To force someone to resign or retir

To force someone to resign or retire at 60 or 65 indicates that society does not value the input of these people and that effectively their useful life is over.

Allowing older people to work indefinitely however is not always a good policy. Age alone is no guarantee of ability. Many younger employees have more experience or skills than older staff who may have been stuck in one area or unit for most of their working lives. Having compulsory retirement allows new ideas in an organization.

Another point of view is that older people should be rewarded by society for their life’s labor by being given generous pensions and the freedom to enjoy their leisure.

With many young people unemployed or frustrated in low-level positions, there are often calls to compulsorily retire older workers. However, this can affect the older individual’s freedom - and right - to work and can deprive society of valuable experience and insights. Giving workers more flexibility and choice over their retirement age will benefit society and the individual.

Результаты (русский) 1:

Чтобы заставить кого-то в отставку или на пенсию в 60 или 65 показывает, что общество не ценит вклад этих людей и что эффективно их полезную жизнь закончилась. Позволяет пожилым людям работать бесконечно однако не всегда является хорошей политикой. Возраст только не является гарантией способности. Многие молодые работники имеют больше опыта или навыков, чем пожилых сотрудников, которые, возможно, были застрял в одной области или единицу для большую часть своей трудовой жизни. Обязательный выход на пенсию позволяет новые идеи в Организации. Другая точка зрения является, что пожилые люди должны быть вознаграждены обществом за труд их жизни, щедрые пенсии, а свобода наслаждаться их досуг. С много безработных молодых людей или разочарование в должности низкого уровня есть часто звонить в принудительном порядке выходить на пенсию пожилых работников. Однако, это может повлиять на свободу пожилых человека - и право - для работы и может лишить общество ценного опыта и понимания. Предоставления работникам больше гибкости и выбора их возраст выхода на пенсию принесет пользу обществу и личности.

Результаты (русский) 2:

Для того, чтобы заставить кого - то уйти в отставку или на пенсию в 60 или 65 указывает на то, что общество не ценит вклад этих людей и что эффективно их полезная жизнь закончилась.

Предоставление пожилым людям работать на неопределенный срок , однако, не всегда хорошая политика. Одна Возраст не является гарантией способности. Многие молодые работники имеют больше опыта или навыков , чем пожилых сотрудников , которые , возможно, были застрял в одной области или блока на протяжении большей части своей трудовой жизни. Наличие обязательного выхода на пенсию позволяет новые идеи в организации.

Другая точка зрения состоит в том , что пожилые люди должны быть вознаграждены обществом за труд своей жизни, будучи дано щедрой пенсии и свободу наслаждаться их досуг.

С многих молодых людей безработными или разочарование в странах с низким позиции на уровне, часто требует , чтобы отстранить работников старшего возраста. Тем не менее, это может повлиять на свободу для людей пожилого возраста - и право - работать и может лишить общество ценного опыта и идей. Предоставление работникам больше гибкости и выбора над их пенсионного возраста будет приносить пользу обществу и личности.

Результаты (русский) 3:

чтобы заставить кого - то в отставку или выходить на пенсию в 60 или 65, свидетельствует о том, что общество не ценим вклад этих людей и эффективно их полезную жизнь окончена.позволяя пожилых людей для работы на неопределенное время, однако не всегда хорошая политика.возраст сам по себе - не гарантия возможности.многие молодые работники имеют больше опыта или навыков, чем пожилых сотрудников, которые, возможно, оказались в одной области или подразделение для большинства их трудовой жизни.после обязательного выхода на пенсию позволяет новые идеи в организации.еще одна точка зрения заключалась в том, что пожилые люди должны быть вознаграждены общества за их жизнь труд получают щедрые пенсии и свободу на отдых.для многих молодых людей, безработных или разочарование в должности низкого уровня, зачастую есть призывы к обязательному пенсию пожилых работников.это, однако, может затрагивать пожилых свободы личности - и - право на работу и может лишить общество ценный опыт и знания.предоставление работникам больше гибкости и выбор на их возраст выхода на пенсию будет на благо общества и личности.