A growing number of companies, from

A growing number of companies, from General Motors Corp to American Express Co., are no longer satisfied with traditional job interviews. Instead, they are requiring applicants for many white-collar jobs – from top executives down – to submit to a series of paper-and-pencil tests, role-playing exercises, simulated decision-making exercises and brainteasers. Others put candidates through a long series of interviews by psychologists or trained interviewers.

Результаты (русский) 1:

Все большее количество компаний, от общего Motors Corp American Express Co., больше не удовлетворяются с традиционными собеседования. Вместо этого они являются требование заявителей для многих конторских должностях – от топ-менеджеров вниз – представить серию испытаний бумаги и карандаш, Ролевые игры, упражнения, моделирование принятия решений упражнения и головоломки. Другие положить кандидатов через серию интервью с психологами или подготовленных интервьюеров.

Результаты (русский) 2:

Все большее число компаний, с General Motors Corp в American Express Co., больше не удовлетворены традиционной собеседования. Вместо этого, они требуют кандидатов на многих рабочих мест служащих - от топ-менеджеров до - представить серию бумаги и карандаша испытаний, ролевых упражнений, смоделированных упражнений принятия решений и задачек. Другие положил кандидатов через длинный ряд интервью психологов или обученных интервьюеров.

Результаты (русский) 3:

все больше и больше, General Motors в American Express, не устраивают традиционные интервью.напротив, они должны работать многие из высокопоставленных служащих – вниз – представить ряд письменный экзамен, роль играют на практике, практике и моделирование решения проблемы.другие предлагаемые кандидаты через Секретаря из серии интервью психолог или подготовку следователей.