The cost of bringing the wrong pers

The cost of bringing the wrong person on board is sometimes huge. Searching and training can cost from $5000 for a lower-level manager to $250,000 for a top executive. Years of corporate downsizing, a trend that has slashed layers of management, has also increased the potential damage that one bad executive can do. With the pace of change accelerating in markets and technology, companies want to know how an executive will perform, not just how he or she has performed.

Результаты (русский) 1:

Стоимость привлечения неправильный человек на борту иногда огромен. Поиск и обучение может стоить от $5000 для менеджера нижнего уровня до $ 250 000 для топ-менеджеров. Годы корпоративных сокращения, тренд, который сократил уровней управления, также увеличил потенциальный ущерб, что один плохой исполнитель может сделать. С темпами изменения ускорения в рынки и технологии компании хотят знать, как будет выполнять Исполнительный, не только как он или она выступала.

Результаты (русский) 2:

Стоимость чего тот человек на борту иногда огромен. Поиск и подготовка может стоить от $ 5000 для менеджера низшего уровня до $ 250000 для топ-менеджера. Годы корпоративных сокращения, тенденция, которая снизила уровней управления, также увеличилось потенциального ущерба, который один плохой исполнительный можете сделать. С темпы изменения ускорения на рынках и в технологии, компании хотят знать, как исполнительный выступит не только как он или она осуществляется.

Результаты (русский) 3:

стоимость приносит неправильный человек на борту иногда является огромным.поиск и расходы на подготовку одного из 5000 долларов ниже уровня руководителей менеджер 250 тысяч долларов.предприятий увольнения года, эта тенденция резкого сокращения уровней управления, а также увеличение плохой исполнения может сделать потенциальных опасностей.Наряду с рынка и ускорить темпы изменения технологии,компания хочет знать, как осуществление будет выполнять, а не только он или она уже завершена.