LeadershipStrong leadership at the

Leadership
Strong leadership at the top allows people to use a collaborative approach to conflict more often. Without a clear, communicated vision of where the company is going, people can get into disagreements that go beyond the surface level as every person in the organization struggles to develop top-level goals and a defining identity. When a strong manager develops a mission and communicates objectives to the team, people have common ground to work from to address conflict collaboratively. If conflict is a big problem in your business, consider whether you're providing enough guidance to allow people to work as a team. According to a 2008 study by the testing and assessment company Psychometrics, 73 percent of survey takers said poor management was a major cause of conflict.

Результаты (русский) 1:

РуководствоСильное руководство на верхней части позволяет людям использовать совместный подход к конфликту чаще. Без четких, сообщенной видение куда идет компания люди могут попасть в разногласия, которые выходят за рамки уровня поверхности как каждый человек в Организации пытается развивать верхнего уровня целей и определение личности. Когда сильный менеджер разрабатывает миссию и общается цели команде, люди имеют общую основу для работы от решения конфликта совместно. Если конфликт является большой проблемой в вашем бизнесе, считают ли вы предоставления достаточных рекомендаций, чтобы позволить людям работать в команде. По данным 2008 проведенного тестирования и оценки компании психометрии 73 процента takers обследования сказал, что плохого управления было одной из основных причин конфликта.

Результаты (русский) 2:

Лидерство
Сильное лидерство на вершине позволяет людям использовать совместный подход к конфликту чаще. Без четкого, общались видения, где компания собирается, люди могут попасть в разногласия, которые выходят за рамки поверхностного уровня, как каждый человек в организации изо всех сил пытается разработать цели верхнего уровня и определяющую личность. Когда сильный менеджер разрабатывает миссию и общается целей в команде, люди имеют общую основу, чтобы работать от решения конфликтов совместно. Если конфликт большая проблема в вашем бизнесе, считают ли вы предоставление достаточного руководства, чтобы люди могли работать в команде. По данным исследования, 2008 по тестированию и оценке компании психометрии, 73 процентов опроса берущих сказал плохое управление было главной причиной конфликта.

Результаты (русский) 3:

Руководство
сильные лидеры позволяет людям использования совместного подхода конфликты часто.не ясно, визуальные переданы компании, чтобы преодолеть разногласия, люди могут войти, уровень поверхности, каждый в организации усилия по разработке лучших целей и установления личности.когда один мощный управления задачи и цели развития группы связи, люди уже широко урегулирования конфликтов совместную работу.если в вашей компании конфликт является большой проблемой, учитывать ли вы представить, чтобы люди работают как одна команда достаточно руководства.В соответствии с компании 2008 исследования психологического тестирования и оценки,Следователи говорят, что 73 процентов плохого управления является причиной конфликта.