastie. В противоположной ситуации, когда это просто для компании, чтобы найти рабочих, предложение рабочей силы становится обломочных.

Результаты (русский) 3:

до сих пор.так, хорошо.однако, люди просто счастлив, silling дома и пользоваться themselver?это зависит от того, что они могут потерять.другими словами, это зависит от того, theopportunity стоимость не работает.как почасовая ставка для работы увеличивается, стоимость не работает, также возрастает.это означает, что в качестве заработной платы управления увеличивается, люди хотят работать больше часов.это называется эффектом замещения.но эффект замещения также имеет предел.в конце концов, люди будут работать не более часа, не важно, как

хорошо компенсации.

хорошей заработной платы явно привлекает больше рабочих.и призывает их продолжать работать дольше.

однако прочность этой связи зависит

о том, как clastic предложения рабочей силы.иногда это трудно для компаний, чтобы найти определенный тип работника.возможно, не так много людей с необходимыми навыками.или, возможно, компания находится в месте, где не существует множество имеющихся рабочих.в этих ситуациях, даже если работодатели удвоить ставки заработной платы, они будут только привлечь небольшой

число дополнительных работников.предложение рабочей силы является

ineclastie.в другой ситуации, когда легко для компаний, чтобы найти работников,предложение рабочей силы становится clastic.