Like the monkeys in the experiment,

Like the monkeys in the experiment, every culture 15 and organization has its unwritten rules. These rules are probably the single most influential factor on the work environment and employee happiness. Though many work cultures embrace positive values, such as loyalty, solidarity, efficiency, quality, personal development and
Sr customer service, all too often they reinforce negative attitudes.

Результаты (русский) 1:

Как обезьяны в эксперименте каждой культуре 15 и организации есть свои неписаные правила. Эти правила, вероятно, являются единственным наиболее влиятельных фактором на работу окружающей среды и сотрудников счастье. Хотя многие работают культур объятия положительные значения, такие как лояльность, солидарности, эффективности, качества, личное развитие иОбслуживание клиентов SR, слишком часто они усиливают негативное отношение.

Результаты (русский) 2:

Как обезьяны в эксперименте, каждая культура 15 и организация имеет свои неписаные правила. Эти правила, вероятно, самым влиятельным фактором производственной среды и сотрудников счастья. Хотя многие культуры труда принять положительные значения, такие как лояльность, солидарность, эффективности, качества, личностного развития и
Sr обслуживания клиентов, слишком часто они усиливают негативное отношение.

Результаты (русский) 3:

Обезьяна как эксперимент, каждая культура имеет свои неписаные правила и организации 15.Эти правила, возможно, является наиболее важным фактором для рабочей среды и сотрудников счастье.Хотя многие культуры работы обнять позитивные ценности, как солидарность, лояльность, эффективности, качества, личного развития и
старший обслуживания клиентов, они, как правило, укрепление
негативное отношение.