These applicants will be sent lette

These applicants will be sent letters informing them that they were unsuccessful in their application. Of the CVs and application forms remaining, a «short» list will be drawn up. This is a list of the applicants seen as best suited for the post. Letters will be sent to those listed, inviting them for interview on a certain date. At the same time the company will usually send for references.
The interview is the major way the companies assess whether a candidate is suitable for a particular post. It allows the company to make a judgement on:
■the candidate's personality (will he fit into the company and be able to mix with the other staff?)
■the ability of the candidate to communicate
whether the information on the CV or application form is correct.
It also gives the candidate the chance to find out more about the company, such as the working conditions, hours of work, pay and training..

Результаты (русский) 1:

Эти кандидаты будут отправлены письма, информируя их, что они оказались безуспешными в их применении. CVs и оставшиеся заявки «короткий» список будет составлен. Это список заявителей, видел как лучше подходят для этой должности. Письма будут направляться перечисленных, предложив им интервью на определенную дату. В то же время компания будет обычно отправлять для ссылок.Интервью является основной способ компаний оценить ли кандидат подходит для конкретной должности. Это позволяет компании принять решение о: ■ кандидат личность (будет он вписывается в компании и иметь возможность смешивать с другими сотрудниками?) ■ кандидата способность общаться является ли информация на CV или приложение форма является правильным. Это также дает кандидат шанс узнать больше о компании, например, условий работы, часы работы, вознаграждения и профессиональной подготовки...

Результаты (русский) 2:

Эти кандидаты будут отправлены письма сообщив им, что они не увенчались успехом в их применении. Из резюме и анкеты остальные, а <короткий »список будет составлен. Это список из заявителей рассматриваются в качестве наиболее подходит на эту должность. Письма будут отправлены в те, которые перечислены, приглашать их на собеседование на определенную дату. В то же время компания, как правило, отправить для ссылок.
Интервью является основным способом компании оценить, насколько подходит для конкретной должности кандидат. Это позволяет компании принять решение о:
■ кандидата личности (будет ли он вписаться в компании и иметь возможность общаться с другими сотрудниками?)
■ способность кандидата общаться
ли информация на CV или применения форме правильно.
Это также дает кандидату возможность узнать больше о компании, такие как условия труда, продолжительность рабочего времени, оплаты труда и обучения ..

Результаты (русский) 3:

эти кандидаты будут направлены письма, сообщив им, что они были безуспешными, в их применении.из CVS и бланки остальных, "короткий" список будет составлен.это список кандидатов, как лучше всего подходит на эту должность.письма будут направлены в перечисленных, приглашая их на интервью на определенную дату.в то же время компания обычно отправлять ссылки.интервью - это главным образом компании, оценить, будет ли кандидат подходит для конкретной должности.это позволяет компании принять решение:а личность кандидата (он будет вписываться в компании и сможет общаться с другими сотрудниками?)в способность кандидата общатьсяли информация о резюме или заявки текста.это также дает кандидат, возможность узнать больше о компании, как, например, условия работы, часы работы, оплату труда и профессиональной подготовки.