Financial Corporation, on regular b

Financial Corporation, on regular basis, certifies and evaluates the professional level of its staff. In 2001, NIKoil worked out a list of personal competence grades for all categories of employees, to be applied during the evaluation process. Based on the list of personal competence, managers of various levels can track the performance and the potential of their employees, while employees can plan their career within the Financial Corporation. This practice fits well with the new procedure for planning and evaluating activities of each employee based on the «task management» technique that was also introduced last year.

Результаты (русский) 1:

Финансовая корпорация, на регулярной основе, удостоверяет и оценивает профессиональный уровень своих сотрудников. В 2001 году НИКойл разработали список сортов личной компетентности для всех категорий работников, которые должны применяться во время процесса оценки. Основываясь на списке личной компетентности, менеджеры разных уровней могут отслеживать производительность и потенциал своих сотрудников, в то время как сотрудники могут планировать свою карьеру в финансовой корпорации. Эта практика хорошо сочетается с новой процедуры для планирования и оценки деятельности каждого работника на основе методики «Управление задачами», которая также была введена в прошлом году.

Результаты (русский) 2:

Финансовая корпорация, на регулярной основе, подтверждает и оценивает профессиональный уровень своего персонала. В 2001 году НИКойл разработал список личных марок компетенции для всех категорий работников, которые должны применяться в процессе оценки. На основании списка личной компетенции, руководители различных уровней могут отслеживать производительность и потенциал своих сотрудников, а сотрудники могут планировать свою карьеру в рамках финансовой корпорации. Эта практика хорошо вписывается в новый порядок планирования и оценки деятельности каждого сотрудника на основе «управления задачами» техники, которая также была введена в прошлом году.

Результаты (русский) 3:

Финансовые компании, регулярной оценки, доказать, что их профессиональный уровень персонала.2001, nikoil разработал список личного потенциала всех категорий сотрудников классов, является применение в процессе оценки.Список на основе индивидуальных способностей сотрудников, сотрудников на всех уровнях управления могут отслеживать потенциальные показатели,и планирования карьеры сотрудников финансовых компаний в.такой подход согласуется с планирования и оценки на основе технологии задачи управления, « », также предусматривает новые методы деятельности в прошлом году каждого работника.