Before getting to the point of this

Before getting to the point of this provocative headline, here's a disclaimer: Prepare to consider widely accepted generalizations.

Translated, that means, ‘Included in this article are some sweeping statements presented as general truths but based on limited or incomplete evidence.’

But let me add this: Remember, too, that being equal does not mean being the same. Now, let's proceed.

As women gain traction as business owners and executives, gender differences are increasingly playing out in the way they run their shows. If you think that isn't having an effect on the rules of the business road, think again.

Nearly 11 million privately held companies are now majority-owned (50% stake or greater) by women, according to the Center for Women Business Research, based in Washington, D.C. That accounts for nearly half (47.7%) of all private companies in the United States. In addition, women-owned companies now generate $2.5 trillion in annual sales and employ 19 million people nationwide.

Typically, women operate and manage those businesses in some significantly different ways than men do. Recent studies point out that while both male and female styles of leadership can be effective, ‘female’ frequently has the edge.

Obviously, no single individual can embody every one of the many traits we tend to call ‘female’ or ‘male.’ In exploring such issues, we must allow for the sweep of imperfect generalizations.

With that understood, here's how women manage and why they often do it better than the guys.

Biology, upbringing make women more flexible

As we all know, gender differences stem from nurture and nature alike. It's not only socialization that shapes men and women. It's also biology.

In the past few decades, researchers have discovered physiological variations in the brains of men and women. For example, male brains are about 10% larger than female brains. But women have more nerve cells in certain areas. Women also tend to have a larger corpus collusum — the group of nerve fibers that connects left and right hemispheres. That makes women faster at transferring data between the computational, verbal left half and the intuitive, visual right half. Result: Women are more flexible and find it easier to multitask. Men are usually left-brain oriented. That often makes them better at solving abstract equations and problems.

As girls and boys grow up, of course, they're also molded by differing sets of social rules and expectations. Gender obviously colors behavior, perception, and just about everything else.

Women exhibit these leadership strengths

Typically, when comparing managers, the dialogue is framed as men's command-and-control style versus women's team-building or consensus approach.

‘Women managers tend to have more of a desire to build than a desire to win,’ says Debra Burrell, a psychological social worker and regional training director of the Mars-Venus Institute in New York. ‘Women are more willing to explore compromise and to solicit other people's opinions.’ By contrast, men often think if they ask other people for advice, they'll be perceived as unsure or as a leader who doesn't have answers, according to Burrell.

Результаты (украинский) 1:

Перед тим як по суті це провокаційне заголовок, ось застереження: підготувати розглянути широко поширене узагальнень.

переклад, який означає, що, ' у цій статті деякі огульно представлені як Генеральний істини, але основі обмежений або неповними даних. "

, Але дозвольте мені додати, що це: Пам'ятайте, що занадто, що рівних не означає бути те ж саме. Тепер давайте приступимо.

Як жінок набрати обертів як власників бізнесу і керівників, гендерні відмінності є все більш грає в дорозі вони біжать їх шоу. Якщо ви думаєте, що Хіба, що мають вплив на правила бізнесу дороги, подумайте ще раз.

майже 11 мільйонів приватна компаній є зараз більшість належить (50% акцій або вище) жінок, за даними центру жінок бізнес-досліджень, заснований у Вашингтоні. Який припадає майже половина (47,7%) всіх приватних компаній в Сполучених Штатах. Крім того, що належать жінкам компаній тепер генерувати $2,5 трильйона у річному обсязі продажів і використовують 19 мільйонів людей по всій країні.

як правило, жінки працювати і керувати тих підприємств в деякому істотно відрізняється, ніж у чоловіків. Недавні дослідження вказують на те, що в той час як чоловік і жінка стилів керівництва може бути ефективним, 'жінки' часто має edge.

очевидно, ні однієї особи може втілити будь одне багато рис, ми, як правило, називають 'жінки' або 'чоловік'. У вивченні таких питань, ми повинні дозволити для несуться недосконалою узагальнень.

з цим зрозумів, Ось як керувати жінок і чому вони часто роблять це краще, ніж хлопці.

біології, виховання роблять жінки більш гнучкими

як ми всі знаємо, гендерні відмінності випливають з виховання і природа однаково. Це не тільки соціалізації, яка формує чоловіків і жінок. Це також біології.

в останні кілька десятиліть, дослідники виявили фізіологічних змін в мізки чоловіків і жінок. Наприклад, Чоловічий мозок є приблизно на 10% більше, ніж жіночий мізки. Але жінки мають більш нервові клітини в певних областях. Жінок також, як правило, мають більший corpus collusum — Група нервових волокон, що з'єднує лівої і правої півкуль. Що робить жінок швидше, при передачі даних між обчислювальних, усні ліворуч наполовину і інтуїтивно зрозумілий, візуального право половину. Результат: Жінки є більш гнучкими і простіше працювати в багатозадачному режимі. Чоловіки, як правило, орієнтованих лівої півкулі. Це часто робить їх краще при вирішенні абстрактних рівнянь і проблеми.

як хлопчики і дівчатка ростуть, звичайно, вони також формується за різні набори соціальних норм і очікувань. Стать очевидно кольори поведінки, сприйняття і все інше.

жінок проявляти ці сильні лідерство

Як правило, при порівнянні менеджерів, діалог оформлена як чоловічі командування і управління стиль проти жінок побудови команди або консенсусу підхід.

'жінок менеджери, як правило, мають більше бажання будувати ніж бажання до перемоги,' говорить Дебра Баррелл, психологічні соціальний працівник та регіональні навчальні директор Інституту Марс і Венера в Нью-Йорку. "Жінки є більш готові, щоб вивчити компроміс і запросити думки інших людей". На відміну від цього, чоловіки часто думаю, якщо інші люди вони просять поради, вони будуть сприйматися як впевнені, або як лідер не має відповіді, згідно Баррелл.