8.1. Should the Company's requireme

8.1. Should the Company's requirements for work extend to overtime, including Sundays and / or public holidays, the Employee hereby agrees to work such overtime. 8.2. Any hours worked on a Sunday will be remunerated at the follow-ing rate: _____ 8.3. Any hours worked on a public holiday will be remunerated at the following rate: ______
9. Withholding of Services
It is the Company's policy that should the Employee withhold his / her services for whatever reason, a principle of "no work, no pay" shall apply.
10. Deductions
The Company shall be entitled to deduct, from the Employee's remune-ration: 10.1. Any amount that the Company is legally obliged to deduct, e.g. in-come tax, unemployment insurance, etc. 10.2. Any amount in respect of which the Employee's written authority has been given. 10.3. Any amount for loss or damage to the Company that the Employee has caused.

Результаты (русский) 1:

8.1. в случае требования компании к работе распространяется на сверхурочную работу, включая воскресенья и / или государственных праздников, работник соглашается работать такие сверхурочные. 8.2. часов, отработанных в воскресенье будет оплачиваться по курсу следовать ing: ___ 8.3. Любых часов, потраченных на государственный праздник будет оплачиваться по следующей ставке: ___ 9. отказ от услуги Это политика компании, что работник должен удерживать его / ее услуги по любой причине, принцип «нет работы, нет оплаты» применяются. 10. вычеты Компания имеет право удержать с работника remune рацион: 10.1. Любая сумма, что компания юридически обязан вычитать, например пришел налог, страхование по безработице и т.д. 10.2. Любая сумма, в отношении которых работника письменные полномочия были предоставлены. 10.3. любую сумму за ущерб или убытки для компании, которая вызвала работника.

Результаты (русский) 2:

8.1. Если требования Общества для работы распространяется на сверхурочную работу, в том числе воскресные и / или праздничные дни, служащий соглашается работать сверхурочно такой. 8.2. Любые отработанных часов в воскресенье будет оплачиваться в последующих ING скорости: _____ 8.3. Любые отработанных часов в праздничный день будет оплачиваться в следующем размере: ______
9. Удержание Услуги
Это политика компании, которые должны удерживать сотрудников его / ее услуг по любой причине, принцип "нет работы, нет зарплаты" применяются.
10. Отчисления
Общество вправе вычесть из Remune-рацион Работника: 10.1. Любая сумма, которую компания юридически обязаны отчислять, например, в пришел налог, страхование по безработице и т.д. 10.2. Любое количество, в отношении которых написано полномочия работника было дано. 10.3. Любое количество за потерю или ущерб компании, что сотрудник вызвал.

Результаты (русский) 3:

8.1.требования для работы компании следует продлить сверхурочные, включая выходные и праздничные дни, сверхурочную работу сотрудников согласны на это.8.2.любое время работы в воскресенье будет в последующих _____ ставки вознаграждения: 8.3.любой работы в праздничные дни будет время доля вознаграждения по следующим: ______
9.отказ в обслуживании
Это политика компании, сотрудников скрыть его / ее услуг, независимо от причины, и "не принцип работы, применяются без вознаграждения".
10.вычет
компания имеет право вычета из сотрудников, в нашей стране аварийная доходности: 10.1.любые суммы, компания имеет правовые обязательства вычета подоходного налога в, как, например, страхование по безработице, и т.д. 10.2.любые суммы, письменного разрешения сотрудников.10.3.для сотрудников компании ущерб, потери или на любую сумму.