In the past, it was the middle-aged

In the past, it was the middle-aged who ruled. At work, grey hair, years of loyal service and seniority counted most. Now things are changing. Older workers will not disappear, but they will have to share power with the young. In the old days companies grew slowly; with success came conservative corporate values. Now the world's largest firms can crash at any moment. The pace of change is increasing. And change favours the young: they learn and relearn faster and will risk more to try new things.

Many companies no longer have seniority-based hierarchies. People can get to the top faster. They don't have to spend years showing respect for their superiors. It is more important that they are able to understand e-business and have the courage to ask "why?". Loyalty to the company is less important than talent. Employees stay only when there are challenges and rewards. Changing jobs frequently is now a sign of ambition and initiative.

All this is a good thing. Young people are at their most creative stage in life. Now they have more opportunity to put their ideas and energy into practice. ■

Glossary

Nerf guns realistic toy guns that shoot but don't cause injuries

Результаты (русский) 2:

В прошлом это был среднего возраста, которые правили. На работе, седые волосы, лет верной службы и стажа засчитывается всего. Теперь ситуация меняется. Пожилые работники не исчезнет, ​​но они должны будут делить власть с молодыми. В старину компаний росли медленно; с успехом пришли консервативные корпоративные ценности. Теперь крупнейшие фирмы мира может привести к сбою в любой момент. Темпы изменения увеличивается. И изменение благоприятствует молодых: они учатся и переучиваться быстрее и больше рисковать, чтобы попробовать новые вещи. Многие компании больше нет выслуги на основе иерархии. Люди могут получить к началу быстрее. Они не должны тратить годы, показывая уважение к их начальству. Это более важно, что они в состоянии понять электронного бизнеса и иметь мужество, чтобы спросить "почему?". Лояльность к компании менее важна, чем талант. Работники остаются только тогда, когда есть проблемы и награды. Смена работы часто теперь признаком амбиций и инициативы. Все это хорошо. Молодые люди находятся в их наиболее творческий этап в жизни. Теперь у них есть больше возможностей для воплощения своих идей и энергии на практике. ■ Глоссарий NERF пушкам реалистичные игрушечные пистолеты, которые стреляют, но не вызывают травмы

Результаты (русский) 3:

в прошлом, он был среднего возраста, которые управляли.на работе, седые волосы, лет верной службы и стажа важнее всего.сейчас ситуация меняется.пожилые работники, не исчезли, но их придется делить власть с молодежью.в старые времена компании росли медленно; успех пришел консервативные корпоративные ценности.теперь крупнейшие компании в мире может привести к сбою в любой момент.темпы изменений, растет.и климата поддерживает молодых: они учатся и повторно быстрее и больше попробовать что - то новое.

многие компании не имеют стажа работы на основе иерархии.люди могут попасть наверх, быстрее.они не должны тратить годы проявление уважения к их начальству.это тем более важно, что они могут понять бизнес и есть мужество, чтобы спросить: "почему?".лояльность к компании менее важна, чем талант.сотрудники не только тогда, когда есть проблемы, и награды.менять работу, часто сейчас знак амбиции и инициативу.

все это хорошо.молодые люди на своих самых творческих этапа в жизни.теперь они имеют больше возможностей для того, чтобы их идеи и энергия на практике.■



.Nerf оружие реально игрушечное оружие, что стрелять, но не нанести травмы