LABOR ACCOUNTING SUBSYSTEM - is an

LABOR ACCOUNTING SUBSYSTEM - is an element of Business. Personnel system. It enables:
• keep account of absences from work (sick lists, leave notes, business-trips certificates and others);
• keep time-board account relying on basic documents, and work schedules of employees;
• calculate total values of labor accounting for a month by each employee, brigade (shift), and subdivision on the whole;
• keep account of piecework assignments;
• keep work assignments;
• interface labor accounting with the automated checkpoint.
PAYROLL PROCESSING SUBSYSTEM - is an element of Business. Personnel system. It enables:
• change flexibly various kinds of charges and deductions and algorithm of their calculation;
• make charges and deductions;
• form deductions by writs of execution, credits, and loans;
• pay salaries through the cash of the enterprise, and to transfer them to the employees' accounts;
• prepare a full data package to transfer it to the system of pension fund personified accounting;
• form the list of transfers from the wage fund, formula and calculation rates;
• form and calculate all sums of transfers from paid wages/salaries by the payment of any part of wage/salary;
• re-calculate the sum of salary taxes which were charged, transferred and left to be paid by the final accounting of payroll for a definite period;
• carry out analysis of wages fund by different analytical profiles for any period;
• carry out analysis of wages fund in the context of various kinds of payment, subdivisions of an enterprise, production cost codes, text of account.
"Business. Personnel" system was effectively introduced on enterprises of different sizes - on a big industrial plant - Zaporizhya Aluminium Processing JSC (with more than 6000 employees) and a small drug-store (less than 50 employees).

Результаты (русский) 1:

ПОДСИСТЕМА учета труда - это элемент бизнеса. Персонала системы. Он позволяет: • вести учет отсутствующих на работе (списки больных, примечания отпуска, командировки сертификаты и другие); • держать счет времени Совет, опираясь на основные документы и работы расписания сотрудников; • рассчитать значения показателей труда, учета за месяц на каждого работника, бригада (shift) и подразделения в целом; • вести учет заданий сдельная; • держать назначений работы; • интерфейс труда учет с автоматизированной контрольно-пропускной пункт. ПОДСИСТЕМА обработки заработной платы - это элемент бизнеса. Персонала системы. Он позволяет: • изменить гибко различные виды расходов и вычетов и алгоритмов их расчета; • сделать сборы и отчисления; • форма вычеты по приказы исполнения, кредитов и займов; • выплачивать заработную плату через денежные средства предприятия и перевести их на счета работников; • подготовить пакет данных для передачи в систему пенсионного фонда персонифицированного учета; • Форма списка трансфертов из Фонда, формулы и расчет ставок заработной платы; • формировать и рассчитать все суммы переводов от платных заработная плата при оплате любой частью заработной платы/оклада; • повторно вычислить сумму заработной платы налогов, которые были взимается, переведены и оставил оплачивается окончательный учет заработной платы за определенный период; • провести анализ фонда заработной платы в различных аналитических профилей за любой период; • провести анализ фонда заработной платы в контексте различных видов оплаты, подразделений предприятия, себестоимость производства коды, текст счета. «Бизнес. Персонал» система фактически была введена на предприятиях разного размера - на большой промышленный завод - Запорожье ОАО обработки алюминия (с более чем 6000 сотрудников) и небольшая аптека (менее 50 работников).

Результаты (русский) 2:

ТРУДА УЧЕТ SUBSYSTEM - это элемент бизнеса. Кадровой системы. Это позволяет:
• вести учет отсутствия на работе (больничные листы, оставлять записки, справки командировок и другие);
• держать табельный счет на основе базовых документов, а также графики работы сотрудников;
• рассчитать суммарные значения труда составляет месяц каждого сотрудника, бригады (смены), и подразделения в целом;
• вести учет сдельных заданий;
• держать рабочих заданий;
• интерфейс труда бухгалтерского учета с автоматизированной КПП.
Кадровый учет подсистемы - это элемент бизнеса. Кадровой системы. Это позволяет:
• изменение гибко различные виды начислений и удержаний и алгоритм их расчета;
• сделать начислений и удержаний;
• форма вычеты исполнительных листов, кредиты и займы;
• зарплату оплаты через кассу предприятия, а для передачи их на счета работников;
• подготовить полный пакет данных для передачи его в систему пенсионного фонда персонифицированного учета;
• сформировать список перечислений из фонда заработной платы, формулы и вычисления ставки;
• форму и вычислить все суммы трансфертов из выплачиваемой заработной платы / зарплаты по выплате какой-либо части заработной платы / зарплаты;
• пересчитать сумму налогов на заработную плату, которые были обвинены, переданных и левой оплачиваются окончательном расчете фонда заработной платы на определенный срок;
• осуществлять анализ Фонд заработной платы по различным аналитическим профилей за любой период;
. • Провести анализ фонда заработной платы в контексте различных видов оплаты, подразделений предприятия, коды производственных затрат, текстовые счета
". Бизнес-Персонал" система эффективно представлена ​​на предприятиях различных размеров - на большом промышленном предприятии - Запорожской алюминиевый обработки ОАО (с более чем 6000 сотрудников) и небольшой аптеке (менее 50 человек).

Результаты (русский) 3:

подсистемы учета людских ресурсов является одним из элементов предприятий.кадровой системы.Это позволяет сохранить прогулы:
• счета (больной список, сообщение проездных документов, торговли и т.д.); • держать счета в зависимости от времени Совет
основные документы, планы работы и сотрудников;
• расчеты для каждого сотрудника приходится один месяц, общая стоимость рабочей силы, бригады (смены),• сохранить весь и подразделение;

сдельной распределение счета; • сохранить задач;
• интерфейс искусственный бухгалтерского учета и Автоматически проверять точки.подсистема обработки предприятий
заработной платы является одним из элементов.кадровой системы.Это делает:
• гибко менять различные обвинения и льготы и их методы расчета; • сборов и вычета

;• формы исполнения приказа вычета, кредиты, кредиты;
• заработной платы наличными через предприятия, и перевести их на счета работников;
• подготовить полный пакет до пенсионной системы передачи данных олицетворял учета;
• формы передачи одного из фонда заработной платы, и формулы расчета скорости;
• Все суммы, формы и расчета заработной платы / окладов из любой части выплаты заработной платы / оклады передачи;
• пересчет сбор налогов на заработную плату и повернуть налево, состоит из определенного периода учета окончательной выплаты заработной платы;
• осуществляет фонд заработной платы анализ различных анализ компании любой период
;• осуществлять анализ различных платежей в фонд заработной платы в случае одного предприятия, филиалы, издержки производства код, текст счета.
"бизнес.персонал является эффективным введение системы для различных размеров в крупных промышленных предприятий zaporizhya предприятий по переработке алюминия (сотрудники компании в общей сложности более 6000 человек) и небольшой продуктовый магазин (сотрудников менее 50 человек).