ut that's not necessarily true any

ut that's not necessarily true any longer. A growing number of companies, from General Motors Corp to American Express Co., are no longer satisfied with traditional job interviews. Instead, they are requiring
applicants for many white-collar jobs — from top executives down - to submit to a series of paper-and-pencil tests, roleplaying exercises, simulated decision-making exercises and brainteasers*. Others put candidates through a long series of interviews by psychologists or trained interviewers.

Результаты (русский) 2:

ут, что это не всегда верно больше. Растущее число компаний, с General Motors Corp в American Express Co., больше не удовлетворены традиционной собеседования. Вместо этого, они требуют
кандидатов на многих рабочих мест служащих - от топ-менеджеров до - представить серию бумаги и карандаша испытаний, ролевые упражнения, моделируемых упражнений принятия решений и задачек *. Другие положил кандидатов через длинный ряд интервью психологов или обученных интервьюеров.

Результаты (русский) 3:

", это не совсем правда больше.все большее число компаний, от General Motors Corp в American Express Co, уже не устраивают традиционных собеседования.вместо этого, они требуют
кандидатов для многих рабочих мест "белых воротничков" - от топ - менеджеров вниз - представить ряд бумагу и карандаш испытаний, ролевая игра ученийсмоделированные решений учений и brainteasers *.по другим оценкам кандидатов через целый ряд интервью, психологов или подготовка счетчиков.