StandardMinimum Requirementsfor Env

Standard
Minimum Requirements
for Environment and Social & Working
Conditions when
Purchasing Products, Materials and Services.
Issued By:
Approved By:
Date:
Edition:
IKEA Services AB
INGKA Holding B.V.
2012.12
.01
5
.1
IWAY Standard
Introduction
Guiding principles
At IKEA we recognise that our business
has an impact on
people and the planet
, in
particular people’s working conditions, as
well as the environment, both locally and
globally.
We also strongly believe that we can do
good business while being a good
business. This is a pre
-
conditio
n to our
future growth
that will be achieved along
with
Supplier
s
that share
our
vision and
ambition.
Our guiding
principles
when working with
environmental, social and working
conditions
are:

What is in the best interest of the
child?

What is in the best interest of the
Worker
?

What is in the best interest of the
e
nvironment?
Through
these principles we
support the
direction
described in
the IKEA Group
S
ustainability
Strategy
; “
People & Planet
Positive
”.
The fundamentals
The IKEA Way on Purchasing Products,
Materials and Services (IWAY) is the IKEA
Group
Supplier
Code of Conduct. It
comprises the IKEA minimum
requirements relating to the Environment
and Social & Working Conditions (including
Child Labour).
IWAY is based on the eight
core
conventions define
d in the Fundamental
Principles of Rights at
Work, ILO
declaration June 1998
and the Ten
Principles of the UN Global Compact 2000.
IKEA recognises the fundamental
principles of Human Rights, as defined by
the “Universal Declaration of Human
R
ights” (United Nations 1948) and
adheres to
the United Nations
sanction list and European Union
restrictive measures list
.
Legal compliance and IKEA
requirements
The IKEA
Supplier
shall always comply
with the most demanding requirements
whether they are r
elevant applicable laws
or IKEA IWAY specific requirements.
Sh
ould the IKEA requirement
contradict
national laws or regulation
s
, the law shall
always be complied with and prevail. In
such cases, the
Supplier
shall immediately
inform IKEA.
Confidentiality
The successful implementation of
IWAY
depen
ds
on co
-
operation, mutual trust and
respect between the
Supplier
and IKEA. All
observations, discussions and written
information received from the
Supplier
are
to be treated confidentially by IKE
A, its
employees and any third party
organisations appointed by IKEA.
Business ethics
The values of trust, integrity and honesty
are at the foundation of IWAY and are
keys to its sustainable implementation. It
is on this basis that we begin the
relationsh
ips and through continued
respect of these values that it will grow.
It is important that all IKEA co
-
Worker
s
and external business partners understand
the IKEA position on corruption and its
prevention. This has been established in
the IKEA
Group Policy
and Standard on
Anti C
orruption and communicated
to
business partners,
in
cluding
vendor letter
s
which shall be signed

Результаты (русский) 1:

