Employers can also set dress codes

Employers can also set dress codes and limit the display of tattoos if they feel those images contain racist or violent messaging, for example. But the policy must be applied consistently, be very specific and must have limited application. Policies banning all body art will not stand up in court.

Результаты (русский) 1:

Работодатели могут также установить платье коды и ограничить показ татуировки, если они чувствуют, что эти образы содержат расистские или насильственных обмена сообщениями, например. Но политика должна применяться последовательно, быть весьма конкретными и должны иметь ограниченное применение. Политика запрещения всех боди-арт не будет встать в суде.

Результаты (русский) 2:

Работодатели могут также установить дресс-кода и ограничить показ татуировки, если они чувствуют, эти изображения содержат расистскую или насильственной сообщениями, например. Но политика должна применяться последовательно, быть очень конкретным и должен иметь ограниченное применение. Политики, запрещающие все боди-арт не будет стоять в суде.

Результаты (русский) 3:

работодатели могут также установлен дресс - код и ограничить показ татуировок, если они считают эти образы содержат расистскую или насильственной передачи сообщений, например.но политики должны применяться последовательно, весьма конкретные и должны иметь ограниченное применение.политики о запрещении всех боди - арт не в суде.