Equal opportunities versus diversit

Equal opportunities versus diversity...
Companies in the U.K. are encouraged to publish equal opportunity policies which show that they are equal opportunities employers and do not harass, victimize, or discriminate against people (whether employees,applicants for employment, customers, service providers, or members of the public) because of:
Race, ethnic origin, nationality
Gender
Age
Marital or family status
Sexual orientation
Disability
Trade union membership
Religion or religious belief

How does this differ from "managing diversity"? Managing diversity is about respecting people and helping them to maximize their potential. Unlike "equal opportunities", it does not focus on specific groups of people, nor does it only address situations where direct discrimination may occur. Diversity acknowledges that the differences people bring to a job may enhance the business and furthermore that their perspectives and ideas can improve the overall quality of the workplace. In other words, diversity recognizes the benefits of differences and, to provide for these differences, allows for such things as flexible working hours, time off for caring for dependants, paternity freedom, and doing away age criteria

Результаты (русский) 1:

Равные возможности и многообразие...Компании в Великобритании, предлагается публиковать политику равных возможностей, которые показывают, что они являются работодателями, равных возможностей и не беспокоить, преследовать или дискриминировать людей (ли сотрудники, кандидаты для занятости, клиентов, поставщиков услуг, или представителей общественности) из-за:Расы, этнического происхождения, национальностиПолВозрастСемейное положениеСексуальная ориентацияИнвалидностьЧленство в профсоюзахРелигии или религиозных убежденийКак это отличается от «Управление разнообразием»? Управление с учетом многообразия является уважение людей и помогать им максимально увеличить их потенциал. В отличие от «равных возможностей» она не сосредоточена на конкретных групп людей, ни только рассматривается ситуаций, где может возникнуть прямой дискриминации. Разнообразии признает, что различия, люди приносят на работу могут расширить бизнес и, Кроме того что их взгляды и идеи могут улучшить общее качество рабочих мест. Другими словами разнообразия признает преимущества различий и предоставлять эти различия, позволяет такие вещи, как гибкий график работы, время для Уход за иждивенцами, отцовства свободу и отказавшись от возрастных критериев

Результаты (русский) 2:

Равные возможности в сравнении с разнообразием ...
Компании в Великобритании предлагается публиковать политику равных возможностей, которые показывают, что они равные возможности работодателей и не беспокоить, преследовать или дискриминировать людей (будь сотрудники, кандидаты для трудоустройства, клиентов, поставщиков услуг, или представители общественности) из-за:
расы, этнического происхождения, национальности
Пол
Возраст
семейного положения
Ориентация
инвалидности
профсоюзного членства
религии или вероисповедания Как это отличается от "управления разнообразие"? Управление разнообразии об уважении людей и помогать им, чтобы максимизировать свой ​​потенциал. В отличие от «равных возможностей», она направлена ​​не на конкретных групп людей, и не только обратиться ситуации, когда могут возникнуть прямая дискриминация. Разнообразие признает, что различия людей приносят на работу может усилить бизнес и, кроме того, что их перспективы и идеи могут улучшить общее качество рабочего места. Иными словами, разнообразие признает преимущества различий и, чтобы обеспечить для этих различий, позволяет такие вещи, как гибкий график работы, отпуск по уходу за иждивенцами, свободы отцовства и отказа от возрастных критериев

Результаты (русский) 3:

равные возможности и многообразия.
компаний в великобритании, рекомендуется опубликовать политики равных возможностей, которые показывают, что они имеют равные возможности работодателей и не преследовать, притеснения или дискриминировать людей (сотрудники, кандидатов на трудоустройство, клиентов, поставщиков услуг, или общественности, потому что:
расы, этнического происхождения, гражданство: гендерные
возраста.или семейного статуса, сексуальной ориентации, инвалидности,



профсоюзного членства религии или вероисповедания

как это отличается от "управление в условиях многообразия"?управление в условиях многообразия является уважать людей и помочь им раскрыть свой потенциал.в отличие от "равные возможности", она не ориентирована на конкретные группы населения,и не только в ситуациях, когда прямая дискриминация может иметь место.разнообразие признает, что разногласия люди приносят на работу могут расширить бизнес и, кроме того, что их мнения и идеи могут улучшить общее качество рабочих мест.иными словами, разнообразие признает преимущества разногласия и обеспечить эти различия,позволяет такие вещи, как гибкий рабочий график, отпуск для ухода за иждивенцами, за свободу, и отменить возрастные критерии