Descriptive 4. The job description

Descriptive 4. The job description states the job title. It also describe all the duties as well as the requirements for employment.
Basic 5. The interviewer will base his decision on the applicant's personality and qualifications.
Competitor 6. They hired the new manager from a compering company.
Determine 7. A determination will be made based on the experience of the applicants.
Require 8. Does the applicant have the required skills? Does he meet all the other.
Qualification 9. Are you qualified for this job? Fill out an application. qualified
applicants will be contacted for an interview.
Recruit 10. This company has a policy of internal recriutment. We always try to fill managerial positions with current employees.

Результаты (русский) 1:

Описательные 4. Описание работы гласит название должности. Он также описывают все обязанности, а также требования к занятости.Основные 5. Интервьюер будет основывать свое решение на личность и квалификации заявителя.Конкурент 6. Они наняли новый менеджер от компании compering.Определите 7. Определение будет производиться на основе опыта заявителей.Требуют 8. Имеет ли заявитель необходимые навыки? Он удовлетворяет всем другим.Квалификация 9. Вы квалифицированы для этой работы? Заполните заявку. квалифицированныхкандидаты будут приглашены на собеседование. Набираем 10. Эта компания имеет политику внутреннего recriutment. Мы всегда стараемся заполнить управленческие должности с нынешних сотрудников.

Результаты (русский) 2:

Описательная 4. Описание работы утверждает, название должности. Он также описать все обязанности, а также требования к занятости.
Основные 5. Интервьюер будет основывать свое решение на личности и квалификации заявителя.
Конкурент 6. Они наняли нового менеджера из compering компании.
Определить 7. Определение будет сделанные на основе опыта заявителей.
Требовать 8. Имеет ли заявитель необходимые навыки? Соответствует ли он все остальные.
Квалификация 9. Вы квалифицированы для этой работы? Заполните заявку. квалифицированные
кандидаты будут приглашены на собеседование.
Набирать 10. Эта компания имеет политику внутреннего recriutment. Мы всегда стараемся, чтобы заполнить руководящие должности с нынешних сотрудников.

Результаты (русский) 3:

описательный, 4.описание должностных обязанностей государств, название.он также описать все обязанности, а также требования в отношении занятости.
основных 5.интервьюер будет основывать свое решение на личность заявителя и квалификации.
конкурента 6.они наняли нового менеджера из compering компании.
определить, 7.решение будет принято на основе опыта заявителей.
требуют 8.у заявителя есть необходимые навыки?он отвечает всем другим.
квалификации 9.ты квалифицирован для этой работы?заполнить заявление.квалифицированных
кандидаты будут обращаться за интервью.
набрать 10.эта компания проводит политику внутреннего recriutment.мы всегда стараемся для заполнения руководящих должностях с нынешних сотрудников.