Informal styleThis type of manageme

Informal style
This type of management style is also referred to as affiliative or democracy style and it means that you prefer a more laid back, group style approach to managing employees. You like to hear more of what your employees have to say and think about different approaches to projects, jobs, and plans so you prefer meeting with employees constantly. You also prefer to make schedules and positions flexible for all to cope with family problems/emergencies/needs, and you want to make sure that you put your employees first and the job second. You trust your employees have all of the skills and education needed to do the job at hand. You prefer to include employees in tough decisions and value everyone’s input as well as friendship. - See more at: http://www.humanresources.com/1441/management-styles-where-your-personal-style-falls-on-the-scale/#sthash.x1ucv6tw.dpuf

Результаты (русский) 1:

Неформальный стильЭтот тип стиля управления, также упоминается как афиллиативной или стиля демократии и это означает, что вы предпочитаете более заложил назад, Группа стиль подход к управлению сотрудников. Вы хотели бы услышать больше о том, что ваши сотрудники должны говорить и думать о различных подходов для проектов, рабочих мест и планы, так что вы предпочитаете встречи с сотрудниками постоянно. Вы также предпочитают сделать гибким для всех, чтобы справиться с проблемами/чрезвычайные ситуации/потребностей семьи и вы хотите убедиться, что вы положили ваши сотрудники сначала и работу второй графики и позиции. Вы доверяете, что ваши сотрудники имеют все навыки и образование, необходимые для работы под рукой. Вы предпочитаете включить сотрудников в трудные решения и ценность, которую каждый вход, а также дружбы. -Смотрите больше на: http://www.humanresources.com/1441/management-styles-where-your-personal-style-falls-on-the-scale/#sthash.x1ucv6tw.dpuf

Результаты (русский) 2:

Неформальный стиль
Этот тип стиля управления также называют аффилиативные или демократии стиле и это означает, что вы предпочитаете более спокойный, групповой подход к управлению стиль сотрудников. Вы хотели бы услышать больше того, что ваши сотрудники должны говорить и думать о разных подходах к проектам, рабочих мест и планах, так что вы предпочитаете встречу с сотрудниками постоянно. Вы также предпочитают, чтобы расписание и должности гибкий для всех, чтобы справиться с семейными проблемами / чрезвычайные ситуации / потребностях, и вы хотите, чтобы убедиться, что вы положили ваши сотрудники первого и работа секунду. Вы доверяете ваши сотрудники имеют все навыки и образование, необходимые, чтобы сделать работу на руку. Вы предпочитаете, чтобы включить сотрудников в трудных решений и ввода значений каждого, а также дружбы. - Смотри на:

Результаты (русский) 3:

неофициальный стиль: такой стиль управления, называют также affiliative или демократии стиль, и это означает, что вы предпочитаете более расслабленно, группа "подход к управлению работников.ты хотел бы услышать больше, чем ваши сотрудники говорят и думают о различных подходов для проектов, создания рабочих мест и планы, так что вы предпочитаете встречу с работниками постоянно.вы также можете графики и позиции предпочитают гибким для всех, чтобы справиться с проблемами в семье / чрезвычайных ситуаций / потребностей, и вы хотите, чтобы убедиться, что вы положите сотрудников первой и работа второго.ты доверяешь своему сотрудников есть все навыки и образование, необходимое, чтобы сделать работу на руку.вы предпочитаете, чтобы включить работников в трудные решения и оценили все материалы, а также дружбу.- подробнее на сайте: http: / / www.humanresources. com / 1441 / стиль управления, где ваш личный стиль падает на масштабе / # sthash. x1ucv6tw. dpuf