De-escalate your peers' anger. Conf

De-escalate your peers' anger. Conflict doesn't come out of nowhere. Often it begins with an angry comment. Over time, the perception that a person's feelings are ignored or devalued leads to explosive conflict. Keep attune to what's going on around you. If someone is angry, respond compassionately by acknowledging their feelings and finding points of agreement. If the anger is directed at you, a sincere apology is always disarming.

Результаты (русский) 1:

Деэскалации гнев ваших коллег. Конфликт не приходит ниоткуда. Часто он начинается с злой комментарий. Со временем восприятие, что чувства человека игнорируются или девальвации приводит к взрывоопасного конфликта. Держите настроиться на то, что происходит вокруг вас. Если кто-то злится, ответьте милосердно, признавая свои чувства и найти точки соприкосновения. Если гнев направлен на вас, искреннее извинение всегда является разоружение.

Результаты (русский) 2:

Деэскалации гнев ваших коллег. Конфликт не приходит из ниоткуда. Часто это начинается с сердитым комментарий. Со временем, понимание того, что чувства человека игнорируются или девальвация приводит к взрывному конфликта. Держите настраиваться на то, что происходит вокруг вас. Если кто-то злится, отвечать с состраданием, признав свои чувства и найти точки соприкосновения. Если гнев направлен на вас, искренние извинения всегда с охраны.

Результаты (русский) 3:

Обновить ваш гнев сверстников.конфликты не пришел из ниоткуда.это обычно начинается с гнев замечания.с течением времени, что кого - то игнорировать или недооценивать в результате взрывоопасных конфликтов.сохранить настроиться на, что происходит вокруг вас.Если кто - то зол, признать их чувства и реакция также обнаружили, что основные пункты соглашения.Если гнев - это для тебя,один искренние извинения всегда приветливый.