Once the company has obtained the r

Once the company has obtained the resumes and completed forms of the candidates, the next step is to compare them. This can be a lengthy process, trying to match the attributes of the applicants to the post. Some СVs and forms will be discounted straight away because, for example:
■they are badly written, perhaps they have poor spelling and are untidy
■the applicant's qualifications may be inadequate for the post
■the applicant may be too old or too young.
These applicants will be sent letters informing them that they were unsuccessful in their application. Of the CVs and application forms remaining, a «short» list will be drawn up. This is a list of the applicants seen as best suited for the post. Letters will be sent to those listed, inviting them for interview on a certain date. At the same time the company will usually send for references.
The interview is the major way the companies assess whether a candidate is suitable for a particular post. It allows the company to make a judgement on:
■the candidate's personality (will he fit into the company and be able to mix with the other staff?)
■the ability of the candidate to communicate
whether the information on the CV or application form is correct.
It also gives the candidate the chance to find out more about the company, such as the working conditions, hours of work, pay and training..

Результаты (русский) 1:

После того, как компания получила резюме и заполненных форм кандидатов, следующий шаг заключается в их сравнить. Это может быть длительный процесс, пытаясь совпадают с атрибутами претендентов на должность. Некоторые СVs и формы будут сбрасывать сразу потому что, например: ■They плохо написана, возможно они имеют плохой орфографии и неопрятной ■ заявителя квалификации может оказаться недостаточным для поста ■ заявитель может быть слишком старым или слишком молод. Эти кандидаты будут отправлены письма, информируя их, что они оказались безуспешными в их применении. CVs и оставшиеся заявки «короткий» список будет составлен. Это список заявителей, видел как лучше подходят для этой должности. Письма будут направляться перечисленных, предложив им интервью на определенную дату. В то же время компания будет обычно отправлять для ссылок.Интервью является основной способ компаний оценить ли кандидат подходит для конкретной должности. Это позволяет компании принять решение о: ■ кандидат личность (будет он вписывается в компании и иметь возможность смешивать с другими сотрудниками?) ■ кандидата способность общаться является ли информация на CV или приложение форма является правильным. Это также дает кандидат шанс узнать больше о компании, например, условий работы, часы работы, вознаграждения и профессиональной подготовки...

Результаты (русский) 2:

После того, как компания получила свои резюме и заполненные формы кандидатов, следующим шагом будет их сравнивать. Это может быть длительным процессом, пытаясь соответствовать атрибуты заявителей на пост. Некоторые СVs и формы будет со скидкой сразу, потому что, например:
■ они плохо написаны, возможно, они имеют плохую орфографию и неопрятно
■ квалификации заявителя могут быть недостаточными для поста
. ■ заявитель может быть слишком старым или слишком молодым
Эти заявители будут отправлены письма сообщив им, что они не увенчались успехом в их применении. Из резюме и анкеты остальные, а <короткий »список будет составлен. Это список из заявителей рассматриваются в качестве наиболее подходит на эту должность. Письма будут отправлены в те, которые перечислены, приглашать их на собеседование на определенную дату. В то же время компания, как правило, отправить для ссылок.
Интервью является основным способом компании оценить, насколько подходит для конкретной должности кандидат. Это позволяет компании принять решение о:
■ кандидата личности (будет ли он вписаться в компании и иметь возможность общаться с другими сотрудниками?)
■ способность кандидата общаться
ли информация на CV или применения форме правильно.
Это также дает кандидату возможность узнать больше о компании, такие как условия труда, продолжительность рабочего времени, оплаты труда и обучения ..