СтандартМинимальные требованиядля окружающей среды и социальных и рабочих Условиях, когда Покупка продуктов, материалов и услуг.Выданные:Утверждены:Дата:Издание:IKEA услуги ABINGKA Холдинг б.в.2012.12.015.1IWAY стандартВведениеРуководящие принципыВ ИКЕА мы признаем, что наш бизнес оказывает влияние на люди и Планета, в особое людей условий труда, как а также окружающей среды, как локально, так и во всем мире.Мы также твердо убеждены, что мы можем сделать хороший бизнес, будучи хорошим бизнес. Это pre-condition для наших будущего ростаЭто будет достигнуто вдоль сПоставщикsЭта доля Нашивидение и амбиции.Наши направления принципыПри работе с экологические, социальные и рабочие условияявляются:Что это в лучших интересах ребенка?Что это в лучших интересахРаботник?Что это в лучших интересах environment?Через Эти принципы мы Поддержка направление описано вГруппа IKEASustainability Стратегия; “Люди и Планета Положительные”.ОсновыIKEA путь на покупку продуктов,Материалы и услуги (IWAY) является IKEAГруппаПоставщикКодекс поведения. Это включает минимум IKEA требования, касающиеся окружающей среды и социальные условия работы (включая Детский труд). IWAY основан на восемьядро определить конвенцийd в основных Принципы прав на Работа, МОТ Декларация июня 1998 года и десять Принципы ООН Глобального Договора 2000 года. IKEA признает принцип принципы прав человека, как это определено «Всеобщая декларация прав человека Rзагорается» (Организация Объединенных Наций 1948 года) и придерживается Организация Объединенных Наций список санкций и Европейский союз Список ограничительных мер.Соблюдение правовых норм и IKEA требования кIKEA Поставщиквсегда должны соответствовать с самым взыскательным требованиям являются ли они rсоответствующие применимые законы или IKEA IWAY особые требования. SHульд требование IKEA противоречатнациональные законы или правилаs, закон должен всегда быть соблюдены и преобладают. В таких случаев, Поставщикнемедленно информировать IKEA. Конфиденциальность Успешное осуществление IWAY предприятиеDS на co-операция, взаимного доверия и уважение между Поставщики IKEA. Все наблюдения, обсуждений и письменных Информация, полученная от Поставщикявляются чтобы рассматриваться в конфиденциальном порядке АйкA, его Сотрудники и любой третьей стороной Организации, назначенные IKEA.Деловая этикаЗначения доверия, целостности и честности в основе IWAY и клавиши для ее устойчивого осуществления. Это на этой основе мы начинаем связьIPS и через продолжение уважение этих ценностей, которые он будет расти. Важно, что все IKEA co-Работникsи понять внешних деловых партнеров IKEA позицию по проблеме коррупции и ее предупреждение. Это был создан в IKEA Групповая политикаи стандарт на Анти-Corruption и сообщены Кому деловые партнеры, ввключаяписьмо поставщикуsкоторый должен быть подписан

Результаты (русский) 2:

Стандартные
Минимальные требования
по охране окружающей среды и социальных и рабочих
условий при
покупке товаров, материалов и услуг.
Выдано:
Утверждаю:
Дата:
Издание:
IKEA Services AB
INGKA Holding BV
2012,12
+0,01
5
.1
IWAY Стандарт
Введение
Руководящие принципы
в ИКЕА мы признаем , что наш бизнес
оказывает влияние на
людей и планету
, в
условиях труда частности людей, а
также окружающей среды как локально, так и на
глобальном уровне .
мы также твердо убеждены в том , что мы можем сделать
хороший бизнес в то же время хороший
бизнес. Это пре
-
Conditio
п к нашему
будущему росту ,
что будет достигнуто наряду
с
Поставщиком
с ,
которые разделяют
наше
видение и
амбиции. При этом
мы руководствовались
принципами
при работе с
экологическими, социальными и рабочими
условиями
являются:

Что в наилучших интересах
ребенка ?

Что в наилучших интересах
работника
?

Что в наилучших интересах
электронной
nvironment?
Через
эти принципы мы
поддерживают
направление ,
описанный в
Группа компаний ИКЕА
S
ustainability
стратегии
; "
Люди и планета
Позитивный
".
Основы
ИКЕА по закупке продукции,
материалов и услуг (IWAY) является IKEA
Group
Поставщик
Кодекс поведения. Она
включает в себя минимальные ИКЕА
требования , относящиеся к окружающей среде
и социальных и условий труда ( в том числе
детского труда).
IWAY основан на восьми
основных
конвенций определить
D в Основных
принципах правах в сфере
труда, МОТ
декларации июня 1998
и десять
принципам Глобальный договор ООН 2000.
ИКЕА признает основные
принципы прав человека, как это определено
в "Всеобщей декларации прав человека
R о
ч" (Организация Объединенных Наций 1948) и
придерживается
Организации Объединенных Наций
список санкций Европейского союза и
перечень ограничительных мер
.
соблюдение правовых норм и IKEA
требования
ИКЕА
Поставщик
всегда должны соответствовать
самым строгим требованиям ,
являются ли они г
Elevant действующие законы
или ИКЕА IWAY специфические требования.
Ш.
ульд требование ИКЕА
противоречат
национальным законам или нормативным актом
s
, закон должен
всегда соблюдаться и превалировать. В
таких случаях,
Поставщик
обязан немедленно
информировать ИКЕА.
Конфиденциальность
Успешная реализация
IWAY
висимость
DS
о сотрудничестве
-
операции, взаимного доверия и
уважения между
Поставщиком
и IKEA. Все
наблюдения, обсуждения и письменная
информация , полученная от
Поставщика
будут
лечиться конфиденциально IKE
А, ее
сотрудников и третьих лиц ,
организаций , назначаемых IKEA.
Деловой этики
Значения доверия, целостности и честности
являются в основе IWAY и
ключи ее устойчивого осуществления. Именно
на этом основании , что мы начинаем
relationsh
IPs и на основе постоянного
уважения этих ценностей , что она будет расти.
Важно , чтобы все IKEA совместно
-
работник
с
и внешние бизнес - партнеры понимают
позицию IKEA о коррупции и ее
профилактике. Это было установлено в
ИКЕА
групповой политики
и стандарта по
борьбе C
orruption и общался
с
деловыми партнерами,
в
числе
поставщиков письма
с
которых должны быть подписаны

