Work has changed around the world M

Work has changed around the world Manpower has been a successful employment agency for about 60 years. It has supplied temporary employees to companies since 1948.That's when the first office opened in Milwaukee in the USA. Two lawyers started the company when they were unable to find temporary help with a project . Today it is a global company with offices all around the world. Employment agencies supply companies with different types of workers. These include professional and administrative workers in offices and manual workers in factories and on building sites. Temporary workers ( also called temps) now make up between one and three per cent of the total workforce in most countries. Multinational companies have employed temps for a long time. Now smaller companies also use temporary workers. Have careers chahged very much since the 1990 s? A decade ago , people exprected to work for the same company until they . Today nobody expects a gob for life any more. People move from job , working in different companies or in different departments.Training is important becouse it improves workers' skills. This can help emloyees to find better jobs or get a promotion. In some jobs there aren't enough skilled workers. Some companies want retired people with skills to return to work Japan. Australia and Italy have started to employ older workers. Companies need organisations like Manpower to arrange training for older employees , for example to use computers or to work with a younger boss.

Результаты (русский) 1:

Работа изменилась во всем мире, рабочей силы был успешным кадровое агентство по около 60 лет. Она поставляет временных сотрудников компании с 1948.That когда первый офис открыт в Милуоки в США. Два юриста начал компанию, когда они не смогли найти временную помощь с проектом. Сегодня это глобальная компания с офисами по всему миру. Агентства по трудоустройству снабжения компаний с различными типами рабочих. К ним относятся профессиональные и административные работники в отделениях и руководстве рабочих на фабриках и на строительных площадках. Временные работники (также называемые temps)-теперь составляют от одного до 3% общей численности рабочей силы в большинстве стран. Многонациональные компании использовали temps в течение длительного времени. Теперь небольшие компании также используют временные работники. Есть очень много карьера chahged с 1990 s? Десять лет назад, люди exprected для работы же компании пока они. Сегодня никто не ожидает плевок для жизни больше. Люди перемещаются от работы, работая в различных компаниях или в разных отделах. Обучение является важным потому, что она улучшает навыки трудящихся. Это может помочь работниками, чтобы найти лучшую работу или получить продвижение по службе. В некоторых рабочих мест не хватает квалифицированных рабочих. Некоторые компании хотят пенсионеры с навыками в Японии. Австралия и Италия начали нанимать пожилых работников. Компании нужны Организации как кадры для организации обучения для пожилых работников, например, использовать компьютеры или работать с младшим боссом.

Результаты (русский) 2:

Работа изменилась по всему миру трудовых ресурсов был успешным агентство занятости в течение около 60 лет. Она поставила временных сотрудников для компаний, так как 1948.That-х, когда первый офис был открыт в Милуоки в США. Два юриста начали компанию, когда они не смогли найти временную помощь с проектом. На сегодняшний день это глобальная компания с офисами по всему миру. Кадровые агентства поставляют компании с различными типами рабочих. К ним относятся профессиональные и административные работники в офисах и ручного труда на заводах и на строительных площадках. Временные работники (также называемые временные секретари) в настоящее время составляют от одного до трех процентов от общей численности рабочей силы в большинстве стран. Многонациональные компании использовали временные секретари в течение длительного времени. Теперь более мелкие компании также используют временных работников. Были ли карьера chahged очень много с 1990-х годов? Десять лет назад, люди exprected, чтобы работать в той же компании, пока они. Сегодня никто не ожидает плевок на всю жизнь больше. Люди перемещаются с места работы, работая в различных компаниях или в разных departments.Training важно becouse улучшает навыки работников. Это может помочь emloyees найти лучшую работу или получить продвижение по службе. В некоторых рабочих мест там не хватает квалифицированных рабочих. Некоторые компании хотят, чтобы люди, вышедшие на пенсию с навыками, чтобы вернуться на работу в Японию. Австралия и Италия начали нанимать работников старшего возраста. Компании нуждаются в организации, как Manpower организовать обучение для сотрудников старшего возраста, например, для использования компьютера или для работы с младшим боссом.

Результаты (русский) 3:

работы изменилось во всем мире силы успешно агентства занятости около 60 лет.она предоставила временные работники компаний, начиная с 1948 года, когда первое отделение открыто в милуоки в сша двух адвокатов, стали компании, когда они не смогли найти временное помочь с проектом.сегодня это глобальная компания с отделениями во всем мире.агентства по трудоустройству компаний - поставщиков с различными категориями трудящихся.они включают сотрудников категории специалистов и административных работников в отделениях и ручного труда на заводах, и на стройках.временные работники (также называемого temps) составляют от одного до трех процентов от общей численности рабочей силы в большинстве стран.многонациональных компаний, занятых temps долгое время.в настоящее время небольших компаний также использование временных работников.есть профессии, chahged очень после 1990 года?десять лет назад, люди exprected работать в этой же компании до тех пор, пока они не.сегодня никто не ожидает, что пнс для жизни больше.люди перемещаются из рабочих, работающих в различных компаниях или в различных департаментах. обучение является важным потому, оно способствует повышению квалификации работников.это может помочь emloyees - найти лучшую работу или получить повышение.в ряде мест там не хватает квалифицированных работников.некоторые компании хотят на пенсию люди с навыками, вернуться на работу в японии.в австралии и италии стали нанимать работников старшего возраста.компании должны организовать профессиональную подготовку для персонала организаций, как пожилых работников, например, использовать компьютеры или работать с молодыми, босс.