Employers also may wish to promote

Employers also may wish to promote a certain image through their workers which they believe reflects the ethos of their organisations. Sometimes this can mean that they ask workers to remove piercings or cover tattoos while at work. Employers may believe they have a reasonable business reason for this especially when employees are dealing with customers. However, employers should carefully consider the reason behind the rule as they should have sound business reasons for requiring these dress codes. If an employer does decide toWhile employers have the legal right to require employees to cover or remove tattoos or piercings, a reasonable approach would be to base your policy on the nature of your workplace and set the grooming standards accordingly.
-Getting tattoos and/or piercings is a personal decision, but you should take future earnings into account when making it. Whether it’s a career-ender or no big deal at all will vary from person to person, and the easiest way to figure it out is a hefty dose of common sense.
"Each employer is going to vary from conservative to liberal when it comes to tolerance for their body art, so a good rule is to keep it covered in your interviews and even during your first few weeks in your job until you get a sense for the culture of the workplace," Haberfeld said.
adopt a dress code or appearance code it should be written down in a policy which should be communicated to all staff so they understand what standards are expected from them.

Результаты (русский) 2:

Работодатели также можете способствовать определенный образ через их работников, которые, по их мнению, отражает дух своих организаций. Иногда это может означать, что они просят работников для удаления пирсинг или татуировки крышки во время работы. Работодатели могут поверить, что они имеют разумную причину бизнес для этого, особенно, когда сотрудники имеют дело с клиентами. Тем не менее, работодатели должны тщательно рассмотреть причину, как правило, они должны иметь звуковые бизнес причины требуя эти коды платья. Если работодатель решит toWhile работодатели имеют законное право требовать сотрудников, чтобы покрыть или удалить татуировки или пирсинг, разумный подход будет основывать свою политику на природе рабочем месте и установить стандарты для груминга соответственно.
-Знакомство Татуировки и / или пирсинг является личным решением, но вы должны принять будущие доходы во внимание при принятии его. Будь то карьеры Эндер или нет большая сделка на всех не будет варьироваться от человека к человеку, и самый простой способ выяснить это здоровенный доза здравого смысла.
"Каждый работодатель будет отличаться от консервативных до либеральных, когда дело доходит до терпимость к их боди-арта, так что это хорошее правило, чтобы сохранить его покрыты в ваших интервью, и даже в течение первых нескольких недель в вашей работе, пока вы не получите чувство для культуры на рабочем месте, "сказал Haberfeld.
принять дресс-код или внешний вид Код это должно быть записано в политике, которая должна быть доведена до сведения всех сотрудников, чтобы они поняли, что стандарты ожидать от них.

Результаты (русский) 3:

работодатели также, возможно, пожелает поощрять определенный образ, с помощью своих работников, которые, по их мнению, отражает дух своих организаций.иногда это может означать, что они просят работников снять пирсинг или покрытия татуировки, находясь на работе.работодатели могут поверить в то, что они имеют разумные основания для этого бизнеса, особенно в тех случаях, когда работники имеют дело с клиентами.тем не менее,работодатели должны тщательно рассмотреть причины правила, как они должны иметь правильных деловых причин, требующих эти дресс - код.если работодатель решит towhile работодатели имеют право требовать от работников для покрытия или удалить татуировки и пирсинг, разумный подход будет строить свою политику в отношении характера вашей организации и подготовки соответствующих стандартах.
- все татуировки и / или пирсинг - это личное решение, но вы должны принять во внимание при составлении будущих доходов.был ли это конец карьеры или ничего особенного на всех будет варьироваться от человека к человеку, и самый простой способ это выяснить это изрядные дозы здравый смысл.
"каждый работодатель будет варьироваться от консервативной либерально - когда речь идет о терпимости к их боди - арт,это хорошее правило заключается в том, чтобы держать его действие в своих интервью и даже в первые несколько недель в свою работу до тех пор, пока не появится смысл для культуры на рабочем месте ", - сказал Haberfeld.
принять дресс - код или внешний вид кодекса следует записать в политику, которая должна быть доведена до сведения всех сотрудников, так они понимают какие стандарты должны от них.