Результаты (русский) 3:

стандартминимальные требованиядля окружающей среды и социальных & рабочихв условиях, когдапокупка продуктов, материалов и услуг.опубликовано:утверждены:дата:издание:IKEA услуг ABingka Holding B.V.2012.12. 0151.iway стандартвведениеруководящие принципыв IKEA мы признаем, что наш бизнессказывается налюдей и планетывособенно люди, условий труда, какну, как окружающая среда, как на местах, так ина глобальном уровне.мы также твердо убеждены в том, что мы можем сделать,хороший бизнес, будучи хорошобизнес.это заранее-conditioN нашейбудущий ростэто будет достигнуто вместеспоставщикSо том, что долянашивидение иамбиции.нашими руководящимипринципыпри работе сэкологические, социальные и рабочихусловияявляются:•то, что отвечает наилучшим интересам организацииребенка?•то, что отвечает наилучшим интересам организацииработник?•то, что отвечает наилучшим интересам организацииEnvironment?черезэти принципы мыподдержкуруководствоописанные вв IKEA GroupSustainabilityстратегия";людей и планетыпозитивные"."икеа, путь на закупку продуктов,материалов и услуг (iway) является икеагруппапоставщиккодекс поведения.этосостоит из икеа минимумтребования, касающиеся окружающей средыи социальные и условий труда (в том числедетского труда).iway основывается на восемьосновныеконвенции определяютd в основныхпринципы права наработа мотдекларации, в июне 1998 годаи десятьпринципов глобального договора оон в 2000 году.IKEA признает важнейшуюпринципы прав человека, как это определено"всеобщей декларации правRights "организации объединенных наций (1948) ипридерживаетсяорганизации объединенных нацийсписок санкций и европейского союза.ограничительные меры, список.соблюдение правовых норм и икеатребованияикеапоставщиквсегда должна соответствоватьс самым взыскательным требованиямнезависимо от того, являются ли они.elevant применимые законыили IKEA iway конкретных требований.ш.ульд икеа требованиепротиворечатнациональные законы или правилаS, законвсегда необходимо соблюдать и имеют преимущественную силу.вв таких случаях,поставщикнемедленноинформировать IKEA.конфиденциальностьуспешное осуществлениеiwaydepenDSо совместном-операция, взаимного доверия исвязи междупоставщики IKEA.всезамечания, обсуждений и письменныйинформация, полученная отпоставщик-рассматриваются в конфиденциальном порядке путем айка, ееработники и любой третьей сторонойорганизации, назначенные IKEA.бизнес - этикиценности, доверия, честности и порядочностив основу iway иключи для устойчивого осуществления.этопо этой причине мы начнемrelationshипс и непрерывногособлюдение этих ценностей, которые он будет расти.важно, чтобы все IKEA Co-работникSи внешних партнеров понимаешьикеа, позицию по вопросу о коррупции и еепредупреждение.это было установлено викеагруппа политикии стандартанти - Cи сообщил, orruption-бизнес - партнеров,ввключаяпоставщик письмоS, который должен быть подписан