4 Treat All Candidates Fairly• Use

4 Treat All Candidates Fairly
• Use your list of standard questions during each interview so that you treat the applicants the same and so that you can compare apples to apples.
• Keep all questions job-related.
• Show a genuine interest in every candidate you interview.
• If possible, have at least one other person meet and/or interview candidates who are "finalists." They should also "rate" the candidates on each of the criteria; ultimately, all interviewers should compare their "ratings" and discuss any discrepancies. Having more than one interviewer helps control for personal biases.
5. Facilitate Open Communication
• Promote a relaxed environment with free-flowing conversation.
• Do not dominate the discussion by talking too much. Many experts use a 80/20 rule - you talk 20% of the time and the candidate talks 80% of the time.
• Listen carefully to the candidate's answers. If they do not provide you with specific results, probe until they do.
• Explain the selection process to the candidate. Offer realistic time frames and stick to your word!

Результаты (русский) 1:

4 довольно лечить всех кандидатов• Используйте список стандартных вопросов во время каждого интервью, так, что вы лечить заявителей, то же самое, и так, что вы можете сравнивать яблоки с яблоками.• Храните все вопросы связанные с работой.• Показать подлинный интерес к каждый кандидат, который вам интервью.• Если возможно, имеют по крайней мере один другой человек встретиться и/или интервью кандидатов, которые являются «финалистами». Они должны также «ставка» кандидатов по каждому из критериев; в конечном счете все интервьюеры должны сравнить их «рейтинги» и обсудить любые расхождения. Имея более чем один интервьюер помогает контролировать для личной предвзятости.5. содействовать открытой коммуникации• Способствовать расслабленной среды с сыпучих разговор.• Не доминировать обсуждения говорить слишком много. Многие эксперты используют правило 80/20 - ты говоришь, 20% времени и кандидат говорит 80% времени.• Внимательно слушайте ответы кандидата. Если они не обеспечивают вас с конкретными результатами, зонд, пока они не делают.• Объяснить процесс отбора кандидата. Предложить реалистичные сроки и придерживаться ваши слова!

Результаты (русский) 2:

4 Treat Все кандидаты Справедливо
• Используйте свой ​​список стандартных вопросов во время каждого интервью , так что вы относиться к заявителям , то же самое и так , что вы можете сравнивать яблоки с яблоками.
• Храните все вопросы связанные с работой.
• Покажите искренний интерес к каждому кандидату вы интервью.
• Если возможно, кандидатов по крайней мере , один человек , встречаются и / или интервью , которые "финалисты" . Они также должны "курс" кандидатов по каждому из критериев; в конечном счете, все интервьюеры должны сравнить их "рейтинги" и обсуждать любые расхождения. Наличие более одного интервьюера помогает контролировать для личных пристрастий.
5. Содействие открытому общению
• Содействие спокойной обстановке с сыпучей разговора.
• Не доминировать в дискуссии, говоря слишком много. Многие специалисты используют 80/20 - вы говорите 20% времени и кандидат говорит 80% времени.
• Внимательно выслушивайте ответы кандидата. Если они не дают Вам конкретные результаты, проверить , пока они не делают.
• Объясните процесс выбора кандидату. Предлагаем реалистичные временные рамки и придерживаться своего слова!

Результаты (русский) 3:

4 подходить ко всем кандидатам достаточно• использовать ваш перечень стандартных вопросов в каждом интервью, с тем чтобы ты обращаешься с заявителей, то же и с тем, чтобы вы могли сравнивать яблоки с яблоками.• хранить все вопросы трудоустройства.• продемонстрировать подлинную заинтересованность в каждый кандидат вам интервью.• если возможно, иметь, по крайней мере, одному человеку встречаться и / или собеседования кандидатов, которые являются "финалистов". они также должны "курс" кандидатов по каждому из критериев; в конечном счете, все счетчики должны сравнивать их "рейтинг" и обсуждать любые несоответствия.после более чем один интервьюер помогает контроль для личного предпочтения.5.открытое общение• поощрение благоприятной обстановке в свободной беседе.• не доминировать в обсуждение, слишком много говорю.многие эксперты используют 80 / 20 правило - вы говорите по 20% времени и кандидат переговоры в 80% случаев.• внимательно прислушиваться к кандидату ответы.если они не дают вам с конкретными результатами, зонд, пока они этого не сделают.• разъяснить процесс отбора кандидатов.предлагать реалистичные сроки и держишь слово!