For Filtered Media's founders and b

For Filtered Media's founders and bosses, husband and wife team Mark and Heather Jones, the unusual perk is all part of their efforts to offer their team a good work-life balance.
Staff also get two additional paid days off each year called "Yolo Days". Yolo is short for "you only live once", and workers are encouraged to take them spontaneously.
Yet rather than Filtered Media being a wacky anomaly, it is instead part of a growing trend among Australian small firms - particularly those based in offices - to allow their staff to work more flexibly.

Результаты (русский) 1:

Для отфильтрованных СМИ учредителей и боссов, муж и жена команды Марк и Хизер Джонс необычная Перк является частью их усилий, чтобы предложить своей команде хорошая работа жизнь баланс.Сотрудники также получить два дополнительных оплачиваемых дней каждый год под названием «Yolo дней». Yolo короткий для «вы только жить один раз», и работникам рекомендуется принимать их самостоятельно.Тем не менее, а не фильтруют СМИ, будучи дурацкие аномалия, это вместо частью растущей тенденции среди австралийских малых фирм - особенно те, которые работают в офисах - дать их сотрудникам возможность работать более гибко.

Результаты (русский) 2:

Для основателей и боссов фильтруется Media, муж и жена команды Марк и Хезер Джонс, необычный перк является частью их усилий , чтобы предложить их команда хорошую работу остаток жизни.
Персонал также получить два дополнительных оплачиваемых выходных дней каждый год под названием "Yolo Days ". Yolo является аббревиатурой "вы жить только один раз", и работники рекомендуется принимать их спонтанно.
Тем не менее , а не Filtered СМИ будучи дурацкие аномалия, это вместо того, чтобы частью растущей тенденции среди австралийских малых фирм - особенно те , которые основаны в офисах - для позволяют своим сотрудникам работать более гибко.

Результаты (русский) 3:

для фильтрации сми учредители и руководители, муж и жена команды марк и хизер джонс, необычный бонус - часть их усилия, направленные на то, чтобы предложить свою команду хорошего баланса между работой и личной жизнью.сотрудники также получить еще два оплачиваемых выходных дня каждый год под названием "йоло дней".йоло коротка "живешь лишь после того, как", и работников рекомендуется принимать их самостоятельно.но вместо того, чтобы фильтровать сми идиотская аномалия, можно вместо частью растущей тенденции среди австралийских малых фирм - в частности, в отделениях - чтобы их сотрудникам работать более гибко.