Most recruiting involves a job anno

Most recruiting involves a job announcement containing a description of the job. The personnel department produces a formal job description.
If the firm is not well known, the job description may begin with some basic information about the company and its products. This is usually followed by the title of the position the company wants to fill, for example, Senior Design Engineer or Vice President in Charge of Finance. Then the duties and responsibilities of the job are given, as well as where that position fits in the organizational chart (plan) (that is, who the person reports to and who the person supervises). Next appear the qualifications for the job, such as the professional training or skills needed. The salary and fringe benefits (extra items such as insurance or a retirement fund) paid for by the company should also be mentioned. Finally, the job description will tell the applicant exactly what to do if he is interested in the position.

Результаты (русский) 2:

Большинство рекрутинг предполагает работу объявления, содержащий описание работы. В отделе кадров производит официальное описание работы.
Если фирма не известно, описание работы может начаться с некоторой базовой информации о компании и ее продукции. Это, как правило, следуют по названию позиции компания хочет, чтобы заполнить, например, старший инженер-конструктор или вице-президент по финансов. Тогда обязанности и ответственность работы даны, как и где, что позиция вписывается в организационную структуру (план) (то есть, кто этот человек и доклады, которые человек наблюдает). Следующая появляются квалификации для работы, такие как профессиональное обучение или навыки, необходимые. Зарплата и льготы (дополнительные предметы, такие как страхование или пенсионного фонда), оплачиваемые компании также должны быть указаны. Наконец, описание работы будет сказать заявителю точно, что делать, если он заинтересован в положении.

Результаты (русский) 3:

большинство набор включает в себя работу объявления, содержащие описание работы.отдел кадров производит официального описания.
если фирма не известно, описание работы может начать с базовой информацией о компании и ее продукции.это, как правило, затем название должности компания хочет заполнить, например,старший инженер - конструктор или вице - президент отвечает за финансы.тогда обязанности и функции работы с, а также, когда это место подходит в организационной структуре (план) (то есть, с кем докладов и с кем руководит).рядом появится квалификацией для работы, как, например, профессиональная подготовка или необходимых навыков.оклады и пособия (дополнительные предметы, такие, как страхование или пенсионный фонд) заплатил за компанией, также должны быть упомянуты.и, наконец, описание работы скажу заявителя в точности, что делать, если он заинтересован в этой должности.